Постановление Нарьян-Марского городского Совета от 30 декабря 2004 г. N 255-п "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 9 июня 2006 г., 29 ноября 2007 г., 25 февраля 2010 г., 20 мая, 28 июня 2011 г., 24 октября 2012 г., 23 апреля 2013 г.

В целях реализации Федерального закона N 122-ФЗ от 22.08.2004 г. "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Нарьян-Марский городской Совет постановляет:

1. Утвердить Положение "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета" (Прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Мэр города Нарьян-Мара Ю.В. Родионовский

Председатель городского Совета П.Г. Степанов

Положение
О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях,
финансируемых за счет средств городского бюджета
(утв. Постановлением Нарьян-Марского городского Совета N 255-п от 30 декабря 2004 г.)

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 9 июня 2006 г., 29 ноября 2007 г., 25 февраля 2010 г., 20 мая, 28 июня 2011 г., 24 октября 2012 г., 23 апреля 2013 г.

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом N 122-ФЗ от 22.08.2004 г. "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Ненецком автономном округе и являющихся работниками организаций, расположенных на территории Ненецкого автономного округа и финансируемых из бюджета МО "Город Нарьян-Мар".

Информация об изменениях:

Решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 25 февраля 2010 г. N 60 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета, гарантируется выплата районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате в размере, установленном действующим федеральным законодательством.

2. Молодежи - лицам до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в округе не менее пяти лет.

3. Для женщин, работающих в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин законодательными актами Российской Федерации.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4. В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в Ненецком автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Разница между полным заработком работника и максимальным размером пособия, установленного федеральным законом и выплачиваемого за счет средств фонда социального страхования, выплачивается работнику работодателем за счет средств городского бюджета в пределах установленного фонда заработной платы организаций.

5. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из городского бюджета, расположенных в Ненецком автономном округе, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Работнику организации, финансируемой из городского бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из городского бюджета, только по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 23 апреля 2013 г. N 557-р в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов в порядке и на условиях, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

Наряду с оплатой проезда самого работника работодатели один раз в два года оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов проживающим в Ненецком автономном округе неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), за исключением неработающих пенсионеров, получающих трудовую пенсию по старости (по инвалидности), неработающих лиц, являющихся инвалидами и получающих социальную пенсию по инвалидности. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов производится также детям: находящимся под опекой (попечительством), в приемной семье; достигшим возраста 18 лет, обучающимся в общеобразовательных учреждениях (основного общего, среднего (полного) общего образования) на территории Ненецкого автономного округа; достигшим возраста 18 лет, в течение трех месяцев после окончания общеобразовательных учреждений (основного общего, среднего (полного) общего образования) на территории Ненецкого автономного округа; старше 18 лет, получающим начальное, среднее и высшее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях, находящихся на территории Ненецкого автономного округа, до достижения ими возраста 23 лет. Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска работником.

7. Женщины, работающие в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Информация об изменениях:

Решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 28 июня 2011 г. N 276 настоящее Положение дополнено пунктом 8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющимся к правоотношениям по планированию расходов бюджета МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" на 2012 г.

8. Работникам учреждений, финансируемых из городского бюджета, не обеспеченным жилыми помещениями в муниципальном образовании "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и муниципальном образовании "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей", в первые три года работы в соответствующем учреждении предоставляется ежемесячная денежная компенсация за наем жилого помещения (за исключением оплаты коммунальных услуг, иных платежей по содержанию указанных жилых помещений).

Данная мера социальной поддержки предоставляется руководителям и специалистам учреждений, финансируемых из городского бюджета, по их заявлению, в пределах средств сметы соответствующего учреждения на очередной финансовый год, выделенных на цели предоставления компенсации. Заявление о предоставлении денежной компенсации подается руководителем учреждения на имя главы Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", специалистом учреждения - на имя руководителя учреждения, с которым он состоит в трудовых отношениях.

К заявлению прилагаются следующие документы (их копии):

заявление о выплате денежной компенсации за наем жилья;

копия договора найма жилого помещения, заключенного в соответствии с требованиями действующего гражданского и жилищного законодательства;

копия паспорта заявителя и копии паспортов совместно проживающих с ним членов их семей с отметками о регистрации по месту жительства, копии свидетельств о рождении детей, не достигших 14-летнего возраста;

документы, подтверждающие отсутствие у указанных лиц и совместно проживающих с ними членов их семей жилых помещений в собственности, по договору социального найма, служебного жилого помещения или жилой площади в общежитии в муниципальном образовании "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и муниципальном образовании "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей".

Решение о выплате денежной компенсации принимается главой Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", руководителем муниципального учреждения и оформляется приказом (распоряжением), в котором указывается сумма денежной компенсации и период, за который производится выплата.

Выплата денежной компенсации осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц по месту работы в размере, предусмотренном договором найма жилого помещения, заключенным в письменной форме, но не более 10000 рублей в месяц.

Выплата денежной компенсации прекращается:

- по истечении первых трех лет работы в соответствующем учреждении;

- со дня предоставления указанным лицам в установленном порядке жилого помещения или комнаты в общежитии, со дня приобретения указанными лицами жилого помещения в собственность;

- со дня прекращения трудовых отношений с соответствующим учреждением.

Получатель денежной компенсации обязан известить работодателя о факте изменения фактических затрат за наем жилого помещения в течение 10 дней со дня такого изменения. Выплата денежной компенсации в новых размерах осуществляется на основании соответствующего приказа (распоряжения).

Ежемесячная денежная компенсация за наем жилого помещения в первую очередь предоставляется руководителям, узким специалистам учреждений, финансируемых из городского бюджета, а также специалистам, приглашенным для работы в связи с отсутствием или недостаточной квалификацией имеющихся в муниципальном образовании кадров.