Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 17 августа 2015 г. N 260-п
"Об оплате труда работников
государственных учреждений
Ненецкого автономного округа,
осуществляющих обеспечение деятельности
Уполномоченных и Общественной палаты
Ненецкого автономного округа,
и о внесении изменения
в постановление Администрации
Ненецкого автономного округа
от 06.09.2011 N 186-п"
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по правам ребенка в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ненецком автономном округе, Общественной палаты Ненецкого автономного округа
8 декабря 2015 г.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2015 г. N 403-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г. и применяющиеся в 2015 г. при формировании фондов оплаты труда работников (в том числе руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров) государственных учреждений Ненецкого автономного округа на 2016 г.
1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по правам ребенка в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ненецком автономном округе, Общественной палаты Ненецкого автономного округа (далее - учреждения), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):
двенадцати окладов (ставок);
ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность, высокие результаты и качество работы в размере 12 окладов (ставок);
ежемесячной премии в размере 3,7 оклада "ставки";
надбавок к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов (ставок);
надбавок к окладу (ставке) работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, молодым специалистам в размере фактических выплат, в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;
материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки);
2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:
двенадцати должностных окладов;
премий в размере 1 должностного оклада;
надбавок к окладу лицам, имеющим ученую степень, почетное звание, в размере фактических выплат в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;
материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).
2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.