Постановление Нарьян-Марского городского Совета от 30 декабря 2004 г. N 255 "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 9 июня 2006 г.

В целях реализации Федерального закона N 122-ФЗ от 22.08.2004 г. "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Нарьян-Марский городской Совет постановляет:

1. Утвердить Положение "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета" (Прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Мэр города Нарьян-Мара Ю.В. Родионовский

Председатель городского Совета П.Г. Степанов

Положение
О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях,
финансируемых за счет средств городского бюджета
(утв. Постановлением Нарьян-Марского городского Совета N 255-п от 30 декабря 2004 г.)

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 9 июня 2006 г.

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом N 122-ФЗ от 22.08.2004 г. "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Ненецком автономном округе и являющихся работниками организаций, расположенных на территории Ненецкого автономного округа и финансируемых из бюджета МО "Город Нарьян-Мар".

1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета, гарантируется выплата районного коэффициента в размере, установленном Постановлением Нарьян-Марского городского Совета N 250-п от 10.12.2004 г. "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Город Нарьян-Мар" и процентной надбавки к заработной плате в размере, установленном действующим федеральным законодательством.

2. Молодежи - лицам до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в округе не менее пяти лет.

3. Для женщин, работающих в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин законодательными актами Российской Федерации.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4. В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в Ненецком автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Разница между полным заработком работника и максимальным размером пособия, установленного федеральным законом и выплачиваемого за счет средств фонда социального страхования, выплачивается работнику работодателем за счет средств городского бюджета в пределах установленного фонда заработной платы организаций.

5. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из городского бюджета, расположенных в Ненецком автономном округе, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Работнику организации, финансируемой из городского бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из городского бюджета, только по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 9 июня 2006 г. N 78 в пункт 6 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом. При возмещении расходов по проезду в отпуск и обратно на личном транспорте работодатель оплачивает стоимость провоза личного автомобиля на водном транспортном средстве до ближайшей сухопутно-транспортной сети.

Наряду с оплатой проезда самого работника, работодатели один раз в два года оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов проживающим в Ненецком автономном округе неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), а также детям старше 18 лет, получающим начальное, среднее и высшее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях, находящихся на территории Ненецкого автономного округа и имеющих государственную аккредитацию, до достижения ими возраста 23 лет. Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска работником.

В случае проведения отпуска работником за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится до ближайшего к государственной границе Российской Федерации пункта пропуска через государственную границу, исходя из расположения места использования отпуска и маршрута следования к нему.

Расходы компенсируются на основании предоставленных справок о стоимости такого проезда соответствующим транспортным средством.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов. Работодатель компенсирует работнику расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей (комиссионных сборов, страховых взносов и других). Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком Российской Федерации на день приобретения указанных документов.

При непредставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договоры найма, поднайма и другое), оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Для подтверждения факта пребывания работника в месте проведения отпуска может быть использовано отпускное удостоверение, выданное работодателем. Форма отпускного удостоверения и порядок его применения утверждаются администрацией МО "Город Нарьян-Мар".

Если работник и члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы по проезду только до одного избранного ими места, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Право на оплату проезда в отпуск и обратно лицам, работающим в в# организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, наступает после начала двухлетнего периода и действует до наступления права на оплату проезда в отпуск и обратно в следующем двухлетнем периоде. Работникам, имеющим право на оплату проезда в отпуск и обратно в наступившем периоде, оплата проезда за предыдущий период не производится.

В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера при переходе на работу из организаций, финансируемых за счет средств федерального, окружного, городского и бюджетов других муниципальных образований, в другую организацию, финансируемую за счет средств городского бюджета, и не использовании указанной льготы по прежнему месту работы в пределах последнего двухлетнего периода, сохраняется право на оплату проезда к месту отдыха и обратно по новому месту работы.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

7. Женщины, работающие в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

8. Порядок предоставления и исчисления размера компенсаций по установленным настоящим Положением гарантиям и компенсациям в части, им не урегулированной, определяется администрацией МО "Город Нарьян-Мар".