Приложение. Устав муниципального учреждения "Информационно-методический центр развития образования Воловского района"

Приложение

к решению

Воловского районного Совета депутатов

от 3 марта 2006 г. N 305

Устав
муниципального учреждения
"Информационно-методический центр
развития образования Воловского района"

1. Общие положения

ГАРАНТ:

Текст приведен в соответствии с оригиналом

1.1. Муниципальное учреждение информационно-методический центр развития образования Воловского района (в дальнейшем именуемый Центр) создан постановлением главы администрации Воловского района N ______ от______

1.2. Центр является муниципальным учреждением.

1.3. Полное наименование: Муниципальное учреждение информационно-методический центр развития образования Воловского района.

1.4. Сокращенное наименование: МУ "ИМЦ РО" Воловского района.

1.5. Учредителем Центра является отдел народного образования администрации Воловского района (в дальнейшем по тексту Учредитель).

1.6. Юридический и фактический адрес Центра: Россия, 399580, с. Волово, Липецкая обл., ул. Ленина, 13.

1.7. Отношения между Учредителем и Центром определяются договором, заключаемым между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. Центр является муниципальным учреждением; научно-методическим, информационным, координационным органом, обеспечивающим решения приоритетных для муниципальной системы образования проблем ее функционирования и развития.

1.9. Центр осуществляет свою деятельность с учреждениями образования всех уровней, научными учреждениями, органами управления образованием и методическими службами, ассоциациями, другими организациями, деятельность которых связана с решением проблем образования.

1.10. Центр является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество на праве оперативного управления, расчетный и иные счета в банковских учреждениях, круглую печать установленного образца, штампы, бланки со своим наименованием и другие реквизиты.

1.11. Права юридического лица у Центра в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, возникают с момента его государственной регистрации.

1.12. Центр отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидарную ответственность по его обязательствам несет Учредитель. Денежные средства Центра определяются ежегодной сметой, которая рассматривается и утверждается Учредителем. Центр может получать и самостоятельно расходовать дополнительные средства, полученные в результате собственной хозяйственной деятельности или от благотворительных взносов юридических и физических лиц.

1.13. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Законом РФ "Об образовании", федеральными законами и законами РФ и Липецкой области, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, иными подзаконными нормативными актами министерств и ведомств, постановлениями и распоряжениями глав администрации Липецкой области и Воловского района, приказами органов управления образованием Липецкой области и Воловского района, договором между Учредителем и Центром, настоящим Уставом.

1.14. Центр организует свою работу через деятельность структурных подразделений в форме методических объединений, творческих, проблемных групп, школ передового опыта, опорных школ, методических советов, постоянно действующих семинаров, практикумов и др.

1.15. Работники Центра подлежат государственному социальному и медицинскому страхованию в установленном законодательством РФ порядке.

1.16. Режим работы Центра: пятидневная рабочая неделя.

1.17. При смене местонахождения Центр обязан в 10-дневных срок информировать об этом регистрационный орган с последующим (в течение 30 дней) внесением изменений в Устав.

2. Цели и задачи Центра

2.1. Ведущие цели деятельности:

- создание условий для многоуровневой системы непрерывного педагогического образования, организация и осуществление повышения квалификации педагогических и руководящих кадров учреждений образования, действующих на территории района;

- содействие комплексному развитию системы образования района.

2.2. Задачи Центра:

- оказание учебно-методической, психолого-педагогической и научной поддержки всем участникам образовательного процесса;

- создание информационно-методического пространства, способствующего развитию системы образования, реализации программ модернизации образования, организации инновационной и экспериментальной работы, аналитико-Диагностического и экспертного обеспечения деятельности образовательных учреждений;

- создание условий для удовлетворения информационных, учебно-методических, организационно-педагогических и образовательных потребностей субъектов системы образования района (кадров, учреждений, органа управления);

- создание условий для организации и осуществления повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений; оказание помощи в развитии творческого потенциала педагогических работников образовательных учреждений;

- содействие обновлению структуры и содержания образования, развитию образовательных учреждений, педагогического мастерства работников образования;

- оказание поддержки образовательным учреждениям в освоении и введении действие государственных образовательных стандартов общего образования;

- содействие в выполнении целевых федеральных, региональных и муниципальных программ.

3. Основные направления деятельности Центра,
их содержание:

3.1. Организационная деятельность:

3.1.1. Организация непрерывного образования кадров:

- организация повышения квалификации педагогических кадров;

- организация повышения квалификации управленческих кадров;

- организация повышения квалификации психологов, социальных педагогов, дефектологов, воспитателей и других специалистов;

- организация подготовки резерва руководящих кадров.

3.1.2. Организация работы объединений педагогов:

- организация работы муниципальных методических объединений;

- организация работы муниципальных проектных, рабочих, целевых групп;

- организация работы ассоциаций учителей и руководителей учреждений;

- организация сети методических объединений педагогических работников образовательных учреждений;

- оказание помощи в организации деятельности (подготовке, проведении заседаний) педагогических советов, методических объединений и других органов управления учреждениями образования.

3.1.3. Установление организационных отношений (контактов и связей между организациями):

- заключение договоров о сотрудничестве с учреждениями образования, науки, культуры, здравоохранения, производственными, предпринимательскими, общественными организациями;

- содействие образовательным учреждениям в поиске партнеров для решения задач развития;

- организация распространения опыта работы учреждения в районе.

3.2. Информационно-аналитическая деятельность:

- изучение и анализ состояния и результатов методической работы в образовательных учреждениях, определение направлений ее совершенствования;

- выявление затруднений дидактического и методического характера в образовательном процессе;

- сбор и обработка информации о результатах учебно-воспитательной работы образовательных учреждений района;

- сбор, обработка и анализ информации о состоянии управления учреждениями образования;

- формирование банка данных о кадровом потенциале системы образования;

- формирование банка данных о наиболее ценном педагогическом опыте работы учреждений образования;

- формирование банка данных об инновационной деятельности образовательных учреждений;

- формирование банка данных о наиболее ценном опыте управленческой деятельности руководи гелей учреждений;

- формирование банка данных о федеральной и региональной системах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров системы образования;

- информирование работников учреждений о планах развития муниципальной системы образования и ее учреждений;

- информирование работников учреждений об изменениях в нормативных правовых документах и программно-методическом обеспечении по вопросам образовательной деятельности;

- информирование работников учреждений о достижениях психолого-педагогической и управленческой науки, новых наиболее перспективных педагогических и управленческих технологиях;

- информирование работников учреждений о новинках психолого-педагогической и управленческой литературы.

3.3. Поддержка формирования и развития кадрового потенциала:

- обучение молодых специалистов;

- проведение мероприятий по закреплению на работе и вхождению в должность молодых специалистов: стажировок, мастер-классов, обмена опытом, аттестации и др.;

- повышение педагогического и управленческого мастерства перемещенных (вновь назначенных) кадров;

- обучение педагогических и управленческих кадров новым педагогическим технологиям;

- выявление потенциальных участников профессиональных конкурсов;

- организация и проведение профессиональных конкурсов учителей;

- участие в проведении аттестации педагогических кадров.

3.4. Научно-методическая деятельность:

- разработка методических рекомендаций по вопросам реализации целей развития системы образования;

- выявление тенденций и актуальных проблем состояния развития образования в муниципалитете и учреждениях образования;

- проведение исследований по выявлению образовательных потребностей педагогических и управленческих кадров;

- оказание методической помощи: в разработке авторских программ; в разработке проектов инновационной педагогической и управленческой деятельности;

- проведение экспертизы: авторских программ, программ экспериментальной работы учителей; готовности педагогических кадров к аттестации; состояния учебно-воспитательного процесса; полноты и качества реализации инновационных технологий;

Центр планирует свою научно-методическую деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке научно-методическими программами и договорами.

Работы могут выполняться в рамках деятельности структурных подразделений центра, проблемных и проектных групп, временных творческих коллективов.

Отчеты о научно-исследовательских, научно-методических работах, методики, программы, проекты и другие материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Центра и полученные в результате выполненных научных и прикладных исследований, могут быть переданы другим потребителям разработок только в порядке, определяемом соглашением сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Правовая поддержка образовательных учреждений:

- обеспечение образовательных учреждений программно-методическими материалами;

- участие в разработке критериев аттестации педагогических и управленческих кадров;

- участие в разработке требований к аттестации образовательных учреждений;

- оказание содействия работникам системы образования в подготовке документации при аттестации.

3.6. Консультационная деятельность:

- организация консультационной работы для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений;

- популяризация и разъяснение результатов новейших педагогических и психологических исследований;

- консультирование педагогических работников образовательных учреждений и родителей по вопросам обучения и воспитания детей.

3.7. Материально-техническая поддержка:

- тиражирование материалов передового педагогического и управленческого опыта;

- издание литературы по обобщению опыта работы учреждений образования;

- издание литературы по обобщению ценного опыта работы педагогических и управленческих кадров.

4. Управление и руководство

4.1. Управление Центром осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" и настоящим Уставом на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности.

4.2. Общее руководство Центром осуществляет Совет Центра, возглавляемый директором Центра. В состав Совета Центра входят директор, методисты, руководители опорных школ, лучшие руководители методических объединений педагогов, лучшие педагоги.

Совет собирается председателем по мере надобности, но не реже одного раза в квартал. Решение Совета Центра является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 51% состава и проголосовало "за" не менее 2/3 присутствовавших.

4.3. Совет Центра:

- принимает Устав и вносит в него изменения и дополнения, которые вступают в законную силу после их регистрации в установленном порядке;

- участвует в разработке и принятии стратегических направлений деятельности Центра;

- осуществляет контроль за реализацией предложений и критических замечаний членов коллектива;

- вносит предложения об установлении профилей творческих коллективов, исходя из кадровых и материальных возможностей Центра, интересов и потребностей педагогов района, учащихся.

- разрабатывает Положение о доплатах и надбавках к заработной плате, Положения о премиях, должностные инструкции и другие локальные и нормативные документы;

- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие работников Центра от необоснованного вмешательства в их профессиональную и должностную деятельность, ограничения самостоятельности, выходит с предложениями в соответствующие муниципальные и государственные органы;

- регулярно не реже одного раза в год отчитывается о своей работе перед Учредителем.

4.4. Взаимоотношения между Учредителем и Центром регламентируются договором, заключаемым сроком на ____лет.

4.5. Учредитель своим приказом назначает руководителя Центра в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ "Об образовании" из числа лиц, имеющих соответствующее образование и стаж педагогической работы не менее трех лет. Директор Центра несет ответственность перед обществом, государством и учредителем за свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и уставом Центра.

4.6. Непосредственное руководство всей деятельностью Центра осуществляет директор, назначаемый Учредителем.

4.7. Директор самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Центра:

- распоряжается имуществом и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

- осуществляет прием на работу (на контрактной основе), увольнение, подбор и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;

- определяет структуру управления деятельностью Центра, штатное расписание, доплаты и надбавки к ним, порядок и размер премирования работников Центра (на основании соответствующих Положений), утверждает должностные инструкции;

- утверждает с учетом мнения трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка;

- планирует деятельность Центра, организует, контролирует и анализирует выполнение годового и месячных планов; всю работу по эффективной реализации целей и задач Центра;

- издает приказы, распоряжения и другие локальные акты, обязательные для исполнения всеми работниками кабинета в соответствии с их должностными обязанностями, совершает другие действия, необходимые для выполнения функциональных задач Центра;

- представляет сотрудников Центра к различным видам поощрения, включая и материальные;

- принимает меры по недопущению привлечения сотрудников Центра к выполнению несвойственных им функций;

- несет ответственность за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

- представляет Центр в государственных, муниципальных, общественных органах, предприятиях, учреждениях, организациях, а также в отношениях с юридическими лицами и действует от имени Центра без доверенности;

- несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем.

4.8. Учредитель Центра имеет право:

- получать информацию о деятельности Центра;

- утверждать Устав Центра, изменения и дополнения к нему;

- осуществлять контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего Центру имущества.

- Утверждать должностную инструкцию директора Центра.

4.9. Учредитель Центра обязан:

- исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства по отношению к Центру;

- оказывать Центру содействие в осуществлении им своей деятельности;

- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Центра

4.10. Для обеспечения деятельности Центра Учредитель принимает на себя следующие обязательства в его создании, финансово-хозяйственной деятельности и имущественной поддержке:

- предлагает необходимые помещения, комплектует их необходимым основным и вспомогательным оборудованием;

- обеспечивает Центр вычислительной и другой оргтехникой, необходимой для функционирования, которая в последующем закрепляется за Центром на праве оперативного управления;

- осуществляет финансирование Центра согласно штатному расписанию и смете расходов.

5. Трудовые отношения

5.1. Порядок комплектования персонала Центра регламентируется настоящим Уставом.

5.2. Лица, участвующие в деятельности Центра своим трудом на основе трудового договора, заключенного на определенный и неопределенный срок, составляют трудовой коллектив Центра.

5.3. Заработная плата, должностной оклад работнику выплачивается на основании штатного расписания и трудового договора.

5.4. Работники Центра имеют право на участие в управлении Центром, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.5. Работникам Центра гарантируются права, социальные гарантии и льготы, установленные действующим законодательством РФ.

5.6. За успехи в своей профессиональной деятельности для работников Центра Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются различные формы поощрения.

5.7. В Центре создается профессиональная профсоюзная организация, деятельность которой регулируется законодательством Российской Федерации.

5.8. Работники Центра имеют право:

- повышать профессиональную квалификацию за счет средств Центра;

- избирать и быть избранными в органы управления Центром;

- пользоваться в установленном Уставом порядке информационными и методическими фондами, а также услугами и других его подразделений; обжаловать приказы и распоряжения директора Центра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работники имеют также другие права, определенные законодательством Российской Федерации, Уставом и трудовыми договорами.

5.9. При утверждении изменений и дополнений к Уставу, касающихся решения социальных вопросов, в работе Совета Центра должны принимать участие представители всех категорий работников учреждения.

5.10. В целях реализации государственной, социальной, экономической и налоговой политики Центр несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.), обеспечивает передачу на государственное хранение в архив в соответствии с установленным перечнем, хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.

6. Финансовая и хозяйственная деятельность

6.1. Основным источником финансовых средств Центра служат средства, выделяемые Центру из местного бюджета.

6.2. Дополнительными источниками финансовых средств Центра являются:

- добровольные пожертвования юридических и физических лиц;

- прочие поступления по законным основаниям из иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

6.3. Премиальный фонд формируется за счет экономии средств бюджетного фонда оплаты труда и поступлений от собственной финансово-хозяйственной деятельности.

6.4. Не использованные в текущем году средства не могут быть изъяты у Центра или зачислены Учредителем в объем финансирования следующего года.

7. Имущество Центра

7.1. Центр владеет муниципальным имуществом на праве оперативного правления и вправе распоряжаться этим имуществом только с согласия Учредителя. Учредитель вправе изъять лишнее, неиспользуемое, либо используемое не по назначению имущество Центра и распорядиться им по своему усмотрению.

7.2. Центр имеет право владения и пользования закрепленным за ним имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями и задачами своей деятельности.

7.3. Центру принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему юридическими и физическими лицами в форме дара, пожертвования; на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности.

7.4. При осуществлении оперативного управления имуществом Центр обязан:

- эффективно использовать закрепленное за ним имущество;

- обеспечивать сохранность и использование закрепленного за ним имущества строго по целевому назначению;

- не допускать ухудшения технического состояния закрепленного за ним имущества, за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом в процессе эксплуатации;

- осуществлять амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества, переданного в оперативное управление; списанное имущество, в том числе в связи с износом, исключается из состава имущества; переданного в оперативное управление, на основании акта списания.

Включение и исключение из состава имущества, переданного в оперативное управление, оформляется в письменной форме.

8. Локальные акты,
регламентирующие деятельность Центра

8.1. Локальные акты разрабатываются Советом Центра и после утверждения директором обязательны для выполнения всеми работниками Центра:

- Устав;

- Договор с учредителем;

- Штатное расписание;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Должностные инструкции сотрудников;

- Положения о структурных подразделениях;

- Приказы по основной деятельности;

- Протоколы.

8.2. Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.

9. Реорганизация и прекращение деятельности

9.1. Прекращение деятельности Центра происходит путем его реорганизации или ликвидации.

9.2. Центр может быть реорганизован в иное учреждение по решению Учредителя, если это не влечет нарушения обязательств Центра или если учредители принимают эти обязательства на себя.

9.3. Ликвидация Центра может осуществляться по инициативе Учредителя и по решению суда и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.4. При реорганизации, ликвидации Центра увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

9.5. При ликвидации Центра денежные средства и иные объекты, находящиеся у Центра в самостоятельном распоряжении, за вычетом платежей по покрытию обязательств направляются Учредителем на цели развития образования района.

9.6. При ликвидации Центра имущество, переданное ему Учредителем в оперативное управление, возвращается Учредителю.

10. Порядок внесения изменений
и дополнений в Устав Центра

10.1. При необходимости в настоящий Устав могут быть учредителем внесены изменения и дополнения.

10.2. Изменения и дополнения к Уставу имеют юридическую силу с момента регистрации в установленном порядке.