Приложение. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Приложение

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
(утв. постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 23 мая 2012 г. N 1047)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее также - Резерв) должностей муниципальной службы МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" высшей и главной групп (далее - должности муниципальной службы), на управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными унитарными предприятиями (далее - управленческие должности).

К числу управленческих должностей организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относятся должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера данной организации.

1.2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы и управленческих должностей.

1.3. Резерв формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.

1.4. Формирование, подготовка и использование Резерва основаны на принципах:

- законности;

- доступности информации о Резерве;

- добровольности включения в Резерв;

- объективности оценки кандидатов на включение в Резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- эффективности использования Резерва;

- непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.

1.5. Организационно-методическое руководство по формированию и подготовке Резерва, ведение базы данных Резерва осуществляется уполномоченным структурным подразделением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

1.6. Информация о порядке формирования Резерва, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, информация о назначениях лиц, состоящих в Резерве, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с Резервом, размещаются в открытом доступе на официальном интернет-сайте Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" http://www.adm-nmar.ru.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 23 октября 2012 г. N 2209 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.7, вступающим в силу с момента принятия названного постановления

1.7. Перечень должностей, в целях комплектования которых необходимо осуществить отбор кандидатов, утверждается главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по рекомендации Комиссии по формированию резерва управленческих кадров в соответствии с поставленными задачами развития приоритетных сфер экономики, на основании анализа эффективности деятельности структурных подразделений Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", в том числе имеющих статус юридического лица.

2. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров

2.1. Оценку и отбор кандидатов в Резерв осуществляет Комиссия по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

2.2. Состав Комиссии утверждается распоряжением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар". Количество членов Комиссии не может составлять менее 7 (семи) человек.

2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.

2.4. На период отсутствия председателя Комиссии (отпуск, командировка, болезнь) его обязанности выполняет заместитель председателя.

2.5. Члены Комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно, т.е. без права их передачи иным лицам.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

3. Порядок формирования резерва управленческих кадров

3.1. Комиссия осуществляет оценку и отбор кандидатов в Резерв на основании личных заявлений и представлений о включении в Резерв.

3.2. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:

3.2.1. Биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

3.2.2. Общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3.2.3. Личностно-деловые качества:

- опыт управленческой деятельности;

- управленческие, организаторские, лидерские качества;

- наличие профессиональных достижений;

- наличие положительных отзывов и рекомендаций;

- опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля";

- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;

- социальная зрелость;

- активная жизненная позиция.

3.3. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:

3.3.1. По представлению:

- органов государственной власти РФ;

- органов государственной власти Ненецкого автономного округа, Архангельской области;

- органов местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа;

- политических партий и иных общественных объединений;

- организаций.

3.3.2. Путем самовыдвижения граждан.

3.4. Отбор начинается с размещения соответствующего объявления в официальном бюллетене МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" "Наш город" и на официальном сайте Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" www.adm-nmar.ru и завершается через 21 день.

В размещаемом объявлении указывается наименование должности, на которую формируется Резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения данной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим пунктом, иные сведения (телефон, электронная почта и т.д.).

3.5. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в Резерв:

3.5.1. По представлению (п. 3.3.1. настоящего Положения):

- анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

- копия паспорта со всеми листами, имеющими отметки;

- копия документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- рекомендация по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- справка-объективка по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.5.2. При самовыдвижении (п. 3.3.2. настоящего Положения):

- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- копия паспорта со всеми листами, имеющими отметки;

- копия документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), для индивидуальных предпринимателей - копия свидетельства о постановке на налоговый учет, заверенная нотариально.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством.

3.6. Формы документов, перечисленных в подпунктах 3.5.1. и 3.5.2. настоящего Положения, размещаются на официальном интернет-сайте Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" http://www.adm-nmar.ru.

3.7. В случае несоответствия кандидата квалификационным и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется Резерв, Комиссия направляет кандидату соответствующее письменное уведомление.

3.8. Включение кандидатов в Резерв осуществляется решением Комиссии путем анализа анкет и иных представленных документов.

3.9. По результатам заседания Комиссией принимается одно из следующих решений:

- о включении кандидата (списка кандидатов) в Резерв;

- об отказе во включении кандидата (списка кандидатов) в Резерв.

Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.

3.10. Документы кандидатов, участвовавших в отборе для включения в Резерв, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения отбора для включения в Резерв.

3.11. Расходы, связанные с участием в отборе для включения в Резерв (проезд к месту проведения отбора и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в отборе для включения в Резерв, за счет собственных средств.

3.12. На основании протокола Комиссией подготавливается проект распоряжения Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" о включении в Резерв, который направляется главе МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар". После подписания распоряжение размещается на официальном сайте Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

3.13. Срок нахождения в Резерве составляет 5 лет.

4. Подготовка резерва управленческих кадров

4.1. Основными задачами подготовки Резерва являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств граждан, включенных в Резерв (далее - Резервисты).

4.2. Для реализации задач Резерва используются следующие формы работы с Резервистами:

- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного, муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);

- подготовка индивидуальных заданий, в том числе:

- подготовка рефератов, информации и иных материалов;

- участие в разработке муниципальных правовых актов;

- участие в мероприятиях, проводимых Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", организациями приоритетных сфер экономики (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).

4.3. С Резервистами, включенными из числа муниципальных служащих, может проводиться работа по переподготовке и повышению квалификации.

5. Исключение из резерва управленческих кадров

5.1. Резервист исключается из Резерва в следующих случаях:

- на основании личного заявления;

- по истечении срока нахождения в Резерве;

- по достижении предельного возраста нахождения на муниципальной службе либо в случае выхода на пенсию за выслугу лет, пенсию по старости;

- выявления факта недостоверности представленных документов, указанных в пункте 3.5. настоящего Положения;

- увольнения с должности муниципальной службы, с иной замещаемой должности за виновные действия;

- назначения на вакантную управленческую должность, вакантную должность муниципальной службы для замещения которой Резервист состоял в Резерве;

- отказа от замещения предложенной вакантной управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы в случае если Резервист находился в Резерве только по данной управленческой должности, должности муниципальной службы;

- сокращения управленческой должности, должности муниципальной службы, для замещения которой Резервист состоял в Резерве;

- на основании решения Комиссии об исключении резервиста из Резерва с совершением дисциплинарного проступка, изменением квалификационных требований к управленческой должности, если в результате такого изменения Резервист перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности, на замещение которой он состоит в Резерве, признанием, вступившим в законную силу решением суда безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным или объявлением умершим;

- смерти.

5.2. Исключение из Резерва оформляется распоряжением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

6. Использование резерва управленческих кадров

6.1. Вакантная управленческая должность, вакантная должность муниципальной службы замещается Резервистом, соответствующим квалификационным требованиям к вакантной должности, включенным в Резерв.

6.2. В течение месяца после появления вакантной управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме Резервисту заместить данную управленческую должность или должность муниципальной службы.

Резервист в течение трех дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы либо отказ от ее замещения.

В случае если Резервист в течение трех дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы.

6.3. Если на управленческую должность или должность муниципальной службы, которая вакантна, включено более одного Резервиста, решение о замещении вакантной управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы одним из резервистов принимает представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность.

6.4. В случае назначения на вакантную управленческую должность, вакантную должность муниципальной службы Резервист продолжает находиться в Резерве на другие должности.

6.5. В случае отказа от замещения предложенной вакантной управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы Резервист продолжает находиться в Резерве на другие управленческие должности, должности муниципальной службы при этом указанная должность, от которой он отказался, в дальнейшем ему не предлагается.