Решение Липецкого городского Совета депутатов от 15 июня 2006 г. N 353 "О Положении "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка" (с изменениями и дополнениями)

Решение Липецкого городского Совета депутатов
от 15 июня 2006 г. N 353
"О Положении "Об упорядочении оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям
и, осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
города Липецка"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2006 г., 25 сентября 2007 г., 19 февраля, 30 сентября, 16 декабря 2008 г., 11 декабря 2012 г., 6 ноября 2014 г., 1 ноября 2016 г., 30 января 2018 г.

Рассмотрев принятый в первом чтении проект Положения "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка", учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету, муниципальной собственности, налоговой и инвестиционно-промышленной политике, руководствуясь ст. 20 Устава города Липецка, городской Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка" (прилагается).

2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе администрации города Липецка для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.

Председатель Липецкого городского Совета депутатов

В.И.Синюц

Положение
об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих
техническое обеспечение органов местного самоуправления
города Липецка
(утв. решением Липецкого городского Совета депутатов
от 15 июня 2006 г.)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2006 г., 25 сентября 2007 г., 30 сентября, 16 декабря 2008 г., 11 декабря 2012 г., 6 ноября 2014 г., 1 ноября 2016 г., 30 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 1 ноября 2016 г. N 276 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка, и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям.

Статья 2

Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, согласно приложению N 1.

Статья 3

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 1 ноября 2016 г. N 276 пункт 1 статьи 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплачивать работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка:

1.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день (за исключением водителей служебного автотранспорта) - в размере от 80% до 100% должностного оклада, для работников, занимающих должности, указанные в пунктах 1 - 4 приложения N 1, - в размере от 90% до 120%.

1.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож, грузчик, оператор газовой установки, теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник, дворник, рабочий по текущему ремонту здания) к должностному окладу в следующих размерах и порядке:

- работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка:

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

свыше 13 до 18 лет - 20%;

свыше 18 до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%;

- работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 1 - 4 приложения N 1:

от 1 года до 5 лет - 10%;

свыше 5 до 10 лет - 20%;

свыше 10 до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

2. Выплачивать водителям служебного автотранспорта органов местного самоуправления города Липецка:

2.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 130% должностного оклада.

2.2. Ежемесячную надбавку за классность:

- 1 класс - 25% должностного оклада;

- 2 класс - 10% должностного оклада.

2.3. Ежемесячную надбавку за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) в размере до 30% должностного оклада.

2.4. Премии по результатам работы.

2.5. Материальную помощь.

3. Размер выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выполнение обязанностей по поддержанию служебного автотранспорта в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) устанавливаются руководителями органов местного самоуправления и руководителями департаментов администрации города Липецка.

4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается согласно приложению N 2.

Статья 4

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 1 ноября 2016 г. N 276 в пункт 1 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Липецка (за исключением водителей); в размере до 12,6 должностных окладов - для работников, занимающих должности, указанные в пунктах 1 - 4 приложения N 1;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

2. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов водителям, предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 15,6 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) - в размере 3,6 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

Статья 5

Расходы, связанные с изменением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание аппарата управления.

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.

Глава администрации г. Липецка

М.В.Гулевский

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 30 января 2018 г. N 588

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
"Об упорядочении оплаты труда
работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления города Липецка"
(с изменениями от 28 ноября 2006 г.,
25 сентября 2007 г., 30 сентября,
16 декабря 2008 г., 11 декабря 2012 г.,
6 ноября 2014 г., 1 ноября 2016 г.,
30 января 2018 г.)

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад
1.	Начальник отдела	9090
2.	Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер, старший инспектор	8098
3.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, ведущий инспектор, администратор	7117
4.	Бухгалтер, экономист, программист, инженер, инспектор	5933
5.	Старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро	6507
6.	Статистик, заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка I категории	5072
7.	Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	5072
8.	Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	4342
9.	Водитель служебного легкового автомобиля	3994
10.	Уборщик служебных помещений, сторож, гардеробщик, дворник	2580
11.	Теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник, рабочий по текущему ремонту здания, оператор газовой установки, грузчик	3682

Приложение N 2

к Положению

"Об упорядочении оплаты труда работников,

занимающих должности, не отнесенные муниципальным должностям,

и осуществляющих техническое обеспечение

администрации города Липецка"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления

I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органов местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которой были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

II. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права назначения или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнений работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет

Ответственность за своевременный пересмотр у работника размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.