Раздел III. Установление должностного оклада, выплат компенсационного характера и ежемесячной заработной платы

Раздел III
Установление должностного оклада, выплат компенсационного характера и ежемесячной заработной платы

7. Размер должностного оклада руководителя определяется по формуле:

где:

ДО - должностной оклад руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

О - базовый оклад руководителя;

К - коэффициент сложности управления предприятием.

8. Размер базового оклада руководителя устанавливается в размере 30 096 рублей.

9. Коэффициент сложности управления предприятием определяется в зависимости от масштаба управления предприятием и первоочередной потребности населения в реализуемых (выполняемых) предприятием услугах (работах) по формуле:

где:

К - коэффициент сложности управления предприятием;

К1 - повышающий коэффициент, зависящий от штатной численности работников предприятия;

К2 - повышающий коэффициент, зависящий от количества обособленных структурных подразделений предприятия с оборудованными стационарными рабочими местами в каждом из них, находящихся по адресу, отличному от адреса фактического местонахождения предприятия;

КЗ - повышающий коэффициент, равный 0,5, применяемый для предприятий, оказывающих населению услуги водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения либо осуществляющих деятельность по содержанию автомобильных дорог общего пользования;

К4 - понижающий коэффициент, зависящий от среднегодовой производительности труда на предприятии.

10. Значения повышающих коэффициентов К1 и К2 определяются в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Порядку.

Значение повышающего коэффициента К1 определяется по состоянию на 31 декабря года, предшествующего текущему году.

Значение повышающего коэффициента К2 определяется по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада в случае, если размер должностного оклада был изменен.

10.1. Понижающий коэффициент К4 составляет 0,2 и применяется для предприятий со среднегодовой производительностью труда за год, предшествующий текущему году, менее 800 тыс. руб./чел.

Среднегодовая производительность труда за год, предшествующий текущему году, рассчитывается как соотношение годовой выручки предприятия, определенной по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности, к штатной численности по состоянию на 31 декабря отчетного года.

11. Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) устанавливается руководителем по согласованию с главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей заместителя руководителя (главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста).

12. Размер должностного оклада руководителя устанавливается главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Глава муниципального образования) по представлению управления экономического и инвестиционного развития Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Управление экономики) в соответствии с настоящим Положением на срок заключения трудового договора и может быть изменен в следующих случаях:

1) изменение коэффициента сложности управления предприятием;

2) изменение размера базового оклада руководителя предприятия, установленного пунктом 8 настоящего Порядка.

13. Изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в пункте 12 настоящего Порядка, может производиться не более одного раза в календарный год.

При этом изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в подпунктах 1, 2 пункта 12 настоящего Порядка, производится на основании сведений, представленных руководителем в Управление экономики в срок до 30 января года, следующего за отчетным, по форме согласно Приложению 3 к настоящему Порядку.

В случае если, исходя из представленных руководителем сведений, отсутствуют основания для изменения размера должностного оклада руководителя, изменение размера его должностного оклада производится в течение календарного года в срок, установленный пунктом 14 настоящего Порядка, на основании:

- представления руководителя об изменении размера должностного оклада ввиду наступления случая, указанного в подпункте 1 пункта 12 настоящего Порядка, с приложением подтверждающих документов;

- информации, поступившей в Управление экономики по его запросу, содержащей сведения об изменении коэффициента сложности управления предприятием и (или) о несоблюдении требования, предусмотренного пунктом 17 настоящего Порядка.

14. Управление экономики в течение пяти рабочих дней со дня, когда стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в пункте 12 настоящего Порядка, направляет в адрес отдела муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ Город Нарьян-Мар" (далее - отдел кадров) служебную записку о необходимости внесения изменений в трудовой договор с руководителем предприятия с указанием нового размера должностного оклада руководителя предприятия.

Отдел кадров готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем предприятия в течение пяти рабочих дней с момента получения служебной записки и направляет его на согласование со структурными подразделениями Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

Согласованное дополнительное соглашение направляется Главе муниципального образования на подписание.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителей руководителя (главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) в целях приведения их в соответствие с требованиями настоящего Порядка должно быть принято в течение пяти календарных дней со дня изменения размера должностного оклада руководителя.

15. К выплатам компенсационного характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, в размере, не превышающем разницы между фактическим окладом заместителя руководителя (главного инженера) и должностным окладом руководителя, на основании распорядительного документа Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" одновременно с назначением исполняющего обязанности руководителя.

16. Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) определяется по формуле:

где:

ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста);

ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста);

РК - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

Н - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).

17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и главного экономиста предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и главного экономиста), равен 6.

18. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Материальная помощь к отпуску включается в расчет средней заработной платы.