Глава Х. Порядок формирования должностных окладов (тарифных ставок) (п.п. 62-65)

Глава Х
Порядок формирования должностных окладов (тарифных ставок)

62. Размер должностного оклада работника образовательной организации, замещающего должность категории "руководители", "специалисты" или "служащие" определяется исходя из минимального оклада с применением базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведениями базового оклада на повышающие коэффициенты.

Базовый оклад работника рассчитывается путем умножения минимального оклада на базовый коэффициент и определяется по формуле:

Бо = Мо х К1, где:

Бо - величина базового оклада;

Мо - величина минимального оклада;

К1 - коэффициент уровня квалификации и образования (базовый коэффициент).

Базовым коэффициентом системы оплаты труда работников

образовательных организаций является коэффициент уровня квалификации и образования (К1), устанавливаемый в зависимости от уровня образования и квалификации (присвоенной квалификационной категории) специалистов и служащих (Приложение 6 к настоящему Примерному положению).

При определении базового коэффициента для работников, замещающих должности категории "руководители", присвоенная им квалификационная категория, не учитывается.

Коэффициент уровня квалификации и образования (К1) устанавливается исходя из фактического уровня образования работника, но не выше коэффициента, применяемого к уровню образования, определенному квалификационными характеристиками по должности.

Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада. Размеры повышающих коэффициентов установлены Приложением 7 к настоящему Примерному положению.

63. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) коэффициент стажа работы (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководитель", "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с Приложением 4 к настоящему Примерному Положению.

Для работников, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, стаж работы определяется в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11.12.2002 N 384-оз "О надбавках за стаж работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".

Для работников, отнесенных к категории "специалисты" группы "педагогический персонал", имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, коэффициент стажа работы (К2) не устанавливается;

2) коэффициент специфики работы (КЗ).

Коэффициент специфики работы (КЗ) учитывает специфику работы в образовательной организации и специфику отдельных видов деятельности работников образовательных организаций.

Для установления коэффициента специфики работы (КЗ) применяется Классификатор типов образовательных организаций и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных организациях (Приложение 8 к настоящему Примерному положению).

Коэффициент специфики работы (КЗ) за работу в классах коррекции и за преподавание ненецкого языка применяется только в отношении учителей и специалистов, и применяется к часам педагогической работы в коррекционном классе, и к часам преподавания ненецкого языка, предусмотренных учебным планом.

При наличии оснований для применения коэффициента специфики работы (КЗ) одновременно за работу в классах коррекции и за преподавание ненецкого языка указанный коэффициент применяется только один раз;

3) коэффициент категории (К4).

Коэффициент категории (К4) применяется для работников, отнесенных к категории "специалисты" группы "прочие специалисты" и категории "служащий", имеющих категорию по итогам аттестации;

4) коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления (К5) применяется исключительно для исчисления должностного оклада работников категории "руководители" и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители", установленной образовательной организации.

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, измеряемых в баллах, и характеризующих масштаб и сложность руководства образовательной организацией (Приложение 9 к настоящему Примерному положению).

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год Департаментом образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года;

5) коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня управления (К6) применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители".

В зависимости от должности, занимаемой в системе управления образовательной организацией, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления (К6);

6) коэффициент территории (К7).

Коэффициент территории (К7) применяется для исчисления должностного оклада работников образовательных организаций, замещающим должности, отнесенные к категориям "руководители", "специалисты", проживающих и работающих в сельской местности;

7) персональный коэффициент (К8).

Персональный коэффициент (К8) применяется для исчисления должностного оклада работников образовательных организаций, замещающих должности, отнесенные к категории "служащие".

64. Порядок определения должностного оклада:

1) для определения размера должностного оклада работника категории "руководитель" применяются повышающие коэффициенты: стажа работы, специфики работы, масштаба управления, уровня управления и коэффициент территории.

Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

О рук = (Бо + (Бо х К2) + (Бо х КЗ) + (Бо х К5) + (Бо х К6)) х К7, где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);

2) для определения размера должностного оклада работника категории "специалист" применяются повышающие коэффициенты: стажа работы, специфики работы, категории и коэффициент территории.

Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:

О сп = (Бо + (Бо х К2) + (Бо х КЗ)) х К7, где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа работы;

КЗ - коэффициент специфики работы;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);

должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" исчисляется по формуле:

О с = (Бо + (Бо х К2) + (Бо х КЗ) + (Бо х К4)) х К7, где:

О с - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент категории;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);

3) для определения размера должностного оклада работника категории "служащий" применяются повышающие коэффициенты: специфики работы, категории, персональный коэффициент.

Должностной оклад работника категории "служащий" группы "учебно-вспомогательный персонал" исчисляется по формуле:

О сл = Бо + (Бо х К3) + (Бо х К4) + (Бо х К8), где:

О сл - размер должностного оклада служащего;

Бо - величина базового оклада;

КЗ - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент категории;

К8 - персональный коэффициент.

65. Оплата труда работников образовательных организаций категории "рабочие" производится по тарифным ставкам на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно Приложению 5 к настоящему Примерному положению. Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Размер тарифной ставки рабочих образовательных организаций определяется с учетом минимального оклада, тарифного коэффициента и коэффициента специфики работы и исчисляется по формуле:

ТС р = (Мо х Кр) + (Мо х Кр х К3), где:

ТС р - размер тарифной ставки;

Мо - величина минимального оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.