Приказ Управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства НАО от 1 февраля 2012 г. N 1 "Об утверждении Порядка и условий премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа" (утратил силу)

Приказ Управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства НАО
от 1 февраля 2012 г. N 1
"Об утверждении Порядка и условий премирования руководителей
государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 26 мая 2016 г. N 18 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", пунктом 2 постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 193-п "Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа", в целях объективной оценки результативности и качества работы, принятия решений о премировании руководителей государственных учреждений строительной отрасли, подведомственных Управлению строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Заместитель главы Администрации Ненецкого автономного округа - начальник Управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа

Ю.Е. Тельтевский

Порядок и условия
премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа
(утв. приказом Управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа от 1 февраля 2012 г. N 1)

1. Настоящий Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли (далее - Порядок), подведомственных Управлению строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа (далее - Учреждение) разработаны в соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", пунктом 36 постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 193-п "Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа" (в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 N 307-п "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа"), в целях объективной оценки результативности и качества работы руководителей государственных учреждений строительной отрасли, подведомственных Управлению строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа (далее - Управление) и принятия решения о премировании руководителей Учреждений (далее - Руководитель).

2. По результатам удовлетворительного выполнения Учреждением установленных ему целевых показателей эффективности деятельности, Руководителю устанавливается ежеквартальная премия.

3. Предельный размер ежеквартальной премии не может превышать 100 процентов должностного оклада.

4. Для назначения ежеквартальной премии Руководитель, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Управление информацию о выполнении установленных Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных Приложением к настоящему Порядку.

5. Решение о назначении ежеквартальной премии и размере премии принимается руководителем Управления на основании предоставленной Руководителем информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, и оформляется распоряжением Управления.

6. В случае неэффективного выполнения Учреждением установленных показателей, ежеквартальная премия Руководителю назначается в размере ниже установленного предела, либо не назначается и не выплачивается.

7. Под неэффективным выполнением Учреждением установленных показателей деятельности для целей назначения Руководителю ежеквартальной премии понимается общая неудовлетворительная оценка эффективности работы Учреждения, определенная методом простого большинства неудовлетворительных оценок или равенства удовлетворительных и неудовлетворительных оценок каждого из целевых показателей.

8. Ежеквартальная премия Руководителю не назначается и не выплачивается, если в течение отчетного периода им допускались нарушения трудовой и производственной дисциплины, положений Устава Учреждения, а также случаи невыполнения поручений Управления.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Порядку и условиям премирования руководителей государственных
учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа

Целевые показатели
эффективности деятельности учреждения и критерии оценки
эффективности работы руководителя учреждения

N	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности работы учреждения
		план	факт	Исполнение (%%)	оценка
1	Количество штатных единиц и списочная численность работников учреждения (на начало периода / на конец периода) - ед.				До 80% - неудовлетворительно От 81% до 100% - удовлетворительно
2	Кредиторская задолженность учреждения (без учета задолженности по оплате труда и начислениям на оплату труда) (на начало периода / на конец периода) - тыс.руб.	Х		Х	Превышение показателя на конец периода над показателем на начало периода - неудовлетворительно Отсутствие превышения показателя на конец периода над показателем на начало периода - удовлетворительно
3	Сумма просроченной кредиторской задолженности по оплате труда и начислениям на оплату труда (на начало периода / на конец периода) - тыс.руб.	Х		Х	Наличие показателя в денежном выражении - неудовлетворительно Отсутствие показателя в денежном выражении - удовлетворительно
4	Сумма просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности учреждения (на начало периода / на конец периода) - тыс.руб.	Х		Х	Наличие показателя в денежном выражении - неудовлетворительно Отсутствие показателя в денежном выражении - удовлетворительно
5	Показатели доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств и показатели кассового исполнения бюджетных обязательств за период (без учета сметы учреждения), всего - тыс.руб.				50% и меньше - неудовлетворительно 51% и более - удовлетворительно
6	Показатели доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств и показатели кассового исполнения бюджетных обязательств за период по смете учреждения, всего - тыс.руб.				90% и меньше - неудовлетворительно 91% и более - удовлетворительно
7	Количество объектов, оконченных строительством и введенных в эксплуатацию в сроки, предусмотренные государственным контрактом (в течение отчетного периода) - шт.				Превышение плановых показателей над фактическими без объективных причин - неудовлетворительно Превышение плановых показателей над фактическими по объективным причинам, а также превышение фактических показателей над плановыми или их равенство - удовлетворительно
8	Количество объектов, по которым имеются нарушения сроков окончания работ, предусмотренных условиями государственных контрактов, в течение отчетного периода - шт.	Х		Х	Наличие показателя в количественном выражении - неудовлетворительно Отсутствие показателя в количественном выражении - удовлетворительно
9	Количество обоснованных жалоб и претензий со стороны потребителей государственных услуг, оказываемых учреждением - шт.	Х		Х	Наличие показателя в количественном выражении - неудовлетворительно Отсутствие показателя в количественном выражении - удовлетворительно
10	Количество случаев нарушений законодательства, выявленных в результате проведенных проверок - шт.	Х		Х	Наличие показателя в количественном выражении - неудовлетворительно Отсутствие показателя в количественном выражении - удовлетворительно