Приложение N 2. Положение о порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления

Приложение N 2

к Положению

"Об оплате труда работников

централизованных бухгалтерий"

Положение
о порядке установления ежемесячных надбавок
к должностным окладам за выслугу лет работникам
централизованных бухгалтерий органов
местного самоуправления

I. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях органов местного самоуправления (далее - централизованные бухгалтерии).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

    от 1 до 5 лет                            10

    свыше 5 до 10 лет                        20

    свыше 10 до 15 лет                       30

    свыше 15 лет                             40

II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;

- в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделов на финансово-экономических должностях;

- время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлении комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.