Раздел XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (п.п. 17-18)

Раздел XI
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

17. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного консультанта Сектора определяется по результатам его профессиональной служебной деятельности и учитывается при проведении аттестации и поощрениях.

18. Эффективность профессиональной служебной деятельности главного консультанта Сектора оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранить высокую работоспособность в экстремальных ситуациях, соблюдения служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполняемой работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетенции (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовать и планировать выполнение заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознания ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.