Приложение N 1. Порядок премирования руководителей казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа

Приложение N 1
к приказу Департамента строительства,
жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта
Ненецкого автономного округа
от 26 мая 2016 г. N 18
"Об утверждении Порядка премирования
руководителей казенных учреждений
Ненецкого автономного округа, подведомственных
Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства,
энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа,
показателей и критериев эффективности
деятельности казенных учреждений
Ненецкого автономного округа, подведомственных
Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства,
энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа,
их руководителей и работников"

Порядок
премирования руководителей казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2017 г.

Настоящий Порядок премирования руководителей казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа (далее - Порядок) разработан в целях стимулирования заинтересованности руководителей казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа (далее - руководитель, учреждение, Департамент) в повышении эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 24 января 2017 г. N 4 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Премия руководителю назначается в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается из фонда оплаты труда учреждения ежеквартально, при этом размер премии за квартал не может превышать 25 процентов должностного оклада.

2. Премия руководителю выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Для назначения премии руководитель учреждения в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в Департамент отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, который должен содержать достоверные сведения о выполнении установленных учреждению показателей эффективности деятельности по основной деятельности, финансово-экономической деятельности и деятельности Учреждения, направленной на работу с персоналом.

4. Решение о выплате премии руководителю оформляется распоряжением Департамента, издаваемым на основании согласованного с руководителями структурных подразделений Департамента, курирующими все направления деятельности учреждения, отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения. Согласование (мотивированный отказ в согласовании) отчета руководителя о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения руководителями структурных подразделений Департамента, курирующими направления деятельности учреждения, не должно превышать трех рабочих дней после поступления отчета в Департамент.

5. Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с оценкой эффективности деятельности Учреждения, осуществленной в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности:

1) при совокупной значимости всех критериев по всем направлениям деятельности Учреждения 100 баллов размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам размера премии, установленного пунктом 1 настоящего Порядка.

2) при совокупной значимости всех критериев по всем направлениям деятельности Учреждения менее 100 баллов, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период устанавливается в размере пропорционально фактической совокупной значимости всех критериев по всем направления деятельности Учреждения от размера премии, установленного пунктом 1 настоящего Порядка.

6. Премия руководителю учреждения выплачивается с учетом пункта 5 настоящего Порядка пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

7. Премия руководителю по результатам деятельности учреждения выплачивается в течение первых двух месяцев, следующих за отчетным кварталом, премия за 4 квартал текущего финансового года выплачивается в 1 квартале следующего финансового года.

8. Премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается в случаях:

1) Дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетном периоде;

2) Причинения руководителем своим действием (бездействием) прямого материального ущерба Учреждению;

3) Наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в периоде, когда были осуществлены указанные нарушения;

4) Нарушения бюджетного законодательства, которые повлекли за собой финансовый ущерб, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в периоде, когда были осуществлены указанные нарушения.