Раздел XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (п.п. 16-17)

Раздел XI
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

16. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного консультанта определяется результатами его профессиональной служебной деятельности и учитывается при проведении аттестации, поощрении гражданского служащего.

17. Эффективность профессиональной служебной деятельности главного консультанта оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдения служебной дисциплины;

2) своевременность и оперативность выполнения поручений, а именно отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения ответов по документам (поручениям);

3) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональная компетенция (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

5) способность четко организовывать и планировать выполнение заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

8) доля проведенных проверок в соответствии с утвержденным планом контрольных мероприятий отдела - 100%;

9) доля составленных по результатам проведенных проверок актов - 100%;

10) отсутствие признанных недействительными актов, решений, выданных предписаний, представлений;

11) отсутствие актов прокурорского реагирования, признанных обоснованными, связанных с исполнением главным консультантом своих должностных обязанностей;

12) отсутствие возвращенных протоколов об административных правонарушениях, составленных главным консультантом и других материалов дела, отсутствие отмененных постановлений по делам об административных правонарушениях, производство по которым осуществлялось главным консультантом, в связи с нарушением законодательства или юридически неграмотным составлением документов, допущенным главным консультантом;

13) отсутствие фактов утраты документов и информации, поступивших главному консультанту на хранение (исполнение);

14) отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, участие в которых поручено главному консультанту.