Раздел III. Порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений (п.п. 6-7)

Раздел III
Порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений

6. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых бюджетному учреждению из окружного бюджета, в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. При формировании фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):

двенадцати окладов (ставок);

компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок в размерах, установленных в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения;

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки);

2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:

двенадцати должностных окладов;

премий в размере одного должностного оклада;

надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания, в размерах, установленных в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения;

премий за организацию деятельности, приносящей доход, в размерах, установленных в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения;

материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада.

В 2017 году размеры должностного оклада, предусмотренные подпунктом 2 настоящего пункта, при формировании фонда оплаты труда для выплаты премий и материальной помощи руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, не применяются.

В 2016 году при формировании фондов оплаты труда на 2017 год предусматриваются средства для выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам премий в размере 0,5 должностного оклада, материальной помощи к отпуску в размере 0,1 должностного оклада.