Приложение. Положение об оплате труда, порядке установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения культуры "Межпоселенческий координационно-методический центр Воловского района"

Приложение

к решению

Воловского районного Совета депутатов

от 3 марта 2006 г. N 309

Положение
об оплате труда, порядке установления доплат,
надбавок и других выплат стимулирующего характера
работникам муниципального учреждения культуры
"Межпоселенческий координационно-методический центр
Воловского района"

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", письма Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 26.01.2005 г. N 08-1/21 "О единых рекомендациях по системам оплаты труда работников финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях".

Положение об оплате труда предусматривает единые принципы определения оплаты труда, установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работников учреждений культуры за счет бюджетных средств и средств внебюджетной деятельности и состоит из тарифных ставок (окладов), предусмотренных действующим законодательством.

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается решением сессии районного Совета депутатов. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры.

Штатные расписания и тарификационные списки работников учреждений культуры района утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего и прочего персонала по согласованию с уполномоченным органом -отделом культуры администрации района и отделом финансов администрации района.

Фонд оплаты труда работников культуры определяется исходя из:

- объема выполняемых работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по ETC;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).

Фонд оплаты труда может пополняться за счет доходов учреждений культуры от проведения платных мероприятий.

Оплата труда руководящих работников устанавливается с учетом группы оплаты труда учреждения и квалификации работника.

Группа оплаты труда руководителем учреждений культуры клубного типа, библиотек устанавливается ежегодно, исходя из статистических показателей их работы (форма 7-НК и 6-НK)

Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся (в данном случае - отдел культуры администрации района).

С целью проведения аттестации работников учреждений культуры в отделе культуры администрации Воловского района создается постоянно действующая аттестационная комиссия.

Лицам не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Изменения тарифных разрядов производится в следующие сроки:

- при изменении тарифного разряда в соответствии с приказом по учреждению, при присвоении почетного звания.

За работу в ночное время предусмотрена доплата к тарифной ставке (ст. 154 ТК РФ). (операторам газовых котельных, кочегарам)

Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За ненормированный рабочий день водителям предусмотрена доплата 20% (Приказ Министерства культуры от 28.06.1993 г. N 418)

В соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 02.12.2004 г. N 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" тарифные ставки, установленные руководителям, специалистам и служащим учреждений культуры, работающим на селе повышаются на 25%.

Материальное стимулирование работников культуры района проводится согласно Положению "Об условиях и организации материального стимулирования работников культуры Воловского района".

Работникам учреждений культуры разрешается работа по совместительству, но не более 7 часов в день и 36 часов в неделю. Работа по совместительству, в пределах месячной нормы рабочего времени, разрешается работникам культуры в качестве руководителей клубных формирований и коллективов самодеятельного творчества, аккомпаниаторов, концертмейстеров и других специалистов культурно-просветительских учреждений клубного типа (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и работников культуры").

При формировании фонда оплаты труда работников бюджетной сферы области на 2006 год установлен дополнительный фонд в размере 10% на выплату стимулирующего характера (Постановление администрации Липецкой области от 26.12.2002 г. N 218).

Учебный отпуск оплачивается в размере 100% тарифной ставки или оклада.

Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок. Установление, изменение и отмени надбавок осуществляется руководителем органа местного самоуправления. Надбавки начисляются на ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются (Федеральный закон РФ от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению.

Ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливаются в размере от 20 до 40% должностного оклада дифференцированно с учетом стажа работы:

От 1 до 5 лет 20%

От 5 до 10 лет 25%

От 10 до 15 лет 30%

От 15 до 20 лет 35%

От 20 и выше 40%

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства

- время прохождения военной службы по призыву

- время обучения в учебных заведениях учреждениями культуры и искусства

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера тарифной ставки, установленной в соответствии с размером оплаты труда ETC.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к тарифной ставке по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление или изменение размера этой надбавки

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за методическое руководство работникам библиотеки устанавливается в размере 10% тарифной ставки (оклада).

Руководитель органа местного самоуправления может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда материальную помощь в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55 и 60-летие) и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия).

В пределах экономии по фонду оплаты труда (за счет больничных листов, временных вакансий) могут выплачиваться премии по итогам года. При исчислении этой премии учитываются фактически отработанное время с 1 января по 31 декабря. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и приказ по учреждению. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

На премирование работников могут использоваться средства, полученные от платных услуг, оказываемых населению. При условии выполнения плана по оказанию платных услуг населению выплачиваются работникам, оказывающим эти услуги, премии в размере от 20 до 30% от заработанных средств.

Оплата труда киномеханика зависит от выполнения доведенного задания на месяц (план доводится отделом киновидеообслуживания). Выручка от платных услуг сдается ежемесячно.

Производить выплату заработной платы два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дат выдачи заработной платы с выходными днями и праздничными днями, заработная плата выдается перед этими днями.

Показатели
и порядок отнесения учреждений культуры
к группам оплаты труда

1. Библиотеки

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	1	2	3
Среднегодовое число пользователей (человек)	16000	14000	12000
Среднегодовое количество выдачи (книг, экземпляров)	325000	285000	244000

2. Дом культуры

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	1	2	3
Количество постоянно действующих в течении года клубных формирований	160	130	100
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	2600	2200	1900