Закон Ненецкого автономного округа от 4 октября 1996 г. N 49-ОЗ "О проведении аттестации государственных служащих Ненецкого автономного округа" (утратил силу)

Закон Ненецкого автономного округа
от 4 октября 1996 г. N 49-ОЗ
"О проведении аттестации государственных
служащих Ненецкого автономного округа"

ГАРАНТ:

Законом Ненецкого автономного округа от 1 декабря 2005 г. N 636-оз настоящий закон признан утратившим силу с 1 января 2006 г.

I. Общие положения

Статья 1. Аттестация государственного служащего, замещающего государственную должность государственной службы (далее именуется - государственная должность) в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда.

Аттестация проводится путем рассмотрения характеризующих деловые качества аттестуемого материалов либо в форме квалификационного экзамена.

Статья 2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в органах государственной власти младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

II. Организация проведения аттестации

Статья 3. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

Статья 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель профсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих.

Руководитель органа государственной власти может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Их оценка деловых качеств аттестуемого является одним из аргументов, характеризующих его.

Статья 5. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- наименование государственного органа, структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

Статья 6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать следующие сведения о государственном служащем: фамилия, имя, отчество; замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

Статья 7. Аттестации не подлежат государственные служащие:

- замещающие государственную должность менее года;

- достигшие предельного возраста установленного для замещения государственной должности;

- беременные женщины и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- в течение двух лет с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу или результатам сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

III. Проведение аттестации

Статья 8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

Статья 9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также, в отношении соответствующей группы должностей, организаторские способности.

Статья 10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, при обсуждении не присутствует и в голосовании не участвует.

Статья 11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

Статья 12. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой государственной должности;

- соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой государственной должности.

Статья 13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно Приложению N 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего.

Статья 14. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:

- о повышении государственного служащего в должности;

- о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

- об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

Статья 15. Государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на низшую государственную должность.

При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на низшую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение от увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 16. Решения, предусмотренные статьями 14 и 15 настоящего Закона, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на низшую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не засчитываются.

Статья 17. Аттестация государственного служащего в форме квалификационного экзамена проводится в случаях:

- при назначении впервые на государственную должность;

- по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность с целью повышения квалификационного разряда;

- при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации.

Решение аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служит основанием для принятия руководителем соответствующего государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда.

Статья 18. Споры, связанные с результатами и проведением аттестации рассматриваются в соответствующем государственном органе или в суде.

Статья 19. Государственному служащему, замещающему государственную должность соответствующей группы, до вступления в силу настоящего закона присвоение квалификационного разряда производится в установленном порядке без проведения квалификационного экзамена или прохождения аттестации.

Статья 20. Закон вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Председатель Собрания депутатов Ненецкого автономного округа В.А. Выучейский

Глава администрации Ненецкого автономного округа В.В. Хабаров

г. Нарьян-Мар

4 октября 1996 г.

N 49-ОЗ