Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15 октября 2012 г. N 2136 "Об утверждении Положения об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", на основании распоряжения Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 09.04.2012 N 319-р "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (Приложение).

2. Отделу муниципальной службы и кадров управления административно-кадровой и протокольной работы Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" привести заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 25.04.2007 N 567 "О внесении изменений в постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 27.12.2007 N 2061 "О внесении изменений в постановление от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 20.10.2008 N 1671 "О внесении изменений в постановление от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 02.03.2009 N 287 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 30.10.2009 N 1708 "О внесении изменений в постановление от 22.12.2006 N 1611 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 21.10.2010 N 1591 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

- постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 08.04.2011 N 517 "О внесении изменений в Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Т.В. Федорова

Положение
об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
(утв. постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15 октября 2012 г. N 2136)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1.2. Настоящее положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Должностной оклад руководителя состоит из:

- тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, установленной отраслевыми тарифными соглашениями;

- корректирующего коэффициента, учитывающего численность работающих на предприятии.

2.3. Другие выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором (контрактом), не допускаются, даже если иное предусмотрено коллективным договором, решением трудового коллектива или иными локальными актами предприятия.

3. Условия оплаты труда руководителей предприятий

3.1. Оплата труда руководителю производится при условии выполнения руководителем функций, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и Уставом предприятия, в полном объеме.

3.2. Оплата труда руководителю производится за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.3. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

3.4. Вознаграждение, выплачиваемое руководителю предприятия в соответствии с настоящим Положением, учитывается при определении его среднего заработка.

4. Порядок установления должностных окладов

4.1. Должностные оклады руководителей предприятий формируются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, установленной отраслевыми тарифными соглашениями, и штатной численности работников.

4.2. Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии в зависимости от списочной численности работников предприятия приведена в Приложении N 1 к настоящему Положению.

Сведения о штатной численности работников предприятия подтверждаются копией штатного расписания предприятия, утвержденного в установленном порядке, действующего на дату заключения трудового договора (контракта).

4.3. Должностные оклады руководителей устанавливаются в трудовых договорах (контрактах) в фиксированной сумме (в рублях).

4.4. Основаниями для изменения размера оклада являются: изменение тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии и (или) изменение штатной численности работников предприятия.

4.5. Изменение должностного оклада производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).

5. Определение условий выплаты вознаграждения руководителям предприятий

5.1. Выплата вознаграждения (премирование) руководителям предприятий производится ежемесячно в течение квартала по итогам работы за отчетный (предыдущий) квартал при условии выполнения показателей премирования, приведенных в Приложении N 2 к настоящему Положению.

5.2. Условием выплаты вознаграждения, предусмотренного разделом 7 настоящего Положения, является достижение особых результатов деятельности предприятия.

5.3. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, начисляется за фактически отработанное время.

6. Определение ежемесячного размера и порядка выплаты вознаграждения руководителям предприятий

6.1. Руководителям предприятий выплачивается вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

6.2. Руководители предприятий премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

6.3. Вознаграждение (премирование) руководителей предприятий производится ежемесячно по итогам деятельности предприятия за предшествующий квартал.

6.4. Целевые показатели эффективности работы предприятия и его руководителя оцениваются по результатам финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия за отчетный квартал в соответствии с Порядком составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", утвержденным постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 02.07.2010 N 979.

При этом оценка работы осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

6.5. Максимальный размер вознаграждения (премии) для руководителей предприятий не может превышать 25% должностного оклада в месяц.

Размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия может быть снижен по решению учредителя согласно показателям, установленным в Приложении N 3 к настоящему Положению.

6.6. Для принятия решения о вознаграждении (премировании) руководителей:

6.6.1. Управление экономического и инвестиционного развития Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" ежеквартально готовит заключение по итогам финансовой деятельности предприятия с предложением о размере вознаграждения (премии) и направляет в Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

6.6.2. Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" ежеквартально готовит заключение об итогах производственной деятельности предприятия.

6.6.3. На основании заключений, указанных в п.п. 6.6.1 и 6.6.2, и пояснительной записки, указанной в п. 6.6.4 настоящего Положения, Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" готовит проект распоряжения, устанавливающий размер вознаграждения (премии) руководителям предприятий, с приложением заключений.

6.6.4. В случае наличия результатов деятельности предприятия за отчетный квартал, не отраженных в информации о выполнении утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятий, руководители предприятий могут представить соответствующую пояснительную записку в Управление строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

6.6.5. Проект распоряжения представляется главе муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему его обязанности для принятия решения.

7. Особый порядок премирования руководителей предприятий

7.1. Устанавливается особый порядок премирования руководителей предприятий при:

7.1.1. Внедрении новых (передовых) технологий производства работ (оказание услуг).

7.1.2. Реализации организационных, правовых, технических, технологических, экономических и иных мер, направленных на уменьшение объема используемых энергетических ресурсов при сохранении соответствующего полезного эффекта от их использования (в том числе объема произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

7.1.3. Привлечении внебюджетных источников финансирования.

7.1.4. Участии в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

7.1.5. Выполнении особо важных и срочных работ.

7.1.6. Применении в работе современных форм и методов организации труда.

7.1.7. Награждении ведомственными наградами.

7.2. Достижение результатов, указанных в пунктах 7.1.1-7.1.4, 7.1.6, 7.1.7 настоящего Положения, подтверждается руководителем предприятия документально.

Достижение результатов, указанных в пункте 7.1.5 настоящего Положения, подтверждается поручением главы муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и отчетом руководителя о его выполнении.

В случае наличия подтверждающих документов в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" их повторное предоставление не требуется.

7.3. Премирование производится на основании распоряжения главы муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в размере должностного оклада руководителя предприятия с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

7.4. Премирование руководителей предприятия, установленное настоящим разделом, осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

8. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

8.1. К заработной плате руководителя предприятия применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

8.2. Руководителю предприятия выплачиваются:

- материальная помощь в размере трех должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании заявления;

- компенсация при расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя (Приложение 4 к настоящему Положению);

- компенсация при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий руководителя предприятия в размере трех (трех) должностных окладов.

8.3. Выплаты социального характера производятся только при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Приложение 1
к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Кратность
должностного оклада руководителя
к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии

Списочная численность предприятия (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии
До 10	2-3
От 11 до 20	4-5
От 21 до 50	6-7
От 51 до 100	8-9
От 101 до 200	10
От 201 до 300	11
От 301 до 500	12

Приложение 2
к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Показатели
премирования

N п/п	Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности
1.	Достижение установленных производственных показателей по основным видам деятельности
2.	Предоставление услуг (выполнение работ) установленного качества и продолжительности
3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по зарплате перед работниками предприятия
4.	Снижение дебиторской и кредиторской задолженности
5.	Отсутствие кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды
6.	Своевременное и качественное выполнение мероприятий, финансируемых из бюджета
7.	Освоение лимитов бюджетных обязательств в соответствии с установленным кассовым планом
8.	Улучшение финансового состояния предприятия
9.	Своевременное и качественное исполнение служебных документов, постановлений и распоряжений Администрации города
10.	Отсутствие дисциплинарных взысканий
11.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых предприятием работ (предоставляемых услуг)
12.	Отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности

Приложение 3
к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Показатели
снижения ежемесячного вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий

N п/п	Показатели	% снижения
1.	Не достижение производственных показателей по основному виду деятельности (при отсутствии объективных причин):	40-100
1.1.	отклонение на 10% и менее	40
1.2.	отклонение на 11-15%	60
1.3.	отклонение на 16-20%	80
1.4.	отклонение на 21% и более	100
2.	Наличие случаев некачественного предоставления услуг или с перерывами, превышающими установленную продолжительность (при отсутствии объективных причин, при отсутствии принятия всесторонних мер к их снижению)	100
3.	Наличие просроченной кредиторской задолженности по зарплате перед работниками предприятия	100
4.	Несвоевременное и (или) неполное освоение лимитов бюджетных обязательств в соответствии с кассовым планом (при отсутствии объективных причин, при отсутствии принятия всесторонних мер к их снижению)	100
5.	Несвоевременное и (или) неполное исполнение мероприятий, финансируемых из бюджета (при отсутствии объективных причин, при отсутствии принятия всесторонних мер к их снижению)	100
6.	Рост дебиторской и кредиторской задолженностей (при отсутствии объективных причин, при отсутствии принятия всесторонних мер к их снижению):	40 - 60
6.1.	рост дебиторской и кредиторской задолженностей на 10% и менее	40
6.2.	рост дебиторской и кредиторской задолженностей на 11-20%	50
6.3.	рост дебиторской и кредиторской задолженностей на 21% и более	60
7.	Наличие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды (при отсутствии объективных причин, при отсутствии принятия всесторонних мер к их снижению)	100
8.	Несвоевременное исполнение служебных документов, постановлений и распоряжений Администрации города (при отсутствии объективных причин)	100
9.	Наличие обоснованных жалоб на качество выполняемых предприятием работ (услуг):	10 - 30
9.1.	2 жалобы и менее	10
9.2.	3-10 жалоб	20
9.3.	11 жалоб и более	30
10.	Наличие нарушений правил охраны труда и техники безопасности	100
11.	Наличие предписаний (штрафных санкций) контролирующих органов	20

Примечание: в случае наличия нескольких показателей для снижения вознаграждения (премирования) принимается максимальный показатель.

Приложение 4
к Положению об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Размер
компенсации при расторжении трудового договора

N п/п	Стаж работы на предприятии в должности руководителя	Размер компенсации, должностных окладов
1.	До 1 года	2
2.	От 1 года до 2 лет	4
3.	От 2 до 5 лет	6
4.	От 5 до 7 лет	8
5.	От 7 лет и больше	10