Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления (п.п. 16-20)

Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

16. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются, локальными нормативными актами Управления, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.

17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда в соответствии с размерами выплат стимулирующего характера согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

18. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего Управления, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

19. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.

20. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению начальника Управления в пределах ассигнований на оплату труда работников Управления.