Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры Воловского района"

Приложение

к решению

Воловского районного Совета депутатов

от 3 марта 2006 г. N 308

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия по обслуживанию
учреждений культуры Воловского района"

1. Денежное содержание работников централизованной бухгалтерии (далее работников централизованной бухгалтерии) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, ненормируемый характер труда.

2. Положение об оплате труда предусматривает единые принципы определения оплаты труда, установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый характер труда устанавливается до 100% должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу работникам централизованной бухгалтерии производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

От 1 до 5 лет 10%

От 5 до 10 лет 20%

От 10 до 15 лет 30%:

Свыше 15 лет 40%

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя.

5. В соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 02.12.2004 г. N 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" тарифные ставки, установленные руководителям, специалистам и служащим учреждений культуры, работающих на селе, повышаются на 25%.

6. Руководитель органа местного самоуправления может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда материальную помощь в связи с юбилейными датами со дня рождения (50,55 и 60 - летие).

7. В пределах экономии по фонду оплаты труда (за счет больничных листов, временных вакансий) могут выплачиваться премии по итогам года. При исчислении этой премии учитываются фактически отработанное время с 1 января по 31 декабря. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и приказ по учреждению. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

8. Производить выплату заработной платы два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дат выдачи заработной платы с выходными днями и праздничными днями, заработная плата выдается перед этими днями.