Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 августа 2023 г. по делу N 8Г-6478/2023[88-7170/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Украинской Т.И, судей Аноприенко К.В, Прасоловой В.Б, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исакова Юрия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью "Альвана" о признании нарушения трудового законодательства, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Исакова Ю.В.

на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 декабря 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 марта 2023 г, заслушав доклад судьи Украинской Т.И,

УСТАНОВИЛА:

Исаков Ю.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что на основании срочного трудового договора N 30 по совместительству от 1 февраля 2021 г. работал у ответчика по внешнему совместительству в должности юриста с 1 февраля 2021 г. по 29 июля 2022 г. В нарушение положений статьи 134 ТК РФ работодатель за весь период работы ни разу не производил индексацию заработной платы, не повышал должностной оклад, не выплачивал премии за результаты работы. За время работы работодатель не знакомил его с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, которыми был бы установлен порядок индексации заработной платы.

Просил признать нарушение ответчиком трудового законодательства в 2021-2922 гг. в части неиндексации заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных; взыскать с ООО "Альвана" в его пользу доплату индексации заработной платы, пособий (больничных) и отпускных в размере 13 798, 42 руб, компенсацию морального вреда 10 000 руб, почтовые расходы 402, 30 руб.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 декабря 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 марта 2023 г, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Исаков Ю.В. просит судебные постановления, состоявшиеся по настоящему делу, отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Указывает, что судами неправильно применена ст. 134 ТК РФ, поскольку в соответствии с этой нормой работодатели всех форм собственности обязаны на основании сведений Росстата РФ проводить индексацию заработной платы всех работников ежегодно.

В письменном отзыве на кассационную жалобу ответчик просит судебные постановления по делу оставить без изменения.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания кассационного суда, однако в судебное заседание не прибыли. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК Российской Федерации их неявка не препятствует рассмотрению дела.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, кассационный суд полагает, что судебные постановления по делу являются законными и обоснованными, а кассационная жалоба подлежит отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений по делу не допущено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 1 февраля 2021 г. между ООО "Альвана" и Исаковым Ю.В, пенсионером по возрасту, заключен срочный трудовой договор N по совместительству, в соответствии с которым Исаков Ю.В. принят на работу в ООО "Альвана" на должность юриста на условиях неполного рабочего дня. Истцу установлен должностной оклад 7 186 руб, надбавка, начисляемая на должностной оклад (районный коэффициент в размере 30 %), - 2 155, 80 руб. и дальневосточная надбавка, начисляемая на должностной оклад, за работу в южных районах Хабаровского края (30 %) - 2 155, 80 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 29 июля 2022 г.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и отпускных, суды первой и апелляционной инстанций верно применили к отношениям сторон положения статьи 134 ТК РФ, учли разъяснения, содержащиеся в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017 год), и указали, что по смыслу нормативных положений статьи 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

По делу установлено, что в ООО "Альвана" принято утвержденное генеральным директором 31 марта 2020 г. Положение о порядке индексации заработной платы, срок действия которого установлен на три года, на период с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2023 г.

Положением установлена периодичность индексации - не реже одного раза в три года и порядок индексации заработной платы.

Из дела также следует, что приказом организации от 29 января 2021 г. с 1 февраля 2021 г. введено в действие новое штатное расписание с установлением количества штатных единиц сотрудников, в том числе юриста - 0, 375 единиц, должностного оклада (на единицу) - 19 162, 67 руб, должностного оклада согласно количеству штатных единиц - 7 186 руб.

Исходя из установленных обстоятельств, суды пришли к выводу о том, что на период работы истца установленный Положением об индексации заработной платы срок её индексации не наступил, соответственно у работодателя отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца.

Данный вывод основан на правильном применении норм материального права и соответствует установленным обстоятельствам.

Доводы кассационной жалобы Исакова Ю.В. о необходимости ежегодной индексации заработной платы являлись предметом обсуждения суда апелляционной инстанции и отклонены как противоречащие содержанию статьи 134 ТК РФ.

Периодичность индексации заработной платы ответчиком не реже одного раза в три года установлена локальным нормативным актом - Положением о порядке индексации заработной платы. Данный локальный нормативный акт работниками ООО "Альвана" в порядке, установленном главой 61 ТК РФ, не оспаривался, является действующим и правильно применен судом при разрешении настоящего спора.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 390 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 декабря 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 марта 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Исакова Юрия Васильевича - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи