Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") повышения эффективности работы муниципального учреждения культуры

Приложение
к постановлению Администрации МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 2 сентября 2014 г. N 2115

План мероприятий
("дорожная карта") повышения эффективности работы муниципального учреждения культуры

I. Общие положения

План мероприятий ("дорожная карта") повышения эффективности работы (далее - "дорожная карта") муниципального учреждения культуры координирует деятельность Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и муниципального учреждения культуры, направленную на повышение эффективности работы муниципального учреждения культуры.

Методическое руководство работы по реализации "дорожной карты" осуществляет Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

II. Цели и задачи "дорожной карты"

Цель "дорожной карты" - создание комплекса организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в муниципальном учреждении культуры, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими муниципальных услуг (выполнения работ).

Достижение целей "дорожной карты" требует решения следующих основных задач:

совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ);

создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя учреждения;

развитие кадрового потенциала работников учреждения;

создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597) и Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761).

III. Целевые показатели (индикаторы) эффективности работы муниципального учреждения культуры и меры, обеспечивающие их достижение

3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых муниципальных услуг муниципальным учреждением культуры будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

3.1.1. Увеличение количества населения, участвующего в культурно-массовых мероприятиях, организованных муниципальным учреждением культуры:

(проценты)
2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
13,5	13,5	13,5	14,0	14,5	14,5	14,6

3.1.2. Увеличение числа посещений экспозиций экспонатов современного и народного творчества:

(человек)
2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
2 500	2 600	2 700	2 700	2 700	2 800	2 800

3.1.3. Увеличение числа посещений библиотек:

(человек)
2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
12 500	12 500	12 500	12 600	12 600	12 700	12 700

3.1.4. Увеличение численности участников клубных формирований:

(человек)
2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
610	610	615	615	620	620	625

3.1.5. Повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставляемой услуги:

(проценты)
2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
нет данных	нет данных	60	65	70	75	80

3.1.6. Увеличение числа просмотров Интернет сайтов муниципального учреждения культуры:

(проценты)
2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
нет данных	нет данных	5	5	5	6	6

3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы муниципального учреждения культуры, являются:

3.2.1. создание механизма стимулирования работников муниципального учреждения культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

3.2.2. поэтапный рост оплаты труда работников учреждения культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждения культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597;

3.2.3. обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.

3.3. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения культуры, являются:

3.3.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, и средней заработной платы по региону:

(проценты)
2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
76,6	76,6	76,6	76,6	82,4	90	100

3.3.2. Штатная численность работников учреждения культуры:

(чел.)
2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
84	84	93	93	95	95	100

IV. Перечень мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых муниципальных услуг муниципальным учреждением культуры

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
Совершенствование системы оплаты труда в муниципальном учреждении культуры
1	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственного органам местного самоуправления учреждения и его руководителя	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	Ежегодно
2	Внесение изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения по вопросу достижения показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05 2012 N 597	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	2014-2018 гг.
3	Оказание содействия в разработке муниципальным учреждением культуры локальных актов, регламентирующих порядок выплаты работникам стимулирующих надбавок и доплат	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	2014-2018 гг.
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
4	Установление предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения культуры и средней заработной платы работников муниципального учреждения культуры в кратности от 1 до 8	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	2014-2018 гг.
5	Обеспечение предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	2014-2018 гг.
6	Проведение работы по заключению трудового договора с руководителем муниципального учреждения культуры в соответствии с типовой формой договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	2014-2018 гг.
Развитие кадрового потенциала работников муниципального учреждения культуры
7	Организация мероприятий по применению профессиональных стандартов работников муниципального учреждения культуры, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	2014-2018 гг.
8	Организация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципального учреждения культуры в целях обеспечения соответствия работников обновленным квалификационным требованиям	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", муниципальное учреждение культуры	2014-2018 гг.
9.	Разработка и утверждение методических рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	2014 г.
10	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта	Муниципальное учреждение культуры	Ежегодно
11	Разработка предложений по дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала и оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципального учреждения культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", муниципальное учреждение культуры	2015-2016 г.г.
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников муниципального учреждения культуры
12	Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	Ежемесячно
13	Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения информационно-разъяснительной работы в муниципальном учреждении культуры, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	2014-2018