Приложение. Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Заполярный район"

Приложение
к решению Совета муниципального района "Заполярный район"
от 26 мая 2011 г. N 183-р

Положение
о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных
образовательных учреждений муниципального района "Заполярный район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Заполярный район" (далее - Положение) разработано в целях определения механизма распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда работникам муниципальных образовательных учреждений Заполярного района, переведённых на отраслевую систему оплаты труда (далее - образовательные учреждения).

1.2. Величина фонда надбавок и доплат определяется по формуле:

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФНп - фонд постоянных (регулярных) надбавок;

ФНр - фонд разовых надбавок;

ФДп - фонд постоянных (регулярных) доплат;

ФДр - фонд разовых доплат.

2. Основные принципы распределения фонда надбавок

2.1. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад каждого работника образовательного учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников образовательного учреждения в общий результат работы.

2.2. Из фонда надбавок производятся выплаты стимулирующего характера.

2.3. Положение о порядке использования фонда надбавок утверждается на собрании трудового коллектива образовательного учреждения.

2.4. Выплаты из фонда надбавок могут носить постоянный (регулярный) или временный характер, на основании чего в фонде надбавок выделяют фонд постоянных (регулярных) надбавок и фонд разовых надбавок.

2.5. Постоянные (регулярные) надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам в соответствии с Перечнем постоянных (регулярных) надбавок стимулирующего характера согласно приложению 1.

2.6. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на персональный вклад в общие результаты работы.

2.7. Индикатор исчисляется в единицах, долях, процентах.

2.8. Оценка деятельности работника с использованием индикаторов производится на основании статистических данных, результатов диагностик, опросов и пр.

2.9. Разовые надбавки устанавливаются исходя из критериев оценки качества труда в соответствии с приложениями 2-4.

2.10. Критерии качества труда устанавливаются в соответствии с Примерными критериями, определёнными приложениями 2-4. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает порядок и размеры стимулирующих выплат.

3. Распределение фонда доплат

3.1. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ.

3.2. Из фонда доплат производятся выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с перечнем обязательных выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу работников образовательных учреждений.

3.4. Размер выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

4. Алгоритм расчётов по фонду надбавок и доплат

4.1. Определение размера персональной стимулирующей надбавки работнику производится в следующем порядке:

- проводится промежуточная балльная оценка результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников.

- определяется "стоимость" 1 балла, для чего общее количество разовых процентных надбавок, определённых учреждению (коэффициент фонда разовых надбавок и доплат в процентах умножить на количество штатных единиц и педагогических ставок учреждения), нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники;

- рассчитывается персональная надбавка работника путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал работник.

4.2. Алгоритм расчетов, установленный настоящим разделом, не распространяется на стимулирование труда руководителей 1 уровня.

5. Стимулирование труда руководителей 1 уровня

5.1. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений 1 уровня осуществляется Управлением образования Администрации муниципального района "Заполярный район".

5.2. Установление стимулирующих выплат осуществляется на основе типовых критериев по оценке труда руководителей образовательных учреждений согласно приложению 6 к настоящему Положению.

5.3. Критерии по оценке труда руководителей образовательных учреждений, а также оценка их значимости могут пересматриваться ежегодно в связи с особенностями, целями и задачами, программами развития муниципального образования и доводятся до сведения руководителей образовательных учреждений до начала очередного учебного года.

6. Алгоритм расчетов по фонду стимулирования труда руководителей 1 уровня

6.1. Исходя из суммы средств, приходящихся на стимулирующие выплаты, устанавливается объём критериев оценки труда руководителей образовательных учреждений экспертным методом.

В основу метода положено определение значимости критериев с точки зрения особенностей, целей, задач образования, программ развития и др. Каждому критерию присваивается определенный балл, в сумме все баллы должны составлять 100 баллов.

6.2. Определение размера персональной стимулирующей надбавки руководителю 1 уровня производится в следующем порядке:

6.2.1. Проводится промежуточная балльная оценка результатов деятельности руководителей образовательных учреждений с использованием установленных баллов по критериям. Результатом промежуточной оценки должен быть сводный список руководителей образовательных учреждений с указанием баллов.

6.2.2. Определяется "стоимость" одного балла путем деления общего количества разовых процентных надбавок, определённых образовательным учреждениям (коэффициент фонда разовых надбавок и доплат в процентах умножить на количество образовательных учреждений), на общее количество баллов, которое набрали руководители образовательных учреждений.

6.2.3. Рассчитывается персональная надбавка руководителю образовательного учреждения путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал данный руководитель.