Решение Усманского районного Совета депутатов Липецкой области от 27 июня 2006 г. N 21/329 "О Порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Усманского районного Совета депутатов Липецкой области
от 27 июня 2006 г. N 21/329
"О Порядке оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 1 октября 2007 г., 27 февраля, 1 июля, 5 декабря 2008 г., 15 апреля 2009 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 9 февраля 2010 г. N 17-202н настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев Порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, представленный администрацией района и, учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике и финансированию, Совет депутатов Усманского района решил:

1. Утвердить Порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (прилагается).

2. Настоящие решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.

Председатель Усманского районного Совета депутатов

В.В.Душкин

Порядок
оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
(утв. решением Усманского районного Совета депутатов Липецкой области
от 27 июня 2006 г. N 21/329)

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 1 октября 2007 г., 27 февраля, 1 июля, 5 декабря 2008 г., 15 апреля 2009 г.

В целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления:

1. Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Решением Усманского районного Совета депутатов Липецкой области от 21 июня 2007 г. N 30/437 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплачивать работникам:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 100% должностного оклада, а водителям, обслуживающим двух и более единиц транспортных средств до 150%;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица) к должностному окладу в следующих размерах и в порядке, установленном приложением N 2:

от 3 до 8 лет 10%

от 8 до 13 лет 15%

свыше 13 до 18 лет 20%

свыше 18 до 23 лет 25%

свыше 23 лет 30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс 25%

2 класс 10% должностного оклада;

- премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается);

- материальную помощь.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда и премий устанавливаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления.

3. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 15 апреля 2009 г. N 10/120 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Порядку

оплаты труда работников,

занимающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям,

и осуществляющих

техническое обеспечение деятельности

органов местного самоуправления

Размеры
должностных окладов работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2007 г., 27 февраля, 1 июля, 5 декабря 2008 г., 15 апреля 2009 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц) с 01.01.2009 года
Секретарь-машинистка	2483-2969
Водитель	3010
Уборщик	1784
Заведующий хозяйством	3467-3962
Сторож	1946

Приложение N 2

к Порядку

оплаты труда работников,

занимающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям,

и осуществляющих

техническое обеспечение деятельности

органов местного самоуправления

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которой были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.