Раздел II. Право на компенсацию расходов

Раздел II
Право на компенсацию расходов

7. Работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска, каникул, отдыха (далее также - отпуск) и обратно неработающим членам их семей.

ГАРАНТ:

Действие абзаца второго пункта 7 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г., с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления

На период приостановления действия трудового договора работника в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - приостановление трудового договора), приостановления гражданской службы государственного гражданского служащего Ненецкого автономного округа в соответствии со статьей 12.1 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (далее - приостановление гражданской службы) в отношении неработающих членов его семьи сохраняется право на компенсацию расходов, реализуемое ими или их законными представителями в пределах прав и обязанностей, предоставленных работнику в соответствии с настоящим Положением.

8. Право на компенсацию расходов возникает у работника при условии предоставления ему (использования им) следующих видов отпусков:

ежегодного оплачиваемого отпуска;

отпуска по беременности и родам;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

отпуска без сохранения заработной платы (денежного содержания);

учебного отпуска, предусмотренного статьями 173-176 Трудового Кодекса Российской Федерации.

9. Право работника на компенсацию расходов наступает после начала двухлетнего периода, дающего работнику право на компенсацию расходов, и действует до наступления права на компенсацию расходов в следующем двухлетнем периоде.

Началом двухлетнего периода, дающего работнику право на компенсацию расходов, считается дата начала работы или начала прохождения государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа (далее - служба) в государственной организации, государственном органе Ненецкого автономного округа, либо дата вступления в должность лица, замещающего государственную должность Ненецкого автономного округа, определенная правовым актом о назначении его на соответствующую должность.

Началом следующего двухлетнего периода (третий и четвертый годы работы (службы), пятый и шестой годы работы (службы) и т. д.) считается календарный день, следующий за днем окончания предыдущего двухлетнего периода.

ГАРАНТ:

Действие абзаца четвертого пункта 9 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г., с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления

Период приостановления трудового договора (приостановления гражданской службы) в целях реализации предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Положения права на компенсацию расходов включается в стаж непрерывной работы (службы) работника, дающий право на компенсацию расходов неработающих членов его семьи в каждом двухлетнем периоде.

При изменении работником места работы (службы) в случае, предусмотренном либо частью 1.1 статьи 7 закона Ненецкого автономного округа от 06.01.2005 N 551-оз "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, а также лицам, получающим стипендии за счет средств окружного бюджета", либо абзацем шестым части 5 статьи 10.6 закона Ненецкого автономного округа от 06.01.2005 N 538-оз "О статусе лиц, замещающих государственные должности Ненецкого автономного округа", либо абзацами шестым, седьмым части 2 статьи 15 закона Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 N 636-оз "О государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа", в двухлетнем периоде, дающем работнику право на компенсацию расходов по новому месту работы (службы), учитывается период его непрерывной работы (службы) по предыдущему месту работы (службы) при условии, что работник трудоустроился по новому месту работы (службы) в течение одного месяца со дня его увольнения с предыдущего места работы (службы).

10. Право на компенсацию расходов неработающих членов семьи работника возникает с даты возникновения такого права у работника.

Компенсация расходов неработающих членов семьи работника производится независимо от времени и места использования отпуска работником.

При этом компенсация расходов, указанных в пункте 3 настоящего Положения детей работника, проживающих и (или) обучающихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за пределами Ненецкого автономного округа, производится при выезде их к месту отдыха (каникул) как из своего места жительства (обучения), так и из места жительства работника, а также возвращении детей как к своему месту жительства (обучения), так и к месту жительства работника (по выбору работника).

11. В случае выезда работника из места жительства к месту использования отпуска и (или) неработающих членов его семьи из места жительства (обучения) к месту отдыха (каникул) до окончания двухлетнего периода, дающего право на компенсацию расходов, а возвращения обратно после начала следующего двухлетнего периода, право на компенсацию расходов считается использованным за тот двухлетний период, в котором работник и (или) неработающие члены его семьи выехали к месту использования отпуска (отдыха, каникул).

При этом, если работник не представил работодателю письменного заявления о компенсации расходов до своего выезда к месту использования отпуска и (или) выезда неработающих членов семьи к месту отдыха (каникул), то такое заявление с отчетом о произведенных расходах с приложением предусмотренных настоящим Положением документов работник представляет в течение десяти рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска или со дня возвращения неработающих членов его семьи к месту жительства (обучения). Продление срока представления отчета о произведенных расходах или документов к нему осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 41 настоящего Положения.

12. Выезд работника к месту использования отпуска может осуществляться в нерабочее время в день, непосредственно предшествующий выходным дням, нерабочим праздничным дням и другим предоставляемым работнику дням отдыха перед отпуском, отпуску или в выходные, нерабочие праздничные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха перед отпуском.

Возвращение работника из места использования отпуска может осуществляться в выходные, нерабочие праздничные дни или другие предоставляемые работнику дни отдыха, следующие за днем окончания отпуска, в день выхода на работу до начала рабочего дня, а также в период временной нетрудоспособности работника.

13. Право на компенсацию расходов сохраняется в случае выезда работника и (или) неработающих членов его семьи к месту использования отпуска (отдыха, каникул) в период использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а возвращения обратно после окончания этого отпуска при условии, что работник представил работодателю письменное заявление о компенсации расходов до выезда к месту использования отпуска (отдыха, каникул).

14. Работник вправе реализовать право на компенсацию расходов только в отношении части пути следования к месту использования отпуска (отдыха, каникул) и (или) обратно. В этом случае право на компенсацию расходов за соответствующий двухлетний период работы, дающий право на компенсацию расходов, считается использованным.