Приложение. Порядок установления компенсационных стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников учреждений социальной защиты населения

Приложение

к постановлению

Главы администрации Елецкого района

от 24 февраля 2005 г. N 43

Порядок
установления компенсационных стимулирующих выплат
и формирования фонда оплаты труда для работников
учреждений социальной защиты населения

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников учреждений социальной защиты населения. Штатные расписания учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом отделом социальной защиты населения администрации Елецкого района.

2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяется исходя из:

- утвержденной штатной численности работающих;

- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

3. Стимулирующие выплаты.

В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:

3.1. За продолжительность непрерывной работы:

- всем работникам учреждений социальной защиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки);

- работникам централизованной бухгалтерии, переведенным на работу в учреждения социального обслуживания населения, засчитать в непрерывный стаж продолжительность работы в отделе социальной защиты населения.

3.2. За сложность и напряженность работы:

- руководителям учреждений - до 100% оклада;

- заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.

3.3. За классность водителям:

1 класс - 25% ставки;

2 класс - 10% ставки.

3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.

3.5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование руководителей учреждений производится уполномоченным органом.

На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.

3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до 10% оклада (ставки) ЕТС.

Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату:

- стимулирующих выплат - до 30% тарифного фонда;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.