Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Ненецком автономном округе

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих:

- 35-100 чел. - 2%;

- более 100 чел. - 3%.

Другие категории

Для работодателей с численностью рабочих не менее 50 чел. - не менее 50% от количества вакансий, возникших у работодателя в текущем году.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для работодателей с численностью рабочих:

1) от 101 до 200 человек включительно - 1 место

2) от 201 до 300 человек включительно - 2 места

3) от 301 до 400 человек включительно - 3 места

4) от 401 до 500 человек включительно - 4 места

5) от 501 до 600 человек включительно - 5 мест

6) от 601 до 700 человек включительно - 6 мест

7) от 701 до 800 человек включительно - 7 мест

8) от 801 до 900 человек включительно - 8 мест

9) от 901 до 1000 человек включительно - 9 мест

10) 1000 и более человек - 10 мест

Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 20 - 30 тыс. руб.

Для индивидуальных предпринимателей штраф 30 - 50 тыс. руб.

Для юридических лиц штраф 50 - 100 тыс. руб.

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест:

1) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

2) организации, находящиеся в процессе ликвидации;

3) организации, находящиеся в процессе банкротства;

4) территориальные органы федеральных органов государственной власти;

5) органы государственной власти (государственные органы) Ненецкого автономного округа, органы местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, за исключением вакантных должностей, не относящихся к государственным должностям Ненецкого автономного округа, муниципальным должностям, должностям государственной службы, муниципальной службы.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

1) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

2) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.

Непредставление сведений (информации)

Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.

Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000-5000 руб.