Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02 мая 2023 г. по делу N 8Г-707/2023[88-9397/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Кисловой Е.А, судей Бурковской Е.А, Ионовой А.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению "Московское суворовское училище Министерства обороны Российской Федерации", ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации" о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ФИО2 на решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 21 марта 2022 г. и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21 сентября 2022 г, заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Кисловой Е.А, объяснения ФИО4, его представителя ФИО5, поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения "Московское суворовское училище Министерства обороны Российской Федерации" по доверенности ФИО6 возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО7. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению "Московское суворовское училище Министерства обороны Российской Федерации" (далее ФГОУ МсСВУ МО РФ) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу (ночное время и выходные дни) в размере 240 000 руб, неустойку за нарушение сроков исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере 7 035, 23 руб, компенсацию морального вреда в размере 12 792 руб.

Свое обращение истец мотивировал тем, что с 1 сентября 2014 г. работал в ФГОУ МсСВУ МО РФ в должности младшего воспитателя 3 учебного курса, с 2 сентября 2019 г. - в должности воспитателя 1 учебного курса. Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истцу была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. При этом по инициативе работодателя и в соответствии с п. 4.5.25 должностной инструкции в периоды с 22 октября 2020 г. по 23 октября 2020 г, 1 февраля 2021 г. по 7 февраля 2021 г, с 15 февраля 2021 г. по 21 февраля 2021 г, с 25 февраля 2021 г. по 27 февраля 2021 г. он привлекался к сверхурочной работе в ночное время и выполнял должностные обязанности не в свое рабочее время, однако оплата за его работу сверхурочно и в ночное время ответчиком ему произведена не была.

Приказом от 17 августа 2021 г. Nу с 23 августа 2021 г. истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при увольнении с ним также не был произведен окончательный расчет по оплате сверхурочной работы, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Определением суда от 26 ноября 2021 г. по ходатайству стороны ответчика к участию в деле был привлечен в качестве соответчика ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации".

Решением Бабушкинского районного суда г. Москвы от 21 марта 2021 г, исковые требования ФИО8. удовлетворены частично, с ФГОУ МсСВУ МО РФ в пользу ФИО9. взысканы задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 12 608, 09 руб, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 378, 24 руб, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. С ФГОУ МсСВУ МО РФ в доход субъекта РФ города федерального значения Москва взыскана государственная пошлина в размере 819, 45 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21 сентября 2022 г. решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 21 марта 2021 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе заявитель просит отменить судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции в части, касающейся отказа в удовлетворении требований ФИО10. о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу (ночное время и выходные дни) за все указанные в исковом заявлении периоды, изменить в части размера компенсации за нарушение срока выплаты, изменить в части размера взысканной компенсации морального вреда и направить дело на новое рассмотрение.

Представителем ФГОУ МсСВУ МО РФ по доверенности ФИО11. представлены возражения на кассационную жалобу, в которых она просила обжалуемые судебные постановления оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Стороны извещены о времени и месте рассмотрения дела кассационным судом общей юрисдикции надлежащим образом. В судебном заседании 4 апреля 2023 г. объявлялся перерыв до 2 мая 2023 г.

Ответчик ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации" извещен надлежащим образом о слушании дела судебным извещением, которое вручено адресату, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167, части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд приходит к следующему:

При рассмотрении дела установлено, что ФИО13. на основании трудового договора N с 1 сентября 2014 г. работал в ФГОУ МсСВУ МО РФ в должности младшего воспитателя 3 учебного курса.

Согласно п. 4.1 работнику установлена пятидневная рабочая неделя согласно графику рабочего времени продолжительностью 40 часов.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 2 сентября 2019 г. истец переведен на должность воспитателя 1 учебного курса с 2 сентября 2019 г.

В силу п. 3 дополнительного соглашения истцу была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.

В силу п. 4.5.25 Должностной инструкции воспитателя учебного курса работник может привлекаться к несению дежурства на учебном курсе в ночное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом начальника ФГОУ МсСВУ МО РФ N от 19 апреля 2021 г. постановлено ФИО14 за работу в ночное время в период с 22 по 23 октября 2020 г. (8 часов) выплатить 5 884, 52 руб.; за переработку 22 октября 2020 г. (4 часа) 2 179, 45 руб.

Приказом от 17 августа 2021 г. N с 23 августа 2021 г. ФИО15. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование иска истец указывает на то, что в периоды с 22 октября 2020 г. по 23 октября 2020 г, 1 февраля 2021 г. по 7 февраля 2021 г, с 15 февраля 2021 г. по 21 февраля 2021 г, с 25 февраля 2021 г. по 27 февраля 2021 г. он привлекался к сверхурочной работе в ночное время и выполнял должностные обязанности не в свое рабочее время, однако, оплата за его работу сверхурочно и в ночное время ответчиком ему произведена не была.

В обоснование возражений на иск стороной ответчика предоставлены графики сменности и табели учета использования рабочего времени, из которых следует, что в сентябре 2020 года истец работал по графику работы 12 часов в день; с 2 октября 2020 г. он работал по сменному графику дежурства (3 дня работы через 3 дня отдыха, затем 7 дней работы через 7 дней отдыха, в режиме круглосуточного пребывания на территории училища, с постановкой на котловое довольствие (пятиразовое бесплатное питание). При этом период с 15 октября 2020 г. по 22 октября 2020 г. являлись выходными днями истца.

Также представителем ответчика представлен контррасчет задолженности ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы за 22 октября 2020 г, из которого следует, что 22 октября 2020 г. в его выходной день истец привлекался к сверхурочной работе, согласно которому сумма задолженности ответчика составляет 12 608, 09 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу (ночное время и выходные дни) в размере 240 000 руб. за периоды его работы с 22 октября 2020 г. по 23 октября 2020 г, 1 февраля 2021 г. по 7 февраля 2021 г, с 15 февраля 2021 г. по 21 февраля 2021 г, с 25 февраля 2021 г. по 27 февраля 2021 г, суд, руководствуясь частью 1 статьи 21, статьями 129, 135, 236, 84.1, частями 1, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за 22 октября 2020 г, учитывая то, что указанный день являлся для истца выходным днем, что подтверждается графиками сменности и табелями учета использования рабочего времени, приказом ФИО17 от 19 апреля 2021 г. о выплате ему заработной платы за переработку в этот день и не оспаривалось стороной ответчика, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 21 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату работнику, не представлено, доводы истца о наличии у ответчика задолженности за этот день переработки ничем не опровергнуты.

При взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 12 608, 09 руб. суд основывался на расчете ответчика ФГОУ МсСВУ МО РФ, посчитав его правильным, основанным на нормах локальных актов ответчика и действующего трудового законодательства.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочные работы за другие заявленные в иске периоды, суд исходил из того, что доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, подтверждающих привлечение истца к работам сверхурочно в иные заявленные им периоды, в материалы дела не представлено.

Отказывая в иске к ответчику ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации", суд указал об отсутствии правовых оснований для взыскания денежных средств с данного ответчика, поскольку работодателем истца он не являлся, в связи с чем обязанность по выплате заработной платы не него возложена быть не может.

Кроме того, суд, установив, что ответчиком ФГОУ МсСВУ МО РФ своевременно не выплачена заработная плата за отработанный истцом день 22 октября 2020 г, удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 17 апреля 2021 г. по 13 июля 2021 г. в размере 378, 24 руб. на основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, установив нарушение трудовых прав истца ответчиком, взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФГОУ МсСВУ МО РФ в доход субъекта РФ города федерального значения Москва взыскана государственная пошлина в размере 819, 45 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, признав их правильными, основанными на нормах материального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 г. N 1859 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги (участвующих в оказании социальных услуг, обеспечивающих их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" утверждены Правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги (участвующим в оказании социальных услуг, обеспечивающим их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Установлено в целях государственной социальной поддержки работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги (участвующих в оказании социальных услуг, обеспечивающих их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, производить с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2022 г. специальную социальную выплату за нормативную смену, равную 14 календарным дням, установленную в организации в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация), проживания в стационарной организации (отделении) получателей социальных услуг, работников стационарной организации (отделения) (далее - нормативная смена), в том числе социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам (в том числе воспитатели, инструктора по труду, логопеды, музыкальные руководители, педагоги-библиотекари, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-дефектологи, учителя-логопеды, административно-управленческий персонал) - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 25 тыс. рублей, в случае выявления - 35 тыс. рублей.

Данным Постановлением Правительства Российской Федерации установлено, что особый режим работы (временная изоляция (обсервация), проживания в стационарной организации (отделении) получателей социальных услуг, работников стационарной организации (отделения) вводится локальными нормативными актами стационарной организации социального обслуживания, организации социального обслуживания, в которой созданы стационарные отделения, которыми устанавливаются, в том числе, ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении с установлением длительности смены не менее 14 календарных дней, работа в которой дает право на установление специальной социальной выплаты.

Судом установлен факт работы ФИО16. сверхурочно только 22 октября 2020 г, иные периоды, заявленные в иске, как работа в ночное время или в выходные дни не подтверждены соответствующими доказательствами, поскольку имела место работа истца в период нормативной смены, за которую предусмотрена иная специальная социальная выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

По существу, доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

Несогласие кассатора с оценкой доказательств, произведенной судами, а также с выводами суда об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по делу.

Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 21 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21 сентября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи