Приложение 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по правам ребенка в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ненецком автономном округе, Общественной палаты Ненецкого автономного округа

Приложение 2
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 17 августа 2015 г. N 260-п
"Об оплате труда работников
государственных учреждений
Ненецкого автономного округа,
осуществляющих обеспечение деятельности
Уполномоченных и Общественной палаты
Ненецкого автономного округа,
и о внесении изменения
в постановление Администрации
Ненецкого автономного округа
от 06.09.2011 N 186-п"

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по правам ребенка в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ненецком автономном округе, Общественной палаты Ненецкого автономного округа

1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по правам ребенка в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ненецком автономном округе, Общественной палаты Ненецкого автономного округа (далее - учреждения), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):

двенадцати окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность, высокие результаты и качество работы в размере 12 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере 6 окладов (ставок);

надбавок к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов (ставок);

надбавок к окладу (ставке) работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, молодым специалистам в размере фактических выплат, в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки);

2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:

двенадцати должностных окладов;

премий в размере 2 должностных окладов;

надбавок к окладу лицам, имеющим ученую степень, почетное звание, в размере фактических выплат в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.