Приложение N 1. Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"

Приложение N 1

к решению Совета муниципального

района "Заполярный район"

от 5 октября 2007 г. N 230-р

Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения
муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2008 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 января 2006 года N 16-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников сферы здравоохранения.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета, а также при определении заработной платы работников здравоохранения в системе обязательного медицинского страхования.

К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Минздравом России.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется законодательством Российской Федерации, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Ненецкого автономного округа.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Российской Федерации, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады заместителей руководителей лечебно-профилактических учреждений устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя лечебно-профилактического учреждения, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по решению тарификационной комиссии лечебно-профилактического учреждения могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии лечебно-профилактического учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с Приказом Минздрава Российской Федерации от 15.10.1999 N 377.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других соответствующих выплат, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, локальными актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. При присвоении почетного звания "народный врач" и "заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ.

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	3
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными	3-4
3.1.3. Сестра-хозяйка	4

3.2. Средний медицинский персонал

/---------------------------------------------------------------------------------------\

|                     Наименование должности                     |  Диапазон разрядов   |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор         |         4-5          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|3.2.2. Инструктор по трудовой терапии                           |         5-6          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|3.2.3. Медицинский статистик:                                   |                      |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- не имеющий квалификационной категории                         |         5-6          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющий II квалификационную категорию                         |         6-7          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющий I квалификационную категорию                          |         7-8          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющий высшую квалификационную категорию                     |         8-9          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|3.2.4.   Медицинская   сестра,    лаборант,    рентгенолаборант,|                      |

|инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому|                      |

|воспитанию,   гигиенист   стоматологический,   зубной    техник,|                      |

|инструктор-дезинфектор:                                         |                      |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- не имеющие квалификационной категории                         |         6-7          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие II квалификационную категорию                         |         7-8          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие I квалификационную категорию                          |         8-9          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие высшую квалификационную категорию                     |         9-10         |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|3.2.5.   Фельдшер,    акушерка,    фельдшер-лаборант(медицинский|                      |

|лабораторный   техник),   старший   зубной   техник;    помощник|                      |

|санитарного  врача,  врача-эпидемиолога,    врача-паразитолога и|                      |

|энтомолога:                                                     |                      |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- не имеющие квалификационной категории                         |          9           |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие II квалификационную категорию                         |          10          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие I квалификационную категорию                          |          11          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие высшую квалификационную категорию                     |          12          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|Медицинские   сестры:   операционная,   анестезист,    палатная,|                      |

|процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:    |                      |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- не имеющие квалификационной категории                         |          9           |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие II квалификационную категорию                         |          10          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие I квалификационную категорию                          |          10          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие высшую квалификационную категорию                     |          11          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|3.2.6. Зубной врач;  медицинский  технолог;  старшие:  фельдшер,|                      |

|акушерка, медицинская сестра:                                   |                      |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- не имеющие квалификационной категории                         |          9           |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие II квалификационную категорию                         |          10          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие I квалификационную категорию                          |          11          |

|----------------------------------------------------------------+----------------------|

|- имеющие высшую квалификационную категорию                     |          12          |

\---------------------------------------------------------------------------------------/

3.2.7. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.4) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подпункту 3.2.6 Положения - на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - до 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.8. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.9. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.7-3.2.8 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
3.3.1. Врач-интерн	9
3.3.2. Врач-стажер	10
3.3.3. Врач-специалист:
- не имеющий квалификационной категории	11
- имеющий II квалификационную категорию	12
- имеющий I квалификационную категорию	13
- имеющий высшую квалификационную категорию	14
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный):
- не имеющий квалификационной категории	12
- имеющий II квалификационную категорию	13
- имеющий I квалификационную категорию	14
- имеющий высшую квалификационную категорию	15

3.4. Руководители учреждений здравоохранения

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
3.4.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
3.4.2. Главный энергетик, механик			14	15	16
3.4.3. Начальник отдела	10	11	12	13	14
3.4.4. Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
3.4.5. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
3.4.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7			13

3.4.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.4.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России.

3.5. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

Наименование должностей	Разряд
3.5.1. Медицинский психолог	11-14
3.5.2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13

3.6. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.7. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "заслуженный врач";

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "народный врач".

3.8. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.7, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.9. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "заслуженный врач" или "народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий: "народный врач" и "заслуженный врач" - увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.10. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения и решению аттестационной комиссии срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по управлению здравоохранения администрации Заполярного района.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников или коллективным договором.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения управлением здравоохранения администрации муниципального района "Заполярный район".

5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

6.1. Средств Фонда социального страхования Ненецкого автономного округа на оплату труда:

6.1.1. Персонала, оказывающего услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

6.1.2. Работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей).

6.1.3. Работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.

6.2. Средств фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

6.2.1. Врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.

6.2.2. Работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей).

6.3. Бюджетных средств, поступивших в учреждение на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

В случае привлечения к указанной работе руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 ноября 2008 г. N 377 в подпункт 7.2 настоящего положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств, без учета квалификационных категорий, повышения на 25 процентов за работу на селе, без учета надбавок за непрерывный стаж работы.

В случае вызова работника в учреждение или на дом к пациенту время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 26 ноября 2008 г. N 377 настоящее положение дополнено главой 8

8. Компенсационные выплаты

Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются компенсационные выплаты:

1) единовременное пособие в размере десяти тарифных ставок (должностных окладов) при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию по старости или с выходом на пенсию по состоянию здоровья при условии, что работник отработал в бюджетных учреждениях Ненецкого автономного округа не менее 15 лет, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;

2) лечебное пособие в размере одной тарифной ставки (должностного оклада) при уходе в очередной трудовой отпуск без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.