Постановление Нарьян-Марского городского Совета от 30 декабря 2004 г. N 255-п "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 9 июня 2006 г., 29 ноября 2007 г., 25 февраля 2010 г., 20 мая, 28 июня 2011 г., 24 октября 2012 г., 23 апреля, 14 ноября 2013 г., 24 июня 2014 г.

В целях реализации Федерального закона N 122-ФЗ от 22.08.2004 г. "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Нарьян-Марский городской Совет постановляет:

1. Утвердить Положение "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета" (Прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Мэр города Нарьян-Мара Ю.В. Родионовский

Председатель городского Совета П.Г. Степанов

Положение
О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях,
финансируемых за счет средств городского бюджета
(утв. Постановлением Нарьян-Марского городского Совета N 255-п от 30 декабря 2004 г.)

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 9 июня 2006 г., 29 ноября 2007 г., 25 февраля 2010 г., 20 мая, 28 июня 2011 г., 24 октября 2012 г., 23 апреля, 14 ноября 2013 г., 24 июня 2014 г.

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом N 122-ФЗ от 22.08.2004 г. "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Ненецком автономном округе и являющихся работниками организаций, расположенных на территории Ненецкого автономного округа и финансируемых из бюджета МО "Город Нарьян-Мар".

Информация об изменениях:

Решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 25 февраля 2010 г. N 60 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета, гарантируется выплата районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате в размере, установленном действующим федеральным законодательством.

2. Молодежи - лицам до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в округе не менее пяти лет.

3. Для женщин, работающих в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин законодательными актами Российской Федерации.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Информация об изменениях:

Решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 14 ноября 2013 г. N 601-р пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст решения в предыдущей редакции

4. В случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и производится доплата к пособию до размера среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Размер доплаты определяется как разница между средней заработной платой работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и максимальным размером пособия, установленного федеральным законом и выплачиваемого за счет средств фонда социального страхования. Доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам выплачивается работодателем за счет средств городского бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда организации.

5. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из городского бюджета, расположенных в Ненецком автономном округе, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Работнику организации, финансируемой из городского бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из городского бюджета, только по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 23 апреля 2013 г. N 557-р в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов в порядке и на условиях, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

Наряду с оплатой проезда самого работника работодатели один раз в два года оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов проживающим в Ненецком автономном округе неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), за исключением неработающих пенсионеров, получающих трудовую пенсию по старости (по инвалидности), неработающих лиц, являющихся инвалидами и получающих социальную пенсию по инвалидности. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов производится также детям: находящимся под опекой (попечительством), в приемной семье; достигшим возраста 18 лет, обучающимся в общеобразовательных учреждениях (основного общего, среднего (полного) общего образования) на территории Ненецкого автономного округа; достигшим возраста 18 лет, в течение трех месяцев после окончания общеобразовательных учреждений (основного общего, среднего (полного) общего образования) на территории Ненецкого автономного округа; старше 18 лет, получающим начальное, среднее и высшее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях, находящихся на территории Ненецкого автономного округа, до достижения ими возраста 23 лет. Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска работником.

7. Женщины, работающие в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Информация об изменениях:

Решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 28 июня 2011 г. N 276 настоящее Положение дополнено пунктом 8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющимся к правоотношениям по планированию расходов бюджета МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" на 2012 г.

8. Работникам учреждений, финансируемых из городского бюджета, не обеспеченным жилыми помещениями в муниципальном образовании "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и муниципальном образовании "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей", в первые три года работы в соответствующем учреждении предоставляется ежемесячная денежная компенсация за наем жилого помещения (за исключением оплаты коммунальных услуг, иных платежей по содержанию указанных жилых помещений).

Данная мера социальной поддержки предоставляется руководителям и специалистам учреждений, финансируемых из городского бюджета, по их заявлению, в пределах средств сметы соответствующего учреждения на очередной финансовый год, выделенных на цели предоставления компенсации. Заявление о предоставлении денежной компенсации подается руководителем учреждения на имя главы Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", специалистом учреждения - на имя руководителя учреждения, с которым он состоит в трудовых отношениях.

К заявлению прилагаются следующие документы (их копии):

заявление о выплате денежной компенсации за наем жилья;

копия договора найма жилого помещения, заключенного в соответствии с требованиями действующего гражданского и жилищного законодательства;

копия паспорта заявителя и копии паспортов совместно проживающих с ним членов их семей с отметками о регистрации по месту жительства, копии свидетельств о рождении детей, не достигших 14-летнего возраста;

документы, подтверждающие отсутствие у указанных лиц и совместно проживающих с ними членов их семей жилых помещений в собственности, по договору социального найма, служебного жилого помещения или жилой площади в общежитии в муниципальном образовании "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и муниципальном образовании "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей".

Решение о выплате денежной компенсации принимается главой Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", руководителем муниципального учреждения и оформляется приказом (распоряжением), в котором указывается сумма денежной компенсации и период, за который производится выплата.

Выплата денежной компенсации осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц по месту работы в размере, предусмотренном договором найма жилого помещения, заключенным в письменной форме, но не более 10000 рублей в месяц.

Выплата денежной компенсации прекращается:

- по истечении первых трех лет работы в соответствующем учреждении;

- со дня предоставления указанным лицам в установленном порядке жилого помещения или комнаты в общежитии, со дня приобретения указанными лицами жилого помещения в собственность;

- со дня прекращения трудовых отношений с соответствующим учреждением.

Получатель денежной компенсации обязан известить работодателя о факте изменения фактических затрат за наем жилого помещения в течение 10 дней со дня такого изменения. Выплата денежной компенсации в новых размерах осуществляется на основании соответствующего приказа (распоряжения).

Ежемесячная денежная компенсация за наем жилого помещения в первую очередь предоставляется руководителям, узким специалистам учреждений, финансируемых из городского бюджета, а также специалистам, приглашенным для работы в связи с отсутствием или недостаточной квалификацией имеющихся в муниципальном образовании кадров.