Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 13 мая 2014 г. N 1308 "Об утверждении Положения об условиях и порядке премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 N 303-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях и порядке премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства (Приложение).

2. Отделу муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" привести заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства в соответствие с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.02.2012 N 268 "Об утверждении порядка и условий премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Т.В. Федорова

Положение
об условиях и порядке премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства
(утв. постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 13 мая 2014 г. N 1308)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и регулирует оплату труда руководителей бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1.2. Настоящее положение разработано в целях:

- стимулирования заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности и деятельности учреждений;

- установления зависимости размера премии от результатов деятельности учреждений, качества выполняемых работ, достижения финансово-экономических результатов, выполнения поставленных задач и функций, возложенных на учреждение органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование руководителя учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

2.2. Премирование руководителя производится по итогам достижения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Премирование руководителя учреждения производится:

- по итогам работы за месяц (далее - месячная премия) при условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и в размерах, приведенных в приложении N 1 к настоящему Положению;

- по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) при условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и в размерах, приведенных в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.4. Условием выплаты вознаграждения, предусмотренного разделом 4 настоящего Положения, является достижение особых результатов деятельности учреждения.

2.5. Целевые показатели эффективности работы учреждения и его руководителя оцениваются по результатам деятельности учреждения за отчетный период.

2.6. Ежемесячная и квартальная премия выплачиваются на основании распоряжения главы муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лица, исполняющего его обязанности.

2.7. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Премия за результаты деятельности учреждения начисляется за фактически отработанное время руководителем.

3. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения руководителям учреждений

3.1. Размер месячной премии определяется путём суммирования размера премии по достигнутым показателям эффективности работы учреждения за отчетный период в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада.

3.2. Размер квартальной премии определяется путём суммирования размера премии по достигнутым показателям эффективности работы учреждения за отчетный период в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада.

Показатели эффективности работы учреждения определяются в соответствии с утвержденным муниципальным заданием, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, сметой расходов учреждения и на основании отчетов руководителей учреждений за соответствующий период.

Оценка работы для выплаты квартальной премии осуществляется за предшествующий квартал.

3.3. Руководитель учреждения ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя - Управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной деятельности Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее по тексту - УС ЖКХ и ГД) - отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период по форме согласно приложениям N 1 и N 2 с приложением пояснительной записки.

В пояснительной записке указываются причины возникновения кредиторской и дебиторской задолженности, план ее погашения с перечнем конкретных мероприятий и сроков их реализации, причины недостижения показателей эффективности деятельности учреждения, наличие результатов деятельности учреждения за отчетный период, не отраженных в информации о выполнении утвержденных показателей эффективности деятельности учреждения и т.д.

3.4. Для принятия решения о размере премии УС ЖКХ и ГД в течение 5 рабочих дней с даты получения документов, предусмотренных п. 3.3. настоящего Положения, готовит заключение по итогам деятельности учреждения за отчетный период с предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающий размер премии руководителю учреждения.

3.5. По итогам оценки достижения целевых показателей работы учреждения и его руководителя, проведенной на основе представленного руководителем отчета, решение о размере премирования принимается с учетом мнения заместителя главы Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по ЖКХ и строительству по представлению начальника УС ЖКХ и ГД.

3.7. Проект распоряжения представляется главе муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему его обязанности для принятия решения.

4. Особый порядок премирования руководителей учреждений

4.1. Устанавливается особый порядок премирования руководителей учреждений за достижение особых результатов деятельности учреждения при:

- выполнении особо важных и срочных работ сверх утвержденного перечня муниципальных заданий собственными силами и средствами;

- участии в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- применении в работе современных форм и методов организации труда;

- награждении ведомственными наградами;

- привлечении внебюджетных источников финансирования.

4.2. Достижение результатов, указанных в пунктах 4.1. настоящего Положения, подтверждается руководителем учреждения документально, пакет документов на премирование направляется в УС ЖКХ и ГД, которое в течение 15 рабочих дней с даты получения документов готовит заключение с предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающий её размер.

4.3. Решение о размере премирования принимается с учетом мнения заместителя главы Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по ЖКХ и строительству по представлению начальника УС ЖКХ и ГД.

4.4. Проект распоряжения о премировании руководителя учреждения за достижение особых результатов деятельности учреждения представляется главе муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему его обязанности для принятия решения.

Приложение N 1
к Положению об условиях и порядке премирования руководителей
муниципальных бюджетных и казенных учреждений
МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
отрасли жилищно-коммунального хозяйства,
строительства и благоустройства

Показатели
для определения размера месячной премии

N п/п	Целевые показатели эффективности работы учреждения	размер премирования (%)
1.	Отсутствие дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения	5
2.	Отсутствие персонала учреждения, перенесшего в течение отчетного периода производственные травмы в связи с нарушением правил охраны труда и техники безопасности	5
3.	Отсутствие предписаний надзорных органов в течение отчетного периода (трудовая инспекция, финансовые проверки и т.д.), отсутствие штрафных санкций, отсутствие налоговых санкций (пени за нарушение сроков оплаты и т.д.)	10
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения	10
5.	Своевременное и качественное выполнение документов, содержащих порученческие пункты; сроков исполнения, документов, требующих принятия решения и (или) выполнения определенных управленческих действий; составление ответного или иного документа; исполнение распорядительных документов и поручений администрации города, заявлений; выполнение ответов на обращения физических и юридических лиц	15
6.	Отсутствие жалоб на оказываемые учреждением муниципальные работы (услуги), на работу учреждения или действия руководителя	10
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности перед поставщиками, бюджетом и внебюджетными фондами	10
8.	Отсутствие безлимитной кредиторской задолженности	10
	Итого	75

Приложение N 2
к Положению об условиях и порядке премирования руководителей
муниципальных бюджетных и казенных учреждений
МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
отрасли жилищно-коммунального хозяйства,
строительства и благоустройства

Показатели
для определения размера квартальной премии

N п/п	Целевые показатели эффективности работы учреждения	размер премирования (%)
1.	Соблюдение сроков, достоверность и полнота предоставления отчетности: бюджетной, бухгалтерской, финансовой, статистической, об исполнении муниципального задания и иной отчетности	15
2.	Соблюдение сроков и качества подготовки бюджетных заявок, бюджетных смет, заявки на доведение предельных объемов оплаты денежных обязательств (кассовый план на месяц) и заявок на изменение ассигнований кассового плана согласно действующему приказу Управления финансов Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	15
3.	Выполнение плана-графика закупок в соответствующем периоде	20
4.	Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, программных мероприятий, финансируемых из бюджета	25
	Итого	75