Приложение. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2016 г. N 362-п настоящее постановление дополнено приложением, вступающим в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через десять дней после официального опубликования названного постановления и применяющимся в 2016 г. при составлении, рассмотрении и утверждении проекта бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа на 2017 г. и плановый период 2018 и 2019 гг.

Приложение
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 13 декабря 2011 г. N 288-п
"О Территориальном фонде
обязательного медицинского страхования
Ненецкого автономного округа"

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2017 г. N 383-п

См. предыдущую редакцию

1. При формировании фонда оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, водителя автомобиля, уборщика служебных помещений и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда):

12 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников; надбавки за стаж работы в размере 2,5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 8,3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

премиальные выплаты по итогам работы в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в размере 3,5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

материальной помощи к отпуску в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников;

2) руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру:

12 должностных окладов;

премии в размере 1 должностного оклада;

материальной помощи к отпуску в размере 0,2 должностного оклада;

3) водителю автомобиля:

12 окладов;

надбавки за стаж работы в размере 3,6 окладов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 6,2 окладов;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в размере 1 оклада;

выплаты за высокое профессиональное мастерство (классность) в размере 2,4 оклада;

материальной помощи к отпуску в размере 1 оклада;

4) уборщику служебных помещений и рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда:

12 должностных окладов;

надбавки за стаж работы в размере 2,5 должностных окладов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 6,1 должностных окладов;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в размере 1,5 должностных окладов;

материальной помощи к отпуску в размере 1 должностного оклада.

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не может превышать 40 процентов.

К административно-управленческому и вспомогательного персоналу относятся: руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, водитель автомобиля, уборщик служебных помещений и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда.