Постановление администрации Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2006 г. N 238-п "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2007 г., 4 июля 2008 г.

В целях совершенствования оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа и повышения их материальной заинтересованности и ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий, на основании ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа (далее - Положение).

2. Управлению государственного имущества Ненецкого автономного округа совместно с исполнительными органами государственной власти округа, осуществляющими координацию и регулирование деятельности государственных унитарных предприятий в соответствующих отраслях экономики, пересмотреть заключенные ранее трудовые договоры с их руководителями и обеспечить внесение необходимых изменений и дополнений в трудовые договоры, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.

3. Управлению информации и общественных связей аппарата Администрации Ненецкого автономного округа направить настоящее постановление для официального опубликования в газете "Няръяна вындер".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. первого заместителя главы Администрации Ненецкого автономного округа Л.А. Тропко.

И.о. главы Администрации

Ненецкого автономного округа

Л.А. Тропко

Положение
об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 22 ноября 2006 г. N 238)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2007 г., 4 июля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа (далее - предприятия).

1.2. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Условия оплаты труда руководителей предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 23 октября 2007 г. N 208-п в пункт 2.1 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 5-кратного минимального размера оплаты труда.

3. Порядок установления должностных окладов

3.1. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются исходя из величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и списочной численности работников предприятия.

В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании). При этом следует считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

3.2. Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии или к величине минимального оклада (ставки) рабочих или служащих на предприятии (далее - кратность) в зависимости от списочной численности работников предприятия приведена в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.3. При установлении должностных окладов руководителям предприятий применяется корректирующий коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (включая количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, и компактность его размещения) (приложение N 2).

3.4. При расчете оклада тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии или минимальный оклад (ставка) рабочих или служащих на предприятии умножаются на кратность и на корректирующий коэффициент.

Настоящее Положение устанавливает пределы, в которых определяется размер должностного оклада руководителя соответствующей группы предприятий.

3.5. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями, в части размера должностного оклада, не пересматриваются.

3.6. Должностной оклад руководителю устанавливается исполнительным органом государственной власти Ненецкого автономного округа, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующих отраслях экономики, в фиксированной сумме в рублях.

Повышение оклада производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям предприятий

4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия.

4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3. Размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются исполнительным органом государственной власти Ненецкого автономного округа, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующих отраслях экономики, и включаются в трудовой договор.

4.4. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия:

4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

4.4.3. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия может пересматриваться ежегодно, либо, по согласованию сторон, ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваются в трудовом договоре.

4.4.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал) на норматив вознаграждения от прибыли.

Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.4.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

4.4.6. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

4.4.7. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли осуществление других поощрительных выплат, надбавок, премий, применяемых на предприятии, руководителю не допускается.

5. Особый порядок премирования руководителей отдельных предприятий

5.1. Устанавливается особый порядок премирования руководителей следующих предприятий:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 4 июля 2008 г. N 112-п в пункт 5.1.1 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.1. не имеющих прибыли по объективным причинам;

5.1.2. дотируемых из окружного бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги.

5.2. Перечень предприятий, на которых вводится особый порядок премирования, определяется исполнительными органами государственной власти округа, осуществляющими координацию и регулирование в соответствующих отраслях экономики.

5.3. Руководители предприятий, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения, премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный квартал при условии выполнения следующих показателей премирования:

5.3.1. выполнение решений исполнительных органов государственной власти округа, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия;

5.3.2. отсутствие задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;

5.3.3. отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период.

5.4. Максимальный размер премий для руководителей предприятий, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения, не может превышать 3 должностных окладов в год (25% должностного оклада в месяц).

5.5. Сведения, на основании которых определяется выполнение показателей премирования руководителю предприятия, отслеживаются исполнительным органом государственной власти округа, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующей отрасли экономики, который издает распоряжение (приказ) о выплате премии руководителю предприятия и ее размере.

5.6. При установлении руководителю предприятия особого порядка премирования осуществление других поощрительных выплат, надбавок, премий, применяемых на предприятии, руководителю не допускается.

6. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 23 октября 2007 г. N 208-п пункт 6.1 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Руководителю предприятия выплачивается районный коэффициент в размере, определенном коллективным договором, заключенным на предприятии.

6.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 6.3. настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

6.3. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:

- материальная помощь в размере трех должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- компенсация при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;

- компенсация при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до пяти должностных окладов.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

6.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

6.5. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Приложение N 1

к Положению об условиях оплаты труда руководителей

государственных унитарных предприятий

Ненецкого автономного округа

Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки
I разряда рабочего основной профессии или к величине минимального оклада
(ставки) рабочих или служащих на предприятии

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии или к величине минимального оклада (ставки) рабочих или служащих на предприятии
До 10	от 2 до 3
От 11 до 20	от 4 до 5
От 21 до 50	от 6 до 7
От 51 до 100	от 8 до 9
От 101 до 200	10
От 201 до 300	11
От 301 до 500	12

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 4 июля 2008 г. N 112-п в приложение N 2 настоящего положения внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об условиях оплаты труда руководителей

государственных унитарных предприятий

Ненецкого автономного округа

Коэффициент,
учитывающий сложность управления предприятием

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2008 г.

Показатели	Корректирующий коэффициент
1. Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием	К1
1-2 3-4 5-6 7-8 9-10 11 и более	1,00 1,05 1.10 1.15 1.20 1.25
2. Компактность размещения предприятия (наличие территориально обособленных структурных подразделений)	К2
1 2-5	1,00 1,50

Итоговый коэффициент (К1 х К2)

Максимальное значение итогового коэффициента составляет 1,88.