Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 30 декабря 2008 г. N 247-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 30 декабря 2008 г. N 247-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения
Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

27 мая, 29 декабря 2009 г., 31 мая 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 195-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 5.1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа.

2. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа.

3. Установить, что порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, утверждённый настоящим постановлением, применяется при формировании проекта окружного бюджета и расчете тарифа оплаты медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования на 2010 и последующие годы.

4. Управлению здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа утвердить:

порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа;

номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения Ненецкого автономного округа;

перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Первый заместитель главы Администрации Ненецкого автономного округа

Е.Г. Алексеев

Положение
о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам государственных
учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 30 декабря 2008 г. N 247-п)

С изменениями и дополнениями от:

27 мая, 29 декабря 2009 г., 31 мая 2011 г.

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" определяет виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в государственных учреждениях здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее - окружные учреждения здравоохранения).

2. В состав заработной платы в окружных учреждениях здравоохранения входят следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 мая 2011 г. N 92 в подпункт 1 пункта 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.

ГАРАНТ:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) компенсационные выплаты:

повышение тарифной ставки (оклада) работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

доплата за условия труда работникам окружных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);

доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (за особые условия труда согласно аттестации рабочих мест) в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки (оклада);

доплата за работу в ночное время в размере от 50 до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

доплата медицинским и иным работникам окружных учреждений здравоохранения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

доплата работникам окружных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

доплата за сверхурочную работу:

в размере от 50 до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час сверхурочной работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере от 150 до 200 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час сверхурочной работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

в размере 100 процентов дневной или часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за день или час работы), за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере 200 процентов дневной или часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за день или час работы), за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

районный коэффициент в размере 80 процентов заработной платы;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, устанавливаемом в соответствии с законодательством;

ежемесячные денежные выплаты за выполнение дополнительного объема работ оказывающим медицинскую помощь в общеобразовательных школах и состоящим в штате государственного учреждения здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее - учреждение) врачам-педиатрам в размере 10000 рублей в месяц, фельдшерам и медицинским сестрам в размере 5000 рублей в месяц на основании дополнительного соглашения к трудовому договору;

иные компенсационные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 мая 2011 г. N 92 в подпункт 2 пункта 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2011 г. и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 г.

ГАРАНТ:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) стимулирующие выплаты:

надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

надбавка за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе, которым такая надбавка не установлена абзацем вторым настоящего подпункта;

надбавка к тарифной ставке (окладу) за почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);

персональные надбавки к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, окончившим учреждения профессионального образования, на срок не более трех лет в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);

надбавка за сложность и напряженность работы в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

премии в размерах, установленных локальными нормативными актами в процентном отношении к тарифной ставке (окладу);

ежемесячные денежные выплаты в размере 5000 рублей врачам-специалистам и в размере 2500 рублей медицинским сестрам, работающим с указанными врачами-специалистами, амбулаторно-поликлинических

подразделений окружных учреждений здравоохранения, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, в рамках реализации региональной программы модернизации здравоохранения Ненецкого автономного округа на 2011-2012 годы;

иные стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 мая 2011 г. N 92 настоящее Положение дополнено пунктом 2.1, вступающим в силу 1 августа 2011 г.

2.1. Выплаты, указанные в абзаце шестнадцатом подпункта 1 пункта 2 настоящего Положения, осуществляются по основному месту работы медицинского работника в учреждении пропорционально фактически отработанному времени и ставке, определяемой трудовым договором. Указанные ежемесячные выплаты не распространяются на лиц, замещающих должности врачей-педиатров, фельдшеров и медицинских сестер, оказывающих медицинскую помощь в общеобразовательных школах в порядке совместительства. В дополнительный объем работ включаются:

организация и проведение профилактических мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья обучающихся в общеобразовательном учреждении, в том числе:

по предупреждению заболеваний опорно-двигательного аппарата ежемесячно; по оздоровлению обучающихся, перенесших острые респираторные вирусные инфекции;

по предупреждению заболеваний органов зрения; по предупреждению заболеваний органов пищеварения, болезней эндокринной системы, нарушения обмена веществ и расстройств питания;

по предупреждению основных стоматологических заболеваний; по гигиеническому обучению и воспитанию в рамках формирования здорового образа жизни в форме индивидуальных бесед, радиолекций, наглядной агитации, по формированию санитарных дружин с привлечением активистов;

ежемесячная организация и проведение противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний в общеобразовательном учреждение;

осуществление допуска учеников к участию во внутришкольных соревнованиях, сопровождение внутришкольных соревнований;

участие в комиссии школы по приему медицинского кабинета к началу учебного года и после новогодних праздников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 мая 2011 г. N 92 настоящее Положение дополнено пунктом 2.2, вступающим в силу с 1 июля 2011 г. и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 г.

2.2 Выплаты, указанные в абзаце девятом подпункта 2 пункта 2 настоящего Положения, осуществляются по основному месту работы медицинского работника в учреждении по ставке, определяемой трудовым договором. При этом денежная выплата медицинскому работнику, замещающему более одной должности врача-специалиста, медицинской сестры, работающей с указанными врачами-специалистами, осуществляется только по одной ставке. Указанные ежемесячные выплаты не распространяются на лиц, замещающих должности врачей-специалистов, медицинских сестёр, работающих с указанными врачами-специалистами, выполняющих работу по совместительству.

Выплаты производятся на основании заключенного с медицинским работником дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего оценку работы медицинского работника, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, осуществляемую на основании учётных медицинских документов (учетная форма N 025/у-04 "Медицинская карта амбулаторного больного", учетная форма N 030/у-04 "Контрольная карта диспансерного наблюдения", учетная форма N 025-12/у "Талон амбулаторного пациента", учетная форма N 030-Д/у "Карта диспансеризации ребенка") по показателям, установленным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Исчисление и сохранение стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя окружного учреждения здравоохранения.

5. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.

6. Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 настоящего Положения доплаты к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

7. Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 настоящего Положения надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Приложение 1
к Положению о компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам государственных учреждений
здравоохранения Ненецкого автономного округа,
утвержденному постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа от 30 декабря 2008 г. N 247-п

Перечень
государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа,
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на
повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда

NN п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
	1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов:
1.1.	Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2.	Отделения (палаты) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.3.	Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.4.	Отделения, палаты, кабинеты для кожновенерологических больных.
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
1.6.	Операционные блоки стационаров.
1.7.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые.
1.8.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.9.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.10.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.11.	Лаборатории, отделы, отделения при работе: - с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); - с вирусами, вызывающими заболевания; - с агрессивными средами и химическими реагентами; - по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); - на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.12.	Барокамеры и кессоны.
1.13.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.14.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.15.	Дома сестринского ухода, хосписы.
1.16.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных.
	2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов:
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения.
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.4.	Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.5.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.6.	Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.7.	Барооперационные.
2.8.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
	3. Подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 30 процентов:
3.1.	Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением.
3.2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических подразделений.
	4. Подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 40 процентов:
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных.
	5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60 процентов:
5.1.	Центры (кабинет) по профилактике и борьбе со СПИД.
5.2.	Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.3.	Лаборатории, иные структурные подразделения учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений тарифных ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом окружном учреждении здравоохранения на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 2
к Положению о компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам государственных учреждений здравоохранения
Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением
Администрации Ненецкого автономного округа от 30 декабря 2008 г. N 247-п

Порядок
применения надбавки за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения

1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:

1) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждый последующий год непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждый последующий год непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

3) в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год непрерывной работы в учреждениях здравоохранения работникам структурных подразделений учреждений здравоохранения по борьбе с особо опасными инфекциями;

4) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за каждый последующий год непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода;

5) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) иным работникам окружных государственных учреждений здравоохранения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2009 г. N 253 приложение N 2 к настоящему Положению дополнено пунктом 1.1

1.1. Работникам, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в окружных учреждениях здравоохранения, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

1) работникам, указанным в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего Порядка:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

2) работникам, указанным в подпункте 5 пункта 1 настоящего Порядка:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФСО (ФАПСИ), ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ФТС (ГТК) России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. В случае увольнения работников учреждений здравоохранения стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения сохраняется при отсутствии во время перерыва другой работы и при поступлении на работу в учреждения здравоохранения:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункт 1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, (ФАПСИ), ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ФТС (ГТК) России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Стаж работы, необходимый для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5. Стаж работы, необходимый для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, сохраняется также в случаях:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. Время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в перечне государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Ненецкого автономного округа, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и в пунктах 2-5 настоящего Порядка, в стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не засчитывается и прерывает его.

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 30 декабря 2008 г. N 247-п)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 мая 2011 г. N 92 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Годовой фонд оплаты труда по государственному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа формируется на основе тарификационных списков и расчетов в следующем порядке:

1) сумма тарифных ставок (окладов) в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

2) сумма повышения тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

3) сумма доплат за работу в ночное время, рассчитываемая в процентах к сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами, при этом проценты определяются как умноженное на 100 процентов частное от деления суммы начисленных за предыдущий год доплат за работу в ночное время к умноженной на 12 сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению, в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

4) сумма доплат работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами, в месяц;

5) сумма всех надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами в месяц;

6) сумма всех надбавок за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе, которым такая надбавка не установлена абзацем вторым подпункта 2 пункта 2 Положения о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами в месяц;

7) сумма доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываемая в процентах к сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами, при этом проценты определяются как умноженное на 100 процентов частное от деления суммы начисленных за предыдущий год доплат за работу в выходные и праздничные дни к умноженной на 12 сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению, в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

8) оплата сверхурочной работы рассчитывается как процент к сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами, определяемый как умноженное на 100 процентов частное от деления сумм оплаты за сверхурочную работу, начисленных за предыдущий год, к умноженной на 12 сумме окладов в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

9) надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов за почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" рассчитываются как 30 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) работников, имеющих такие звания, в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

10) персональные надбавки к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, окончившим учреждения профессионального образования, на срок не более трех лет рассчитываются в размере 30 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) работников, которым установлена данная надбавка, в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

11) сумма (СУММ) денежных выплат врачам-педиатрам в размере 10000 рублей в месяц, фельдшерам и медицинским сестрам в размере 5000 рублей в месяц, оказывающим медицинскую помощь в общеобразовательных школах и состоящим в штате учреждения здравоохранения за выполнение дополнительного объема работы в связи с оказанием дополнительной медицинской помощи за дополнительную оплату, в месяц, определяемая по формуле:

- количество врачей-педиатров, оказывающих медицинскую помощь в общеобразовательных школах и состоящих в штате учреждения здравоохранения, имеющих право на ежемесячную денежную выплату;

- количество медицинских сестёр и фельдшеров, оказывающих медицинскую помощь в общеобразовательных школах и состоящих в штате учреждения здравоохранения, имеющих право на ежемесячную денежную выплату;

- установленный размер денежной выплаты врачу-педиатру, оказывающему медицинскую помощь в общеобразовательных школах и состоящему в штате учреждения здравоохранения;

- установленный размер денежной выплаты медицинской сестре и фельдшеру, оказывающим медицинскую помощь в общеобразовательных школах и состоящим в штате учреждения здравоохранения;

12) сумма (СУММ) денежных выплат в размере 5000 рублей врачам-специалистам и в размере 2500 рублей медицинским сестрам, работающим с указанными врачами-специалистами, амбулаторно-поликлинических подразделений учреждений здравоохранения, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, в рамках реализации региональной программы модернизации здравоохранения Ненецкого автономного округа на 2011-2012 годы, в месяц, определяемая по формуле:

- количество врачей-специалистов амбулаторно-поликлинических подразделений учреждений здравоохранения, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь, имеющих право на ежемесячную денежную выплату;

- количество медицинских сестёр, работающих с врачами-специалистами амбулаторно-поликлинических подразделений учреждений здравоохранения, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь, имеющих право на ежемесячную денежную выплату;

- установленный размер денежной выплаты врачу-специалисту амбулаторно-поликлинического подразделения учреждения здравоохранения, оказывающему амбулаторную медицинскую помощь;

- установленный размер денежной выплаты медицинской сестре врача-специалиста амбулаторно-поликлинического подразделения учреждения здравоохранения, оказывающего амбулаторную медицинскую помощь;

13) сумма других доплат, в том числе доплат за условия труда работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (за исключением доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период его отпуска), надбавок и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующим законодательством, рассчитываемая в процентах к сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами, при этом проценты определяются как умноженное на 100 процентов частное от деления суммы начисленных за предыдущий год соответствующих надбавок и доплат к умноженной на 12 сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению, в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 мая 2011 г. N 92 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Все перечисленные в подпунктах 1-13 пункта 1 настоящего Порядка месячные выплаты суммируются, умножаются на 12, к полученному результату применяется районный коэффициент в размере 80 процентов и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в средневзвешенном размере, определенном в соответствии с тарификационными списками.

3. Годовая сумма на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на время отпуска планируется на всех работников (за исключением круглосуточных постов) - в размере 0,45 ставки по каждой должности на весь период отпуска и рассчитывается следующим образом: сумма заработной платы по тарификации в месяц в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами за вычетом сумм заработной платы по тарификации по круглосуточным постам, умножается на среднюю продолжительность отпуска по учреждению в месяцах с двумя знаками после запятой, умножается на 0,45. К полученному результату применяется районный коэффициент в размере 80 процентов и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в средневзвешенном размере, определенном в соответствии с тарификационными списками.

Расчет средней продолжительности отпуска ежегодно прилагается учреждением к расчету фонда оплаты труда.

4. В учреждениях формируется 10-процентный фонд для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, определяемый как 10 процентов от суммы, полученной в результате сложения пунктов 2-3 настоящего Порядка.

5. Годовой фонд оплаты труда по учреждению определяется как сумма расчетов, полученных в результате вычислений, предусмотренных пунктами 2-4 настоящего Порядка.

6. Премии выплачиваются за счёт экономии по фонду оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами.