Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 23 июня 2009 г. N 464-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"
Приложение. Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"
Приложение
к решению Совета муниципального района "Заполярный район"
от 23 июня 2009 г. N 464-р
Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения
муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"
С изменениями и дополнениями от:
26 октября 2010 г., 5 июля, 24 ноября 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 января 2006 года N 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район", нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников сферы здравоохранения.
1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета, а также при определении заработной платы работников здравоохранения в системе обязательного медицинского страхования.
1.3. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России.
1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется законодательством Российской Федерации, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Ненецкого автономного округа.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются законодательством Российской Федерации, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей руководителей лечебно-профилактических учреждений устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя лечебно-профилактического учреждения, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по решению тарификационной комиссии лечебно-профилактического учреждения могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии лечебно - профилактического учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 5 июля 2011 г. N 190 в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
2.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других соответствующих выплат, указанных в пунктах 1, 2 раздела 5 "Компенсационные выплаты", "Стимулирующие выплаты".
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
|
Наименование должности |
Диапазон разрядов |
|
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал |
3 |
|
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
3-4 |
|
3.1.3. Сестра - хозяйка |
4 |
3.2. Средний медицинский персонал
3.2.7. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.4) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5, а зубные врачи по подпункту 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.8. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.9. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.7-3.2.8 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
|
Наименование должности |
Диапазон разрядов |
|
3.3.1. Врач-интерн |
9 |
|
3.3.2. Врач-стажер |
10 |
|
3.3.3. Врач-специалист, - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию |
11 12 13 14 |
|
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный): - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию |
12 13 14 15 |
3.4. Руководители учреждений здравоохранения
|
Наименование должности |
Диапазон разрядов по группам учреждений |
||||
|
V |
IV |
III |
II |
I |
|
|
3.4.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
3.4.2. Главный энергетик, механик |
|
|
14 |
15 |
16 |
|
3.4.3. Начальник отдела |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
3.4.4. Заведующий аптечным учреждением |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
|
3.4.5. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер |
9-10 |
11-12 |
12-13 |
13-14 |
14-15 |
|
3.4.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 |
|
|
13 |
|
|
3.4.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.4.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утвержденных Минздравом России.
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 5 июля 2011 г. N 190 пункт 3.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
3.5. Специалисты учреждений здравоохранения
3.5.1. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
|
Наименование должности |
Разряд |
|
3.5.1.1. Медицинский психолог - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию |
11 12 13 14 |
|
3.5.1.2. Инструктор - методист по лечебной физкультуре - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию |
9 11 12 13 |
3.5.2. Специалисты с фармацевтическим образованием учреждений здравоохранения
|
Наименование должности |
Разряд |
|
3.5.2.1. Фармацевт - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию |
7 8 9 10 |
|
3.5.2.2. Провизор - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию |
11 12 13 14 |
3.6. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.7. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.8. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.7, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.9. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.10. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям - лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения и решению аттестационной комиссии срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по управлению здравоохранения администрации Заполярного района.
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В состав заработной платы в муниципальных учреждениях здравоохранения входят следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 24 ноября 2011 г. N 228-р в пункт 1 главы 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
1) компенсационные выплаты:
- доплата за работу в ночное время в размере от 50 до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
- доплата медицинским и иным работникам муниципальных учреждений здравоохранения за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, на основании представленных ежемесячных отчетов по фактически выполненному объему работ;
- доплата работникам муниципальных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);
- доплата за сверхурочную работу:
а) в размере от 50 до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час сверхурочной работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
б) в размере от 150 до 200 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час сверхурочной работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) в размере 100 процентов дневной или часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за день или час работы) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
б) в размере 200 процентов дневной или часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за день или час работы) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- районный коэффициент к заработной плате;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, устанавливаемом в соответствии с законодательством;
- выплата единовременного пособия в размере десяти тарифных ставок (должностных окладов) при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию по возрасту или с выходом на пенсию по состоянию здоровья при условии, что работник отработал в бюджетных учреждениях и (или) учреждениях здравоохранения на территории Ненецкого автономного округа не менее 15 лет, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;
- выплата лечебного пособия в размере одной тарифной ставки (должностного оклада) при уходе в очередной трудовой отпуск, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;
- ежемесячные денежные выплаты за выполнение дополнительного объема работ по оказанию медицинской помощи в дошкольных и общеобразовательных учреждениях состоящим в штате муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Заполярный район" врачам-педиатрам в размере 10 000 рублей в месяц, фельдшерам и медицинским сестрам в размере 5 000 рублей в месяц на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Иные компенсационные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Муниципальным образованием "Муниципальный район "Заполярный район", содержащими нормы трудового права;
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 5 июля 2011 г. N 190 в подпункт 2 главы 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
2) стимулирующие выплаты:
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
- надбавка за стаж работы работникам, имеющим стаж в бюджетных учреждениях Ненецкого автономного округа, при поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального района "Заполярный район", которым такая надбавка не установлена абзацем вторым и четвертым настоящего пункта, выплачивается в следующих размерах:
- от 1 до 3 лет - 10%;
- от 3 до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 30%;
- надбавка к тарифной ставке (окладу) за почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);
- персональные надбавки к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, окончившим учреждения профессионального образования, на срок не более трех лет в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);
- надбавка за сложность и напряженность работы в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
3) исчисление и сохранение стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
4) все виды компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени;
5) во всех случаях, когда в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 настоящего Положения доплаты к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат;
6) во всех случаях, когда в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 настоящего Положения надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 24 ноября 2011 г. N 228-р глава 5 настоящего Положения дополнена пунктом 7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
7) выплаты, указанные в абзаце семнадцатом пункта 1 главы 5 настоящего Положения, осуществляются по основному месту работы медицинского работника в учреждении пропорционально фактически отработанному времени и ставке, определяемой трудовым договором. Указанные ежемесячные выплаты не распространяются на лиц, замещающих должности врачей-педиатров, фельдшеров и медицинских сестер, оказывающих медицинскую помощь в дошкольных и общеобразовательных учреждениях и состоящих в штате муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Заполярный район" в порядке совместительства.
В дополнительный объем работ включается организация и проведение профилактических мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья воспитанников в дошкольном учреждении и обучающихся в общеобразовательном учреждении, в том числе:
- по предупреждению заболеваний опорно-двигательного аппарата;
- по предупреждению заболеваний органов дыхания, зрения, органов пищеварения, болезней эндокринной системы, нарушения обмена веществ и расстройств питания;
- по предупреждению основных стоматологических заболеваний; по гигиеническому обучению и воспитанию в рамках формирования здорового образа жизни в форме индивидуальных бесед, радиолекций, наглядной агитации, по формированию санитарных дружин с привлечением активистов;
- ежемесячная организация и проведение противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
- осуществление допуска воспитанников и обучающихся к участию в соревнованиях, сопровождение соревнований.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения
Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
1) средств Фонда социального страхования Ненецкого автономного округа на оплату труда:
- персоналу, оказывающему услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.
2) средств фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
- врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
- работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
3) средств федерального и окружного бюджетов, поступивших в учреждение на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае вызова работника в учреждение или на дом к пациенту время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
-
Приложение 1. Перечень муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Заполярный район", подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (утратило силу)
-
Приложение 2. Порядок применения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
-
Приложение 3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"
-
Приложение 4. Форма тарификационного списка работников