Приложение 3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников учреждений здравоохранения
муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения
муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"

1. Годовой фонд оплаты труда по муниципальному учреждению здравоохранения муниципального района "Заполярный район" формируется на основе тарификационных списков и расчетов в следующем порядке:

1) сумма тарифных ставок (окладов) в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

2) сумма повышения тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

3) сумма доплат за работу в ночное время;

4) сумма доплат работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами, в месяц;

5) сумма всех надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами в месяц;

6) сумма всех надбавок за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе, которым такая надбавка не установлена абзацем вторым подпункта 2 пункта 2 Положения о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами в месяц;

7) сумма доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов за почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" рассчитываются как 30 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) работников, имеющих такие звания, в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

9) персональные надбавки к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, окончившим учреждения профессионального образования, на срок не более трех лет рассчитываются в размере 30 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) работников, которым установлена данная надбавка, в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;

10) сумма других доплат, надбавок и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующим законодательством;

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 24 ноября 2011 г. N 228-р пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 11, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

11) сумма денежных выплат врачам-педиатрам в размере 10 000 рублей в месяц, фельдшерам и медицинским сестрам в размере 5 000 рублей в месяц, оказывающим медицинскую помощь в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, состоящих в штате муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Заполярный район", за выполнение дополнительного объема работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 24 ноября 2011 г. N 228-р в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Все перечисленные в подпункте 1-11 пункта 1 настоящего Порядка месячные выплаты суммируются, умножаются на 12, к полученному результату применяется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в средневзвешенном размере, определенном в соответствии с тарификационными списками.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 октября 2010 г. N 97 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Годовая сумма на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на время отпуска планируется на всех работников (за исключением руководителей амбулаторий, участковых больниц, фельдшерско-акушерских пунктов и круглосуточных постов) в размере 0,5 ставки по каждой должности на весь период отпуска и рассчитывается следующим образом: сумма заработной платы в месяц в соответствии с тарификационными списками, с учетом количества должностей и установленных разрядов, умножается на среднюю продолжительность отпуска по учреждению в месяцах с двумя цифрами после запятой, умножается на 0,5.

Годовая сумма на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на время отпуска руководителей амбулаторий, участковых больниц, фельдшерско-акушерских пунктов и работников, работающих круглосуточно, планируется в размере 1,0 ставки по каждой должности на весь период отпуска и рассчитывается следующим образом: сумма заработной платы в месяц в соответствии с тарификационными списками, с учетом количества должностей и установленных разрядов, умножается на среднюю продолжительность отпуска по учреждению в месяцах с двумя цифрами после запятой.

4. В учреждениях формируется 10-процентный фонд для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, определяемый как 10 процентов от суммы, полученной в результате сложения пунктов 2-3 настоящего Порядка.

5. Годовой фонд оплаты труда по учреждению определяется как сумма расчетов, полученных в результате вычислений, предусмотренных пунктами 2-4 настоящего Порядка.

6. Премии выплачиваются за счет экономии по фонду оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами.