Приложение N 1. Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат водителям, механикам, поварам, кухонным рабочим муниципальных бюджетных учреждений общего образования Задонского муниципального района Липецкой области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2014 г. N 831 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
администрации Задонского
муниципального района
от 18 мая 2013 г. N 409

Положение
о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат водителям, механикам, поварам, кухонным рабочим муниципальных бюджетных учреждений общего образования Задонского муниципального района Липецкой области

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы муниципальным общеобразовательным учреждениям по введению в них отраслевых систем оплаты труда водителей, механиков, поваров, кухонных рабочих (далее - работникам) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Положением, принятым решением Совета депутатов Задонского муниципального района от 29.10.2008 N 66 "Об оплате труда работников учреждений Задонского муниципального района" (с изменениями и дополнениями), постановлением главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 N 761/3 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями).

2. Размер заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда - 5205 рублей в месяц.

3. В случаях, если заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже действующей, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Положением, принятым решением Совета депутатов Задонского муниципального района от 29.10.2008 N 66 "Об оплате труда работников учреждений Задонского муниципального района" (с изменениями и дополнениями), устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

II. Размеры выплат компенсационного характера и порядок их установления

1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 N 761/3 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями).

2. Перечень работ, должностей и профессий, конкретные размеры, условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.

4. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере водителям общеобразовательных учреждений, работающим в условиях отклоняющихся от нормальных, при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания (подвоз более чем из 2-х населенных пунктов) - до 50% тарифной ставки.

5. Порядок определения выплат компенсационного характера производится в соответствии с приложением 1 к постановлению главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 N 761/3 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями).

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера

1. Общие положения

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников) в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 N 761/3 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями) в пределах средств, выделенных на эти цели.

В целях усиления материальной заинтересованности работников предлагается механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом.

2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

За счет стимулирующей части при наличии экономии фонда оплаты труда работникам устанавливается система следующих стимулирующих выплат, обеспечивающих оплату труда в повышенном размере водителям, механикам, поварам, кухонным работникам муниципальных бюджетных учреждений общего образования Задонского муниципального района Липецкой области - до 150% от тарифной ставки:

2.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ:

2.1.1. Выплаты водителям за классность, безаварийную работу:

- водителям 1 класса - до 100%;

- водителям 2 класса - до 50%.

2.1.2. Выплаты водителям за мойку автомобиля - до 30% от тарифной ставки;

2.1.3. Подвоз обучающихся на соревнования и конкурсы - до 5% от тарифной ставки.

2.1.4. Поощрительные выплаты за качество выполняемых работ (прохождение плановых ТО без дополнительных ремонтных работ, за отсутствие замечаний и предписаний со стороны контролирующих органов) - до 10% от тарифной ставки.

2.2. Отсутствие замечаний по расходованию ГСМ - до 5% от тарифной ставки;

2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество блюд - до 20% от тарифной ставки;

2.4. Отсутствие случаев пищевого отравления вследствие некачественного приготовления пищи - до 20% от тарифной ставки;

2.5. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов - до 20% от тарифной ставки;

2.6. Отсутствие замечаний по несоблюдению правил пожарной безопасности - до 20% от тарифной ставки;

2.7. Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации и проверок - до 20% от тарифной ставки.

2.8. Ежемесячные поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.

Решение об установлении указанных выплат работникам принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения общего образования после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

3. Премирование и материальное стимулирование работников

Премирование работников осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.1. Размер премий работников может устанавливаться в размере до 100% должностного оклада согласно штатному расписанию.

3.2. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

3.2.1. Премирование работников производится на основании приказа руководителя муниципального бюджетного учреждения общего образования.

3.2.2. Премии начисляются работникам по результатам работы в соответствии с личным вкладом каждого работника.

3.2.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.2.4. Премии к юбилеям работы в муниципальном бюджетном учрежденим общего образования, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.

3.2.5. Премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время.

3.2.6. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

3.2.7. Выплата материальной помощи осуществляется в случае длительной болезни работника, несчастных случаях, стихийных бедствиях и смерти близких родственников в пределах экономии ФОТ.

4. Порядок назначения и изменения выплат компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Размер выплат может быть изменен при выявлении существенных недостатков в деятельности работника, к которым относятся:

а) нарушение Устава муниципального бюджетного учреждения общего образования;

б) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

в) нарушение должностной инструкции;

г) нарушение коллективного договора;

д) невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений руководителя муниципального бюджетного учреждения общего образования.

4.2. Снятие или снижение размера компенсирующей и стимулирующей надбавки производится приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения общего образования на основании решения рабочей комиссии.

4.3. Внесение изменений и дополнений в данное положение оформляется приложением к нему, согласуется с председателем профсоюзного комитета и утверждается приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения общего образования.