Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02 ноября 2023 г. по делу N 8Г-20701/2023[88-21870/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ившиной Т.В, судей Бросовой Н.В, Волынчук Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 03 июля 2023 г. по гражданскому делу N 2-Я-122/2023 по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Фармация" Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, объяснения участвующей в судебном заседании посредством видеоконференц-связи ФИО1, поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с 23 мая 2022 г. работает в ГУП "Фармация" Минздрава Чувашии филиал "Аптека N35 с. Янтиково" в должности менеджера. Приказом работодателя N 955 от 05 декабря 2022 г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение работником должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией менеджера от 28 февраля 2020г. Указанный приказ считает незаконным, поскольку свою работу она выполняла в полном объеме, с приказом была ознакомлена только 09 декабря 2022г.

Истец просила признать незаконным приказ N 955 от 05 декабря 2022 г. о наложении дисциплинарного взыскания.

Решением Урмарского районного суда Чувашской Республики от 10 апреля 2023 года приказ генерального директора Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Фармация" Министерства здравоохранения Чувашской Республики N955 от 05 декабря 2022 года "О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к менеджеру филиала "Аптека N35 с. Янтиково" ФИО1 признан незаконным и отменён. С Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Фармация" Министерства здравоохранения Чувашской Республики в бюджет Янтиковского района Чувашской Республики взыскана государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 03 июля 2023 г. указанное решение суда отменено. По делу принято новое решение об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда апелляционной инстанции, просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 03 июля 2023 года. Решение Урмарского районного суда Чувашской Республики от 10 апреля 2023 года оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлённые о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие; дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоит с Государственным унитарным предприятием Чувашской Республики "Фармация" Министерства здравоохранения Чувашской Республики в трудовых отношениях с 23 мая 2022 г.

Согласно п.3.1 заключённого с истцом трудового договора ФИО1 обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу пунктов 5.1, 5.1.1, 5.2, 5.2.1 трудового договора за невыполнение или нарушение условий и обязанностей по настоящему трудовому договору работник несёт ответственность в соответствии с законодательством.

Из должностной инструкцией N 41 менеджера, утвержденной работодателем 28 февраля 2020 г. следует, что менеджер обязан принимает поступивший товар от поставщиков по количеству и посерийно в день поступления товара (пункт 1); сообщить руководству структурного подразделения о расхождении фактически поступившего товара с данными, указанными в приходных документах (пункт 2); ежедневно в течение рабочего дня формировать и передавать сведения о дефектуре товара ответственному лицу по закупу товаров (пункт 4), осуществлять выписку, упаковку товара, подлежащего отгрузке аптечным пунктам и в рамках договоров комиссии (пункт 5); следить за витриной в торговом зале, вовремя выставлять товар на витрину, заниматься влажной уборкой витрины (пункт 6); следить за хранением и сроком годности товаров в структурном подразделении (кроме лекарственных препаратов) (пункт 7).

Должностной инструкцией предусмотрено, что за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей менеджер несёт ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Истец ознакомлена с инструкцией под роспись 23 мая 2022 г.

На основании должностной инструкции менеджера директором филиала "Аптека N35 с. Янтиково" ФИО2 08 ноября 2022 г. издано распоряжение N1, которым на ФИО1 возложены обязанности:

1. сформировать и передать сведения о дефектуре товара фармацевту ФИО3 в срок до 16 часов 00 минут 08 ноября 2022 г, 2. осуществить выписку, упаковку и сбор товара аптечным пунктам в срок до 16 часов 00 минут 08 ноября 2022г, 3. принимать поступивший товар от поставщиков по количеству и посерийно в течение рабочего дня, 4. сообщать директору филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" ФИО2 о расхождении фактически поступившего товара с данными, указанными в приходных документах в течение рабочего дня.

08 ноября 2022 г. фармацевт филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" ФИО4 представила в адрес директора филиала ФИО2 докладную записку от указанной даты, о том, что менеджер ФИО1 08 ноября 2022 г. не выполнила свою работу по упаковке и сборке товаров аптечным пунктам, а также по формированию и передаче сведений о дефектуре товаров. Всю ее работу они выполняли совместно с фармацевтом ФИО3

Аналогичную докладную записку от 08 ноября 2022 г. в адрес директора филиала ФИО2 представила и фармацевт ФИО3 Кроме того, в докладной записке указано, что работу менеджера они делают с фармацевтом ФИО4 ежедневно без участия ФИО1 Последняя очень медленно работает, ничему учиться не хочет.

08 ноября 2022 г. в 16 часов 15 минут директором филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" ФИО2, фармацевтом филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" ФИО3, фармацевтом филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" ФИО4 составлен акт о невыполнении ФИО1 распоряжения N 1 от 08 ноября 2022г. К моменту составления акта ФИО1 не осуществила упаковку и сбор товара аптечным пунктам, не формировала и не передала сведения о дефектуре товара. ФИО1 ознакомлена с указанным актом, письменно пояснила в акте, что с вышеизложенным не согласна.

10 ноября 2022 г. ФИО1 предложено предоставить объяснение по фактам невыполнения заданий по распоряжению N 1 от 08 ноября 2022 г.

Согласно объяснениям ФИО1 от 10 ноября 2022 г. она готовила выписку, упаковку товара, подлежащего отгрузке 3 аптечным пунктам, принимала поступивший товар по количеству, маркировала их по сформированным реестрам цен. Формировать сведения о дефектуре товара её никто не учил и не показывал. Предоставила данные сведения на бумажном носителе, написанные вручную.

01 декабря 2022 г. директор филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" направила в адрес генерального директора Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Фармация" Министерства здравоохранения Чувашской Республики докладную записку от 01 декабря 2022 г, в которой указала, что ФИО1 не выполняла устные поручения, в связи с чем ей было дано распоряжение в письменном виде. ФИО1 не осуществляет сбор, упаковку ТАА аптечным пунктам, не формирует и не передает сведения о дефектуре товара (ссылаясь на то, что ее этому никто не учил, хотя устно все ей объяснили). Субординацию не соблюдает, коллектив на нее жалуется. Просила применить дисциплинарное взыскание.

Приказом N 955 от 05 декабря 2022г. Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Фармация" Министерства здравоохранения Чувашской Республики о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации за неисполнение работником должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией менеджера от 28 февраля 2020 г. N 41, к менеджеру филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием издания приказа указаны: докладная записка директора филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" от 01 декабря 2022 г, распоряжение директора филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" от 08 ноября 2022г. N 1, докладная записка фармацевта филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" ФИО3, докладная записка фармацевта филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" ФИО4, акт от 08 ноября 2022г, уведомление ФИО1 о необходимости предоставить объяснение от 10 ноября 2022г, объяснительная записка менеджера филиала "Аптека N 35 с. Янтиково" ФИО1 от 10 ноября 2022г.

При ознакомлении с приказом ФИО1 09 декабря 2022 г. указала, что ознакомлена, не согласна.

Удовлетворяя заявленные требования и признавая приказ ответчика N 955 от 05 декабря 2022 г. незаконным, суд первой инстанции указал, что оспариваемый приказ не содержит указания на конкретное основание привлечения истца к дисциплинарной ответственности, отсутствуют сведения о совершенном дисциплинарном проступке, не указано в чем выразилась вина истца, а также какие конкретно должностные обязанности были выполнены ненадлежащим образом. Допущенное истцом нарушение не привело к каким-либо негативным последствиям, работодателем не представлено доказательств того, что невыполнение истцом распоряжения директора филиала "Аптека N35 с. Янтиково" негативно отразилось на производственном процессе или повлекло какие-либо убытки для предприятия.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции.

Отменяя принятое по делу решение и отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что выводы суда первой инстанции об отсутствии в оспариваемом приказе указания на конкретное основание привлечения истца к дисциплинарной ответственности, сведений о совершенном дисциплинарном проступке, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку в тексте приказа N 955 от 05 декабря 2022 г. отражено, что дисциплинарное взыскание в виде замечания применено к ФИО1 за нарушение последней должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией менеджера от 28 февраля 2020 г. N41. Приведенные в обоснование приказа документы, являющиеся частью данного приказа, содержат конкретные поручения, данные истцу на основании письменного распоряжения директора филиала в рамках исполнения ею должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также фиксацию их невыполнения в установленные в распоряжении сроки, а именно неисполнение ФИО1 08 ноября 2022 г. письменного распоряжения директора в части упаковки и сборки товаров аптечным пунктам, а также формирования и передачи сведений о дефектуре товара. При этом, по мнению суда апелляционной инстанции, само по себе отсутствие в тексте оспариваемого приказа ссылок на конкретные пункты должностной инструкции, которые были нарушены работником, не является нарушением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, безусловно влекущем признание наложенного дисциплинарного наказания незаконным.

Также суд апелляционной инстанции учёл, что обязанность по ежедневному формированию и передаче сведений о дефектуре товара ответственному лицу по закупке товаров, предусмотрена пунктом 4 должностной инструкции менеджера аптеки, а в своей объяснительной от 10 ноября 2022г, а также в пояснениях, данных в суде первой и апелляционной инстанций, ФИО1 не отрицала, что не сформировала дефекутру товара в электронном виде, поскольку никто её этому не обучал, а работа по упаковке и сбора товара аптечным пунктам ею не производилась, так как данная обязанность не предусмотрена должностной инструкцией менеджера.

Оценив собранные по делу доказательства, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о том, что истцом совершён дисциплинарный проступок, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены. К ФИО1 применено самое мягкое дисциплинарное взыскание. При определении меры дисциплинарного наказания ответчиком учтены тяжесть совершенного истцом проступка и соблюден принцип соразмерности наказания.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права

Такие нарушения судом апелляционной инстанции не допущены.

Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что оспариваемый приказ не содержит указания на конкретное основание привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствуют сведения о совершенном дисциплинарном проступке, не указано в чем выразилась её вина, а также какие конкретно должностные обязанности были выполнены ненадлежащим образом, нарушение, допущенное ею не привело к каким-либо негативным последствиям, работодателем не представлено доказательств того, что невыполнение ею распоряжения директора филиала негативно отразилось на производственном процессе или повлекло какие-либо убытки для предприятия, оснований для привлечения её к дисциплинарной ответственности не имелось, фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела и представленных доказательств, в связи с чем не влекут отмены апелляционного определения, так как глава 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не наделяет суд кассационной инстанции полномочиями по переоценке доказательств и установленных по делу обстоятельств.

Доводы заявителя о том, что с его стороны нарушений правил внутреннего распорядка им не допускалось, доказательства не исследованы судами в полном объеме, выводов судов не опровергают, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, получили соответствующую правовую оценку.

Доводы жалобы о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов, так как согласно положениям статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оснований для отмены обжалуемого судебного акта по доводам жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 03 июля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Ившина

Судьи Н.В. Бросова

Н.В. Волынчук