Приложение 1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников при установлении надбавки за напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы и ее предельный размер

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа от 25 марта 2016 г. N 9 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда работников,
замещающих в Управлении государственного заказа
Ненецкого автономного округа должности,
не относящиеся к должностям
государственной гражданской службы,
утвержденному приказом
Управления государственного заказа
Ненецкого автономного округа
от 18 сентября 2014 г. N 10

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности работников при установлении надбавки за напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы и ее предельный размер

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2015 г.

Должность (профессия)	Предельный размер надбавки, %	Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников
Юрисконсульт	100	Напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; высокие результаты работы; сложность и оперативность выполняемых работ
Ведущий юрисконсульт	100	Напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; высокие результаты работы; сложность и оперативность выполняемых работ