Приложение N 1. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры и искусства района

Приложение N 1

к постановлению

Главы администрации Измалковского района

от 23 июня 2003 г. N 110

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
учреждений культуры и искусства района

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке работникам учреждений культуры и искусства производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки в следующих размерах:

от 1-5 лет - 20%

от 5-10 лет - 25%

от 10-15 лет - 30%

от 15-20 лет - 35%

от 20 лет и выше - 40%

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из размера тарифной ставки, установленной в соответствии с размером оплаты труда единой тарифной сетки.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к тарифной ставке по основной работе.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление или изменение размера этой надбавки.

5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия) при отделе культуры администрации района. Состав комиссии утверждается начальником отдела.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.

7. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании представления комиссии приказа начальника отдела культуры.

8. Контроль за соблюдением настоящего Порядка осуществляет отдел культуры администрации района (Лчкасов А.И.).