Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15 октября 2012 г. N 2136 "Об утверждении Положения об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 15 октября 2012 г. N 2136
"Об утверждении Положения об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2013 г., 29 мая 2014 г., 16 февраля 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15 апреля 2016 г. N 443 (в редакции постановления Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 14 июня 2016 г. N 669) настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", на основании распоряжения Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 09.04.2012 N 319-р "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (Приложение).

2. Отделу муниципальной службы и кадров управления административно-кадровой и протокольной работы Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" привести заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 25.04.2007 N 567 "О внесении изменений в постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 27.12.2007 N 2061 "О внесении изменений в постановление от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 20.10.2008 N 1671 "О внесении изменений в постановление от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 02.03.2009 N 287 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 30.10.2009 N 1708 "О внесении изменений в постановление от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 21.10.2010 N 1591 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 08.04.2011 N 517 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Т.В. Федорова

Положение
об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
(утв. постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15 октября 2012 г. N 2136)

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2013 г., 29 мая 2014 г., 16 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1.2. Настоящее положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 16 февраля 2015 г. N 182 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителя состоит из:

- тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, установленной отраслевыми тарифными соглашениями;

- корректирующего коэффициента, учитывающего численность работающих на предприятии.

2.3. Другие выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором (контрактом), не допускаются, даже если иное предусмотрено коллективным договором, решением трудового коллектива или иными локальными актами предприятия.

3. Условия оплаты труда руководителей предприятий

3.1. Оплата труда руководителю производится при условии выполнения руководителем функций, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и Уставом предприятия, в полном объеме.

3.2. Оплата труда руководителю производится за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.3. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

3.4. Вознаграждение, выплачиваемое руководителю предприятия в соответствии с настоящим Положением, учитывается при определении его среднего заработка.

4. Порядок установления должностных окладов

4.1. Должностные оклады руководителей предприятий формируются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, установленной отраслевыми тарифными соглашениями, и штатной численности работников.

4.2. Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии в зависимости от списочной численности работников предприятия приведена в Приложении N 1 к настоящему Положению.

Сведения о штатной численности работников предприятия подтверждаются копией штатного расписания предприятия, утвержденного в установленном порядке, действующего на дату заключения трудового договора (контракта).

4.3. Должностные оклады руководителей устанавливаются в трудовых договорах (контрактах) в фиксированной сумме (в рублях).

4.4. Основаниями для изменения размера оклада являются: изменение тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии и (или) изменение штатной численности работников предприятия.

4.5. Изменение должностного оклада производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).

5. Определение условий выплаты вознаграждения руководителям предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 8 апреля 2013 г. N 631 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Выплата вознаграждения (премирование) руководителям предприятий производится:

- по итогам работы за месяц (далее - месячная премия);

- по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие и 9 месяцев (далее - квартальная премия) при условии выполнения показателей премирования и в размерах, приведенных в Приложении N 2 к настоящему Положению;

- по итогам работы за отчетный год (далее - годовая премия) при условии выполнения показателей премирования и в размерах, приведенных в Приложении N 3 к настоящему Положению.

5.2. Условием выплаты вознаграждения, предусмотренного разделом 7 настоящего Положения, является достижение особых результатов деятельности предприятия.

5.3. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, начисляется за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 8 апреля 2013 г. N 631 раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения руководителям предприятий

6.1. Руководителям предприятий выплачивается вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

6.2. Руководители предприятий премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

6.3. Месячная премия выплачивается в размере 20% от должностного оклада руководителя, установленного п. 2.2 настоящего Положения. Месячная премия не выплачивается по решению учредителя в случае применения к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания при наличии кредиторской задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, при наличии обоснованных жалоб потребителей на качество выполняемых предприятием работ (предоставляемых услуг).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 29 мая 2014 г. N 1430 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Размер квартальной премии определяется путем суммирования размера премии по достигнутым по отдельным показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению. Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяются в соответствии с Порядком составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", утвержденным постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 23.04.2014 N 1153, и на основании отчетов руководителей предприятий за соответствующий период.

При этом оценка работы осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

6.5. Годовая премия выплачивается в размере, определенном путем суммирования размера премии по достигнутым по отдельным показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению по итогам годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.

6.6. Начисление квартальных премий производится пропорционально среднемесячной заработной плате руководителя предприятия, рассчитанной без учета месячных премий.

Начисление годовых премий производится пропорционально среднемесячной заработной плате руководителя предприятия, рассчитанной без учета месячных и квартальных премий.

6.7. Для принятия решения о вознаграждении (премировании) руководителей:

6.7.1. Управление экономического и инвестиционного развития Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" ежеквартально готовит заключение по итогам финансовой деятельности предприятия с предложением о размере вознаграждения (премии) и направляет в Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

6.7.2. Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" ежеквартально готовит заключение об итогах производственной деятельности предприятия.

6.7.3. На основании заключений, указанных в пп. 6.7.1 и 6.7.2, и пояснительной записки, указанной в п. 6.7.4 настоящего Положения, Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" готовит проект распоряжения, устанавливающий размер вознаграждения (премии) руководителям предприятий, с приложением заключений.

6.7.4. В случае наличия результатов деятельности предприятия за отчетный квартал, не отраженных в информации о выполнении утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятий, руководители предприятий могут представить соответствующую пояснительную записку в Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

6.7.5. Проект распоряжения представляется главе муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему обязанности, для принятия решения.

7. Особый порядок премирования руководителей предприятий

7.1. Устанавливается особый порядок премирования руководителей предприятий при:

7.1.1. Внедрении новых (передовых) технологий производства работ (оказание услуг).

7.1.2. Реализации организационных, правовых, технических, технологических, экономических и иных мер, направленных на уменьшение объема используемых энергетических ресурсов при сохранении соответствующего полезного эффекта от их использования (в том числе объема произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

7.1.3. Привлечении внебюджетных источников финансирования.

7.1.4. Участии в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

7.1.5. Выполнении особо важных и срочных работ.

7.1.6. Применении в работе современных форм и методов организации труда.

7.1.7. Награждении ведомственными наградами.

7.2. Достижение результатов, указанных в пунктах 7.1.1-7.1.4, 7.1.6, 7.1.7 настоящего Положения, подтверждается руководителем предприятия документально.

Достижение результатов, указанных в пункте 7.1.5 настоящего Положения, подтверждается поручением главы муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и отчетом руководителя о его выполнении.

В случае наличия подтверждающих документов в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" их повторное предоставление не требуется.

7.3. Премирование производится на основании распоряжения главы муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в размере должностного оклада руководителя предприятия с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

7.4. Премирование руководителей предприятия, установленное настоящим разделом, осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

8. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

8.1. К заработной плате руководителя предприятия применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 8 апреля 2013 г. N 631 в пункт 8.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Руководителю предприятия выплачиваются:

- материальная помощь в размере трех должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании заявления;

- компенсация при расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя (Приложение 4 к настоящему Положению);

- компенсация в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия в размере трехкратного среднего месячного заработка.

8.3. Выплаты социального характера производятся только при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 16 февраля 2015 г. N 182 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Кратность
должностного оклада руководителя
к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2013 г., 16 февраля 2015 г.

Списочная численность предприятия (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 100	9
от 101 до 150	10
от 151 до 300	11
от 301 и более	12

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 8 апреля 2013 г. N 631 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Показатели
для определения размера квартальной премии

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2013 г.

N п/п	Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия	Размер премирования
1	Достижение установленных производственных показателей по основным видам деятельности	3%
2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды	3%
3	Снижение дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	3%
4	Своевременное и качественное выполнение мероприятий, финансируемых из бюджета	3%
5	Участие в отчетном квартале в торгах в качестве подрядчика по работам, не предусмотренным планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия	3%
6	Заключение в отчетном квартале контрактов по результатам участия в торгах в качестве подрядчика по работам, не предусмотренным планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия: - при объеме контрактов до 5% от выручки предприятия, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий период; - при объеме контрактов свыше 5% от выручки предприятия, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий период	5% в размере % превышения от плановой выручки
7	Снижение затрат предприятия в результате проведения в отчетном квартале торгов на приобретение материалов, выполнение работ: - при снижении затрат до 5% от затрат предприятия, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий период; - при снижении затрат свыше 5% от затрат предприятия, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий период	5% в размере % снижения от плановых затрат

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 8 апреля 2013 г. N 631 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Показатели
для определения размера годовой премии

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2013 г.

N п/п	Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия	Размер премирования
1	Достижение установленных производственных показателей по основным видам деятельности	3%
2	Отсутствие кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды	3%
3	Снижение дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	3%
4	Своевременное и качественное выполнение мероприятий, финансируемых из бюджетов	3%
5	Участие в отчетном году в торгах в качестве подрядчика по работам, не предусмотренным планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия	3%
6	Заключение контрактов по результатам участия в торгах в качестве подрядчика по работам, не предусмотренным планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия: - при объеме контрактов до 5% от выручки предприятия, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности на отчетный год; - при объеме контрактов свыше 5% от выручки предприятия, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности на отчетный год	5% в размере % превышения от плановой выручки
8	Снижение затрат предприятия в результате проведения торгов на приобретение материалов, выполнение работ: - при снижении затрат до 5% от затрат предприятия, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на отчетный год; - при снижении затрат свыше 5% от затрат предприятия, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на отчетный год	5% в размере % снижения затрат от плановых затрат
9	Снижение затрат предприятия в результате мероприятий по энергосбережению, по снижению трудовых затрат, по сокращению административно-управленческого персонала, а также в результате иных мероприятий: - при снижении затрат до 5% от затрат предприятия, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на отчетный год; - при снижении затрат свыше 5% от затрат предприятия, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на отчетный год	5% в размере % снижения затрат от плановых затрат
10	Наличие прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год	расчетная величина * с коэффициентом 5

* Расчет величины производится как отношение чистой прибыли (строка 2400 формы "Отчет о финансовых результатах") к выручке (строка 2110 указанной формы) x 100%.

Приложение 4
к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Размер
компенсации при расторжении трудового договора

N п/п	Стаж работы на предприятии в должности руководителя	Размер компенсации, должностных окладов
1.	До 1 года	2
2.	От 1 года до 2 лет	4
3.	От 2 до 5 лет	6
4.	От 5 до 7 лет	8
5.	От 7 лет и больше	10