Приложение N 2. Порядок определения фонда оплаты для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"

Приложение N 2

к постановлению

Главы администрации Воловского района

от 14 мая 2004 г. N 154

Порядок
определения фонда оплаты для реализации
государственного стандарта общего образования в соответствии
с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ
"О внесении изменений и дополнений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации
в части, касающейся финансирования
общеобразовательных учреждений"

1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.03 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения N 1 и стимулирующих выплат:

- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки;

5-11 классы до 35% ставки;

- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1-4 классы до 25% ставки;

русский язык, литература до 35% ставки;

математика до 20% ставки;

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание до 15% ставки;

география, история до 10% ставки;

- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в школах до 15% ставки;

- за заведование учебно-консультативным пунктом учителям и другим работникам до 20% ставки;

- за руководство начальной школой с числом учащихся:

до 10 учащихся до 15% ставки учителя;

от 11 до 20 учащихся до 20% ставки учителя;

от 21 до 30 учащихся до 25% ставки учителя;

от 31 до 40 учащихся до 30% ставки учителя;

от 41 до 50 учащихся до 35% ставки учителя;

- за заведование учебно-опытным участком учителям:

если работу выполняет по трем видам один учитель до 60% ставки;

если работу выполняет по двум видам один учитель до 50% ставки;

если работу выполняют разные учителя по разным видам до 30% ставки;

- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ:

от 200 до 800 экземпляров до 5% ставки;

от 801 до 2000 экземпляров до 10% ставки;

от 2001 до 3500 экземпляров до 15% ставки;

от 3501 до 5000 экземпляров до 20% ставки;

от 5001 до 6500 экземпляров до 25% ставки;

от 6501 до 8000 экземпляров до 30% ставки;

свыше 8000 экземпляров до 35% ставки;

- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов - 25% ставки;

при наличии 13-29 классов - 50% ставки;

при наличии 3 0 и более классов - 100% ставки;

- за проведение работы по физическому воспитанию в школах учителям и другим работникам:

при наличии 6-12 классов - 25% ставки;

при наличии 13-29 классов - 50% ставки;

при наличии 30 и более классов - 100% ставки;

- за заведование учебными мастерскими в школах учителям и другим работникам:

до 6 классов 10% ставки;

от 7 до 13 классов - 25% ставки;

от 14 до 22 классов - 50% ставки;

23 и более классов - 100% ставки;

Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две-три такие мастерские, с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;

- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам до 40% ставки;

- за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% от выдаваемой суммы;

- за ненормированный рабочий день водителям до 50% ставки;

- заведующим хозяйством в учреждениях, имеющих подсобное хозяйство до 15% ставки;

- за руководство районным методическим объединением до 10% ставки;

- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям до 30% ставки;

- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям до 15% ставки;

- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" до 15% ставки (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");

- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах до 20% ставки;

- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры до 10% ставки;

- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.

Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" и молодым педагогам, педагогическим работникам предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования до 39% тарифного фонда, вечерним сменным школам до 29% тарифного фонда.