Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 20-29)

Раздел IV
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

21. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам работников в процентах к окладам или в абсолютном выражении.

23. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

2) ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

3) ежемесячная премия;

4) премия за выполнение особо важных и сложных работ;

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа от 24 мая 2016 г. N 15 пункт 23 настоящего приложения дополнен подпунктом 5, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного приказа и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

5) выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий;

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа от 24 мая 2016 г. N 15 пункт 23 настоящего приложения дополнен подпунктом 6, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного приказа и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

6) выплаты молодым специалистам.

24. Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11.12.2002 N 384-ОЗ "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".

25. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок в пределах финансового года распоряжением начальника Управления в соответствии с оценкой результативности профессиональной деятельности работника за прошедший период согласно установленным критериям (Приложение).

Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть отменено или изменено до истечения установленного периода ее выплаты в случае снижения результативности профессиональной деятельности работника, подтвержденной объективными показателями. Отмена (изменение) указанного решения оформляется распоряжением начальника Управления.

26. Премией является поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по результатам работы за месяц.

Ежемесячная премия является частью заработной платы и начисляется всем работникам, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте.

Решение о выплате премии работнику принимается начальником Управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер ежемесячной премии устанавливается в размере до 75 процентов от оклада работника.

Выплата премии по итогам работы за месяц за текущий месяц (премируемый период) производится в следующем месяце.

Основными условием для выплаты работникам ежемесячной премии является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей.

При наличии нарушений трудовой или исполнительской дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

27. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения работником таких работ при наличии экономии фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере. Выплата указанной премии может быть приурочена к профессиональным праздникам.

28. Выплата за наличие ученых степеней, почетных званий производится работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер выплаты за наличие ученой степени кандидата наук - не более 5 процентов, доктора наук - не более 10 процентов.

Размер выплаты за наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности - не более 15 процентов.

29. Выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, производится в размере не менее 30 процентов оклада в течение трех лет со дня заключения трудового договора.