Приложение N 5. Положение о порядке проведения конкурса на замещение государственных должностей государственной службы Липецкой области

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 4 июня 2003 г. N 56-ОЗ приложение N 6 к настоящему Закону следует считать приложением N 5

Приложение N 5

к Закону Липецкой области

от 11 июля 1996 г. N 41-ОЗ

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение государственных должностей
государственной службы Липецкой области

I. Общие положения

1. На государственные должности групп высших, главных, ведущих, старших и младших государственных должностей государственной службы области назначение осуществляется, как правило, по результатам конкурса на замещение государственной должности.

Конкурс на замещение государственных должностей государственной службы области обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе.

Конкурс проводится среди граждан, подающих заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных статьями 21 и 22 областного Закона "Об основах государственной службы Липецкой области".

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.

2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение должности групп высших, главных государственных должностей) или конкурса-испытания (на замещение должности групп ведущих, старших и младших государственных должностей), а также на замещение государственной должности более высокой группы.

3. Основными задачами конкурса являются:

- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных государственных должностей государственных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава государственных органов;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров государственных органов.

II. Образование и состав конкурсной комиссии,
сроки проведения конкурса

4. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

5. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственных служащих включаются заместитель руководителя соответствующего органа государственной власти области, руководители (заместители руководителей) и специалисты кадровой и юридической служб этого органа.

В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и другие).

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

6. В необходимых случаях допускается образование нескольких конкурсных комиссий.

7. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются кадровой службой органа государственной власти с учетом мнений руководителей структурных подразделений этого органа.

8. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса утверждаются руководителем соответствующего органа государственной власти области.

III. Порядок проведения конкурса

9. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной службы области публикуется в областной "Липецкой газете" или других средствах массовой информации области не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.

10. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую службу соответствующего государственного органа заявление на имя руководителя этого органа. К заявлению прилагаются следующие документы:

- анкета установленной формы с фотографией;

- копии диплома о профессиональном образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке.

К заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений.

Срок подачи заявлений на конкурс не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

11. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

12. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

13. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное и психофизиологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.

Разработку и утверждение методик оценки образовательного уровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов осуществляет Совет по вопросам государственной службы области совместно с кадровыми службами соответствующих государственных органов.

14. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

15. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

16. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

О результатах конкурса сообщается каждому участнику конкурса в течение месяца со дня проведения конкурса.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются конкурсной комиссией руководителю государственного органа.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении.