Приложение. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий

Приложение

к решению

Воловского районного Совета депутатов

от 27 января 2005 г. N 137

Положение
об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий

1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий (далее - работника централизованной бухгалтерии) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, а также премий по результатам работы и материальной помощи.

2. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются должностные оклады согласно приложению N 1.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада работника централизованной бухгалтерии.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника централизованной бухгалтерии в следующих размерах:

           от 1 до 5 лет                 - 10%

           от 5 до 10 лет                - 20%

           свыше 10 до 15 лет            - 30%

           свыше 15 лет                  - 40%

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с приложением N 2.

5. Премирование работников централизованных бухгалтерий производится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.).

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника централизованной бухгалтерии.

Премия работникам централизованных бухгалтерий начисляется за фактически отработанное время.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

6. Материальная помощь предоставляется работникам централизованных бухгалтерий в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания работника централизованной бухгалтерии.

Оказание материальной помощи работнику централизованной бухгалтерии может быть приурочено к очередному отпуску.

7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника централизованной бухгалтерии, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

8. При формировании фонда оплаты труда по централизованным бухгалтериям при органах исполнительной власти - администрациях муниципальных образований Липецкой области кроме должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6 окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 оклада;

- премии - в размере 4 окладов с учетом надбавок и доплат;

- материальной помощи - в размере 2 окладов с учетом надбавок и доплат.