Приложение N 1. Концепция кадровой политики в здравоохранении Краснинского района на 2003-2005 годы

Приложение N 1

к постановлению

Главы администрации Краснинского района

от 2 апреля 2003 г. N 37

Концепция
кадровой политики в здравоохранении
Краснинского района на 2003-2005 годы

N. п/п	Наименование мероприятия	исполнители	Сроки	Объемы	Источники финансирования
1. Совершенствование нормативно-правовой базы
1.1.	Участие в разработке законов Липецкой области в части системы в здравоохранения.	МУЗ Краснинская ЦРБ	2003-2005
2. Планирование и использование кадровых ресурсов
2.1.	Для комплексной оценки состояния кадрового потенциала в здравоохранении принять участие в автоматизированном программном комплексе "Врачебные кадры"	МУЗ Краснинская ЦРБ	2003-2004 г
2.2.	С целью прогнозирования кадрового обеспечения с учетом планов развития здравоохранения и перспективной потребности населения в медицинской помощи представить информацию для программного комплекса "Вакансии врачей и среднего медицинского персонала".	МУЗ Краснинская ЦРБ	2003 г.
2.3.	На основании рекомендаций МЗ РФ разработать прогноз потребности в медицинских кадрах до 2005-2010 года.	МУЗ Краснинская ЦРБ	2004 год
2.4.	Продолжить работу по сертификации работников здравоохранения, в том числе и организаторов здравоохранения.	МУЗ Краснинская ЦРБ	2005 г.
2.5.	Совершенствование системы аттестации на присвоение квалификационных категорий - своевременно направлять медработников на аттестацию при наличии стажа работы, - провести аттестацию руководителей здравоохранения, - обучить медработников навыкам компьютерного тестирования.	МУЗ Краснинская ЦРБ	2003-2004 г
3. Совершенствование подготовки специалистов здравоохранения
3.1.	Работа по профориентации молодежи района: - проведение работы по профориентации в 8-9, 10-11 классах школ, - направление на подготовительные курсы для абитуриентов мед ВУЗов	МУЗ Краснинская ЦРБ Отдел образования администрации района	постоянно
3.3.	Совершенствование структуры подготовки последипломного обучения специалистов: - последипломное обучение специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а так же специалистов с немедицинским образованием, работающих в сфере здравоохранения в государственных и муниципальных учреждениях за счет средств местного бюджета	МУЗ Краснинская ЦРБ Отдел финансов администрации района	постоянно	32 специалиста в год	144.0 тыс. руб. ежегодно
3.4.	Подготовка врачей по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" для района	МУЗ Краснинская ЦРБ Отдел финансов администрации района	2004 г. 2005 г.	2 врача	54,0 тыс. руб.
4. Правовая и социальная защита. Материальные и моральные мотивации
4.1.	Реализация мероприятий оптимизации условий труда работников здравоохранения на 2003-2005 годы	МУЗ Краснинская ЦРБ	2003 г.
4.2.	Принять участие в конкурсе научных работ среди практикующих врачей и конкурса на звание "Лучшая медицинская сестра".	МУЗ Краснинская ЦРБ	с 2002 года
4.3.	Разработка мероприятий по улучшению жилищных условий медицинских работников: - через ипотечное кредитование; - программу строительства жилья "Свой дом"	МУЗ Краснинская ЦРБ Отдел по делам строительства и архитектуры	с 2003 года
5. Совершенствование системы управления кадрами в здравоохранении
5.1.	Повышение роли районных специалистов МУЗ Краснинская ЦРБ в улучшении организации оказания специализированной медицинской помощи населению района.	МУЗ Краснинская ЦРБ	постоянно
5.2.	Создание резерва на замещение руководящих должностей.	МУЗ Краснинская ЦРБ	с 2002 года, постоянно
5.3.	Формирование информационной политики: - совершенствование статистических наблюдений по кадровым вопросам, - мониторинг за состоянием занятости специалистов и их использование в отрасли, - создание телекоммуникационной системы кадровой службы между УЗО, областными ЛПУ и МУЗ района	МУЗ Администрация	с 2003 года постоянно