Раздел II Ожидаемые результаты реализации Программы и целевые показатели Программы

Раздел II
Ожидаемые результаты реализации Программы и целевые показатели Программы

3. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1) пополнение Резерва;

2) отбор в Резерв, отвечающий современным потребностям развития экономики, государственной службы, системы управления;

3) пополнение и обновление управленческих кадров в органах исполнительной власти Ненецкого автономного округа и органах местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа за счет Резерва;

4) повышение уровня знаний и навыков резервистов в сфере управления;

5) внедрение современных методов подготовки и переподготовки резервистов;

6) осуществление подготовки и переподготовки резервистов.

4. В целях определения оценки эффективности реализации указанных в Программе целей и задач, осуществления мероприятий по формированию, подготовке и использованию Резерва предлагается использовать следующие показатели.

5. Показатели для оценки эффективности мероприятий по достижению задачи "Совершенствование системы формирования Резерва с привлечением граждан и институтов гражданского общества, предприятий и организаций округа" приведены в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Показатель	Значение показателя на начало действия Программы	Значение показателей по окончании каждого года реализации Программы		Значение показателя по окончании действия Программы
		2013	2014	2015
1.	Количество лиц, подавших документы для участия в отборе в Резерв (чел.)	15	20	20	55
2.	Количество лиц, включенных в Резерв по результатам отборочных мероприятий (чел.)	11	12	13	36
3.	Количество лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров (чел.)	10	15	15	40
4.	Количество лиц, включенных в Резерв по представлению глав муниципальных образований округа (чел.)	1	2	2	5

6. Показатели для оценки эффективности мероприятий по достижению задачи "Совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в Резерв, преимущественно с использованием дистанционных систем обучения" приведены в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Показатель	Значение показателя на начало действия Программы	Значение показателей по окончании каждого года реализации Программы		Значение показателя по окончании действия Программы
		2013	2014	2015
1.	Доля лиц, прошедших обучение, от общего числа лиц, включенных в Резерв (%)	-	80	80	80
2.	Доля лиц, прошедших обучение по двум и более темам, от общего числа лиц, включенных Резерв (%)	-	50	50	50
3.	Доля лиц, прошедших стажировку, от общего числа лиц, изъявивших желание участвовать в стажировке (%)	-	90	90	90

7. Показатели для оценки эффективности мероприятий по достижению задачи "Совершенствование механизмов использования Резерва" представлены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Показатель	Значение показателя на начало действия Программы	Значение показателей по окончании каждого года реализации Программы		Значение показателя по окончании действия Программы
		2013	2014	2015
1.	Количество лиц, назначенных на вакантные должности из Резерва	2	3	2	7