Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 8 апреля 2013 г. N 631 "О внесении изменений в Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (утратило силу)

Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 8 апреля 2013 г. N 631
"О внесении изменений в Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15 апреля 2016 г. N 443 (в редакции постановления Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 14 июня 2016 г. N 669) настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2016 г.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" постановляет:

1. Внести в Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", утвержденное постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.10.2012 N 2136 "Об утверждении Положения об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 Положения дополнить абзацем следующего содержания:

"- среднего дифференцирующего коэффициента, определяемого частным от приведенной численности работников (сумма произведений штатного списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и штатной численности работников этих предприятий.".

1.2. Пункт 5.1 Положения изложить в следующей редакции:

"5.1. Выплата вознаграждения (премирование) руководителям предприятий производится:

- по итогам работы за месяц (далее - месячная премия);

- по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие и 9 месяцев (далее - квартальная премия) при условии выполнения показателей премирования и в размерах, приведенных в Приложении N 2 к настоящему Положению;

- по итогам работы за отчетный год (далее - годовая премия) при условии выполнения показателей премирования и в размерах, приведенных в Приложении N 3 к настоящему Положению.".

1.3. Раздел 6 Положения изложить в следующей редакции:

"6. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения руководителям предприятий

6.1. Руководителям предприятий выплачивается вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

6.2. Руководители предприятий премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

6.3. Месячная премия выплачивается в размере 20% от должностного оклада руководителя, установленного п. 2.2 настоящего Положения. Месячная премия не выплачивается по решению учредителя в случае применения к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания при наличии кредиторской задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, при наличии обоснованных жалоб потребителей на качество выполняемых предприятием работ (предоставляемых услуг).

6.4. Размер квартальной премии определяется путем суммирования размера премии по достигнутым по отдельным показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению. Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяются в соответствии с Порядком составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", утвержденным постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 02.07.2010 N 979, и на основании отчетов руководителей предприятий за соответствующий период.

При этом оценка работы осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

6.5. Годовая премия выплачивается в размере, определенном путем суммирования размера премии по достигнутым по отдельным показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению по итогам годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.

6.6. Начисление квартальных премий производится пропорционально среднемесячной заработной плате руководителя предприятия, рассчитанной без учета месячных премий.

Начисление годовых премий производится пропорционально среднемесячной заработной плате руководителя предприятия, рассчитанной без учета месячных и квартальных премий.

6.7. Для принятия решения о вознаграждении (премировании) руководителей:

6.7.1. Управление экономического и инвестиционного развития Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" ежеквартально готовит заключение по итогам финансовой деятельности предприятия с предложением о размере вознаграждения (премии) и направляет в Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

6.7.2. Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" ежеквартально готовит заключение об итогах производственной деятельности предприятия.

6.7.3. На основании заключений, указанных в пп. 6.7.1 и 6.7.2, и пояснительной записки, указанной в п. 6.7.4 настоящего Положения, Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" готовит проект распоряжения, устанавливающий размер вознаграждения (премии) руководителям предприятий, с приложением заключений.

6.7.4. В случае наличия результатов деятельности предприятия за отчетный квартал, не отраженных в информации о выполнении утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятий, руководители предприятий могут представить соответствующую пояснительную записку в Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

6.7.5. Проект распоряжения представляется главе муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему обязанности, для принятия решения.".

1.4. Абзац четвертый пункта 8.2 Положения изложить в следующей редакции:

"- компенсация в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия в размере трехкратного среднего месячного заработка.".

1.5. Изложить таблицу приложения 1 к Положению в редакции приложения N 1 к настоящему постановлению.

1.6. Изложить приложение 2 к Положению в редакции приложения N 2 к настоящему постановлению.

1.7. Изложить приложение 3 к Положению в редакции приложения N 3 к настоящему постановлению.

2. Отделу муниципальной службы и кадров управления административно-кадровой и протокольной работы Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" привести заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления, и уведомить руководителей предприятий об изменении условий оплаты труда в установленном порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2013.

И.о. главы МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

А.Б. Бебенин