Приложение. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений редакций и средств массовой информации Данковского района

Приложение

к постановлению

Главы администрации Данковского района

от 7 февраля 2006 г. N 125

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования
фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений
редакций и средств массовой информации
Данковского района

1. Ставка 1 разряда тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений редакций и средств массовой информации Данковского района (далее - учреждений).

Штатные расписания работников учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - администрацией района и отделом финансов администрации района.

2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений редакций и средств массовой информации определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).

3. Компенсационные доплаты:

3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и обработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативные связи между органами власти и населением, формированием общественного мнения, развитием информационного пространства Липецкой области, для всех категорий работников учреждений производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам):

- работникам редакций электронных средств массовой информации - до 100 процентов;

- работникам редакций печатных средств массовой информации - до 50 процентов.

Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

3.2. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты.

4. Стимулирующие выплаты:

4.1. В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе и увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:

- за сложность и напряженность работы:

руководителю учреждения - до 200 процентов;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 150 процентов;

остальным работникам - до 100 процентов;

- за стаж непрерывной работы:

от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов;

свыше 3 лет до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет до 7 лет - 30 процентов;

свыше 7 лет - 40 процентов;

- за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности:

водителям I класса - 25 процентов;

водителям II класса - 10 процентов.

4.2. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям:

- ежемесячно до 30 процентов тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование руководителей учреждений и установление им надбавок производится уполномоченным органом по результатам деятельности учреждения.

Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.

На премирование районной редакции печатных средств массовой информации могут направляться до 15% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников учреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.

В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая помощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть работника, его родителей, детей и другие уважительные причины, подтверждающиеся документами).

Порядок выплаты материальной помощи всем категориям работников учреждения (кроме руководителя) определяется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по приказу уполномоченного органа.

6. Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки, премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Планирование фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда помимо тарифного фонда предусматриваются средства:

- на компенсационные доплаты в размерах согласно п. 3.1;

- на выплаты стимулирующего характера:

- для редакций электронных средств массовой информации - до 165 процентов тарифного фонда увеличенного на размер компенсационных доплат;

- для редакций печатных средств массовой информации - до 130 процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат.

Кроме того, на выплату материальной помощи:

- для редакции электронных средств массовой информации - до 20% тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат;

- для редакций печатных средств массовой информации - до 13 процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат.