Приложение N 3. Минимальные показатели эффективности деятельности работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа, из числа основного персонала и критерии их оценки

Приложение N 3
к приказу Департамента строительства,
жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта
Ненецкого автономного округа
от 26 мая 2016 г. N 18
"Об утверждении Порядка премирования
руководителей казенных учреждений
Ненецкого автономного округа, подведомственных
Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства,
энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа,
показателей и критериев эффективности
деятельности казенных учреждений
Ненецкого автономного округа, подведомственных
Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства,
энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа,
их руководителей и работников"

Минимальные показатели
эффективности деятельности работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа, из числа основного персонала и критерии их оценки

1. Минимальные показатели эффективности деятельности работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа, из числа основного персонала и критерии их оценки (далее - минимальные показатели) разработаны в целях соблюдения принципа обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от результатов его труда и (или) качества оказываемых государственных услуг и устанавливают минимальные показатели эффективности деятельности работников из числа основного персонала казенных учреждений Ненецкого автономного округа (далее - учреждение), подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа (далее - Департамент):

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение должностных обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий, должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, иных поручений в соответствии с должностными обязанностями; Отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков представления информации, сведений, отчетности.
2	Использование новых эффективных технологий в процессе исполнения должностных обязанностей	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных технологий; Успешное применение в работе специального программного обеспечения, навыки работы со средствами автоматизации управленческого труда, повлекшее оперативность при выполнении сложной работы.
3	Умение работать с нормативными правовыми актами	Применение в практике нормативных правовых актов Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, применение норм законодательства, инструкций, нормативов, правил, стандартов, повлекшее повышение качества и эффективности выполняемой работы
4	Соблюдение правил делопроизводства	Умение работать с документами и специальной документацией, навыки подготовки проектов документов, обеспечение сохранности поступающих документов и документов, образовавшихся в процессе деятельности работника; Соблюдение требований по ведению архива учреждения.
5	Соблюдение профессиональной этики	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; Проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; Проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей, учет культурных особенностей, вероисповедания; Соблюдение конфиденциальности информации о гражданах, информации ограниченного распространения

2. Минимальные показатели являются основой для показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения из числа основного персонала, утвержденных локальным нормативным актом учреждения, и не могут быть исключены из их состава.

3. Определение размеров выплат стимулирующего характера работникам из числа основного персонала в учреждении осуществляется на основании оценки эффективности деятельности работников учреждения, которая проводится комиссией учреждения, созданной для принятия решения об установлении выплат стимулирующего характера. Оценка эффективности деятельности работников учреждения должна проводится с участием представительного органа работников.